Прекращение трудового договора. Нормы трудового права о прекращении трудового договора направлены на защиту права граждан на труд, на создание стабильных трудовых правоотношений

Нормы трудового права о прекращении трудового договора направлены на защиту права граждан на труд, на создание стабильных трудовых правоотношений, преодоление текучести рабочей силы, а также на борьбу с произволом руководителей, действия которых направлены на увольнение «неугодных» сотрудников.

Перечень общих оснований прекращения трудового договора дан

в ст. 77 ТК РФ.

Согласно законодательству, трудовой договор, может быть, расторгнут только по одному из оснований, предусмотренных ст. 77 ТК РФ:

- соглашение сторон (ст. 78);

- истечение срока трудового договора (п. 2 ст. 58), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

- расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80);

- расторжение трудового договора по инициативе работодателя

(ст. 81);

- перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

- отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчинённости) организации либо её реорганизацией;

- отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (ст. 73);

- отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (ч. 2 ст. 72);

- отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (ч. 1 ст. 72);

- обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83);

- нарушение установленных ТК или иными законодательными актами правил заключения трудовых договоров, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84).

Статья 77 ТК говорит о том, что трудовой договор может быть прекращён и по иным основаниям, предусмотренным ТК и другими федеральными законами.

Как видно из приведённого перечня, некоторые основания прекращения трудового договора применяют по инициативе одной из сторон трудового договора, другие - независимо от воли сторон, третьи - при наступлении обстоятельств, при которых дальнейшее продолжение трудовых отношений невозможно (отказ работника от перевода на другую работу).

При увольнении работника издают соответствующий приказ руководителя организации, который должен быть доведён до сведения работника в письменном виде. В день увольнения работника администрация обязана выдать ему трудовую книжку и произвести окончательный расчёт. Законодательством предусмотрена ответственность работодателя за время задержки (по его вине) трудовой книжки при увольнении в размере среднего заработка за каждый день просрочки.

Дата добавления: 2015-05-31