Материальная ответственность сторон трудового договора. Адвокатура в Российской Федерации

Адвокатура в Российской Федерации. Правовой статус адвоката.

Адвокатура - это организованное особым образом, самоуправляемое объединение юристов-профессионалов и как институт гражданского общества не входит в систему органов гос власти и органов местного самоуправления. Главной функцией адвокатуры явл оказание квалифицированной юр-й помощи всем, кто в ней нуждается. Адвокатура действует на основе принципов законности, независимости, самоуправления, корпоративности, а также принципа равноправия адвокатов. Перед адвокатурой официально поставлены задачи содействия охране прав и законных интересов всех физ-х и юрид-х лиц, отправлению правосудия, соблюдению и укреплению законности, воспитанию граждан в духе точного и неуклонного исполнения законов, уважения к правам, свободам, чести и достоинству других лиц. Осуществлению этих задач подчинены основные направления деят-ти адвокатуры:- дача консультаций и разъяснений по юр-им вопросам, устных и письменных справок по действующему законодательству;- представительство в судах и других гос-ых органах по гражданским и администр-ым делам;- составление заявлений, жалоб и других документов правового хар-ра;- участие адвокатов при производстве по уголовным делам в качестве защитников подозреваемых, обвиняемых и подсудимых, представителей потерпевших, гражданских истцов, гражданских ответчиков;- оказание правовой помощи трудовым коллективам. Адвокатская деят-ть регламентируется Конституции РФ и состоит из Фз «Об адвокатской деят-ти и адвокатуре в РФ», других ФЗ. Адвокаты объединяются в профессиональные объединения, которые называются коллегиями адвокатов. Коллегия адвокатов явл юрид-им лицом, имеющим свою печать и штамп, расчетный и валютный счета в банке. Она не явл коммерческой организацией. Согласно ФЗ, адвокатом явл лицо, получившее в установленном законом порядке статус адвоката и право осуществлять адвокатскую деятельность. Адвокат явл независимым советником по правовым вопросам. Адвокат не вправе заниматься другой оплачиваемой деят-тью, за исключением научной, преподавательской и иной творческой деят-ти. Правовой статус адвоката определяется ФЗ от 31 мая 2002 г. № 63-Ф3 «Об адвокатской деят-ти и адвокатуре в РФ».Решение о присвоении статуса адвоката принимает квалификационная комиссия после сдачи квалификационного экзамена. Для приобретения статуса адвоката необходимо иметь стаж работы по юридической специальности, куда включается работа:- в качестве судьи;- в качестве нотариуса;- в качестве адвоката;- в качестве помощника адвоката;- на гос-х должностях, требующих высшего юрид-го образования, в фед-х органах гос власти, органах гос власти субъектов РФ, иных гос-х органах;- на муниципальных должностях, требующих высшего юрид-го образования;- на требующих высшего юрид-го образования должностях в органах Судебного департамента при Верховном Суде РФ;- на требующих высшего юрид-го образования должностях в юрид-их службах организаций;- на должностях, требующих высшего юрид-го образования, в научно-исследовательских учреждениях;- в качестве преподавателя юрид-их дисциплин в учреждениях среднего проф-го, высшего проф-го и послевузовского проф-го образования. Статус адвоката присваивается на неопределенный срок и не ограничивается определенным возрастом адвоката. Претендент получает статус адвоката со дня принятия присяги и становится членом адвокатской палаты. Квалификационная комиссия в 7дневный срок со дня принятия решения о присвоении адвокату статуса адвоката уведомляет об этом территориальный орган юстиции, который в месячный срок со дня получения уведомления вносит сведения об адвокате в региональный реестр и выдает адвокату соответствующее удостоверение. Адвокат явл членом коллегии адвокатов и входит в одну из ее структур. Он имеет право участвовать в общих собраниях коллегии, юридической консультации. Адвокат вправе осуществлять адвокатскую деят-ть на всей территории РФ без какого-либо дополн-го разрешения. Адвокат вправе иметь частную практику. Он имеет право на получение гонорара за свою работу. Адвокат обязан использовать все разрешенные законом средства для защиты прав и законных интересов обвиняемого (подозреваемого) и представляемого. Вмешательство в адвокатскую деят-ть, осуществляемую в соотв с законодательством, либо препятствование этой деят-ти каким бы то ни было образом запрещены. Адвокат не может быть привлечен к какой-либо ответственности за выраженное им при осуществлении адвокатской деят-ти мнение. Адвокат, члены его семьи и их имущество находятся под защитой гос-ва. За нарушение закона, устава коллегии и требований адвокатской этики адвокат может быть подвергнут дисциплинарному взысканию решением президиума коллегии адвокатов.

