До восемнадцати лет

С семейными обязанностями, работников в возрасте

Особенности регулирования труда женщин, лиц

Ограничено применение труда женщин на тяжёлых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.

Запрещено применение труда женщин на работах, связанных с подъёмом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы (см. «Нормы предельно допустимых нагрузок для женщин при подъёме и перемещении тяжестей вручную», утверждённые постановлением Правительства РФ от 6 февраля 1993 г.? 105).

Беременным в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижают нормы выработки, нормы обслуживания либо этих женщин переводят на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До решения вопроса о предоставлении беременной другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счёт средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными сохраняют средний заработок по месту работы.

Женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводят по их заявлению на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребёнком возраста полутора лет.

Женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляют отпуск по беременности и родам продолжительностью

- 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и

- 70 (в случае осложнённых родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляют суммарно и предоставляют женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

По заявлению женщины ей предоставляют отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет.

Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определён федеральным законом.

Отпуска по уходу за ребёнком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребёнка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребёнком.

По заявлению женщины или лиц, указанных выше, во время нахождения в отпусках по уходу за ребёнком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребёнком за работником сохраняют место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребёнком засчитывают в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях).

Женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводят по их заявлению на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребёнком возраста полутора лет.

Женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляют отпуск по беременности и родам продолжительностью

- 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и

- 70 (в случае осложнённых родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляют суммарно и предоставляют женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

По заявлению женщины ей предоставляют отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет.

Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определён федеральным законом.

Отпуска по уходу за ребёнком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребёнка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребёнком.

По заявлению женщины или лиц, указанных выше, во время нахождения в отпусках по уходу за ребёнком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребёнком за работником сохраняют место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребёнком засчитывают в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях).

Работникам, усыновившим ребёнка, предоставляют отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновлённого ребёнка, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения.

По желанию работников, усыновивших ребёнка (детей), им предоставляют отпуск по уходу за ребёнком до достижения им (ими) возраста трёх лет.

В случае усыновления ребёнка (детей) обоими супругами указанные отпуска предоставляют одному из супругов по их усмотрению.

Женщинам, усыновившим ребёнка, по их желанию вместо отпуска, указанного выше, предоставляют отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребёнка и до истечения 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения.

Порядок предоставления указанных отпусков, обеспечивающий сохранение тайны усыновления, устанавливает Правительство Российской Федерации.

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляют, помимо перерыва для отдыха и питания, дополнительные перерывы для кормления ребёнка (детей) не реже чем через каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый.

При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливают не менее одного часа.

По заявлению женщины перерывы для кормления ребёнка (детей) присоединяют к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносят как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (её) сокращением.

Перерывы для кормления ребёнка (детей) включают в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Запрещено направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет, допускают только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трёх лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом на отказ от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Гарантии предоставляют также работникам, имеющим детей - инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста восем-

надцати лет, а также работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребёнком женщине по её желанию предоставляют ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности работодатель обязан по её заявлению продлить срок трудового договора до наступления у неё права на отпуск по беременности и родам.

Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми - инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста восемнадцати лет по его письменному заявлению предоставляют четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трёх лет, одинокими матерями, воспитывающими ребёнка в возрасте до четырнадцати лет (ребёнка - инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается.

Женщинам, работающим в сельской местности, могут предоставлять по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребёнка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребёнка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребёнка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливать ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. В этом случае указанный отпуск по заявлению соответствующего работника может быть присоединён к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством:

- ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ;

- привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки;

- предоставление дополнительных отпусков;

- установление льготных режимов труда;

- другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами), распространены на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.

Несовершеннолетние (лица, не достигшие 18 лет) в трудовых правоотношениях приравнены в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда трудовым законодательством им установлены льготы.

Запрещено применение труда лиц моложе 18 лет на тяжёлых работах и на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на подземных работах.

Запрещено принимать несовершеннолетних на работы, связанные с продажей и хранением спиртных напитков.

Запрещена переноска и перемещение тяжестей, превышающих установленные для несовершеннолетних предельные нормы. Так, предельные нормы переноски тяжестей для юношей от 16 до 18 лет составляют 16кг, для девушек - 10кг при условии, что перемещения груза связаны с основной профессией или специальностью несовершеннолетнего и занимают не более И его рабочего времени. Работать грузчиками подростки не имеют права. К передвижению тяжестей на одноколёсных тачках и двухколёсных тележках девушек до 18 лет не допускают вообще.

Подростков в возрасте от 16 до 18 лет нельзя привлекать к работам по переноске и передвижении тяжестей массой более 4 кг. Для 15-лет- них эта норма снижена до 2 кг.

Всех лиц моложе 18 лет принимают на работу лишь после предварительного медицинского осмотра, в дальнейшем до достижения 18 лет они ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.

Нормы выработки для работников моложе 18 лет устанавливают исходя из норм выработки для взрослых работников пропорционально продолжительности рабочего времени для лиц, не достигших 18 лет.

В случаях, предусмотренных законодательством, работодатели обязаны принимать на работу в порядке трудоустройства инвалидов

и устанавливать им в соответствии с определёнными медицинскими документами неполное рабочее время и другие льготные условия труда. Привлечение инвалидов к сверхурочной работе, работе в выходные дни и ночное время допустимо только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена утверждёнными медицинскими рекомендациями.

Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека и его органы на местах осуществляют контроль соблюдения гигиенических норм и санитарно-противоэпидемических правил, проведения санитарно-противоэпидемических мероприятий и мероприятий по предупреждению и ликвидации профессиональных и инфекционных заболеваний, проведения мероприятий по гигиеническому воспитанию населения.

Дата добавления: 2015-05-31