14 Нотариат: функции, организация, руководство деятельностью. Нотариат - общественный институт, занимающийся удостоверением сделок и приданием юр-ой силы различным документам (завещаниям, доверенностям, копиям документов и т.п.).нотариус-лицо, специально уполномоченное на совершение нотариальных действий, среди которых свидетельствование верности копий документов и выписок из них, свидетельствование подлинности подписи на документах, свидетельствование верности перевода документов с одного языка на другой, а также некоторые другие действия, которые отличаются в разных странах. - нотариат – система органов и должностных лиц, включающую нотариусов и иных лиц, наделенных в соответствии с законом правом совершения нотариальных действий. Иногда допускается смешение адвокатских и нотариальных функций Российское законодательство устанавливает следующие требования, предъявляемые к лицу, занимающему должность нотариуса: гражданство РФ, юрид-ое образование стажировка не менее 1 года в гос-ом учреждении или у частного нотариуса, срок может быть сокращён, но не менее 6 месяцев при наличии 3 лет стажа по юрид-ой специальности, сдача квалификационного экзамена получение лицензии, наделение нотариуса полномочиями (по рекомендации органов юстиции). Основные правовые положения, регулирующие деят-ть нотариата в России, закреплены в «Основах законодательства о нотариате» от 11 февр93 года. Нотариус имеет право: совершать предусмотренные настоящими Основами нотариальные действия в интересах физических и юрид лиц, обратившихся к нему, за исключением случаев, когда место совершения нотариального действия определено законодательством РФ или международными договорами; составлять проекты сделок, заявлений и других документов, изготовлять копии документов и выписки из них, а также давать разъяснения по вопросам совершения нотариальных действий; истребовать от физических и юрид лиц сведения и документы, необходимые для совершения нотариальных действий. Законодательством республик в составе РФ нотариусу могут быть предоставлены и иные права. Нотариус обязан оказывать физическим и юрид- лицам содействие в осуществлении их прав и защите законных интересов, разъяснять им права и обязанности, предупреждать о последствиях совершаемых нотариальных действий, с тем чтобы юридическая неосведомленность не могла быть использована им во вред..В случае совершения нотариусом, занимающимся частной практикой, действий, противоречащих законодательству РФ, его деят-ть может быть прекращена судом по представлению должностных лиц, либо органов, указанных в главе VII настоящих Основ. Нотариус, работающий в гос-ой нотариальной конторе, в случае совершения действий, противоречащих законодательству РФ, несет ответственность в установленном законом порядке. В случае непредставления либо несвоевременного представления в налоговый орган сведений, предусмотренных частью 4й ст 16 настоящих Основ, нотариус может быть привлечен в судебном порядке к ответственности в соотв с законодательством РФ. Нотариальной дея-тью в соотв с настоящими Основами вправе заниматься гражданин РФ, получивший лицензию на право этой деят-ти. Данное требование не распространяется на должностных лиц, указанных в частях четвертой и пятой статьи 1 настоящих Основ. Лицензия на право нотариальной деят-ти (далее - лицензия) выдается территориальным органом фед органа исполнительной власти, осуществляющего правоприменительные функции и функции по контролю и надзору в сфере нотариата, в течение месяца после сдачи квалификационного экзамена на основании решения квалификационной комиссии. Устав Фед нотариальной палаты принимается собранием представителей нотариальных палат и регистрируется в порядке, установленном для регистрации уставов общественных объединений. Нотариусы, занимающиеся частной практикой, совершают следующие нотариальные действия: 1) удостоверяют сделки;2) выдают свидетельства о праве собственности на долю в общем имуществе супругов;3) налагают и снимают запрещения отчуждения имущества;4) свидетельствуют верность копий документов и выписок из них;5) свидетельствуют подлинность подписи на документах;6) свидетельствуют верность перевода документов с одного языка на другой;7) удостоверяют факт нахождения гражданина в живых;8) удостоверяют факт нахождения гражданина в определенном месте;9) удостоверяют тождественность гражданина с лицом, изображенным на фотографии;10) удостоверяют время предъявления документов;11) передают заявления физических и юрид лиц другим физическим и юрид лицам;12) принимают в депозит денежные суммы и ценные бумаги;13) совершают исполнительные надписи;14) совершают протесты векселей;15) предъявляют чеки к платежу и удостоверяют неоплату чеков;16) принимают на хранение документы;17) совершают морские протесты;18) обеспечивают доказательства. Нотариус, занимающийся частной практикой, вправе иметь контору, открывать в любом банке расчетный и др счета, в том числе валютный, иметь имущ-ые и личные неимущ-ые права и обяз-ти, нанимать и увольнять работников, распоряжаться поступившим доходом, выступать в суде, арбитр-м суде от своего имени и совершать другие действия в соотв с законодательством РФ и республик в составе РФ. Нотариус пользуется услугами системы гос-го соц обеспечения, мед-го и соц страхования в порядке, установленном законодательством РФ.

15 Понятие, стороны, содержание трудового договора. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соотв с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора явл работодатель и работник. В трудовом договоре указываются: ФИО работника и наименование работодателя заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физич лица; идентификационный номер налогоплательщика; сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответс-ми полномочиями; место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор явл следующие условия: место работы, трудовая функция; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора; условия оплаты труда (в т.ч размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха; условия, определяющие в необх-х случаях хар-р работы (подвижной, разъездной, в пути, другой хар-р работы); условие об обязательном соц страховании работника. Трудовые договоры могут заключаться:1)на неопределенный срок;2)на определенный срок не более 5 лет. Срочный трудовой договор заключается: на время выполнения временных (до 2х месяцев) работ; для выполнения сезонных работ. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет, могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в т.ч перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Основаниями прекращения трудового договора являются: соглашение сторон. истечение срока трудового договора, расторжение трудового договора по инициативе работника; расторжение трудового договора по инициативе работодателя; перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

16 Соц-партнерские отношения. Коллективные договоры, их содержание. Соц партнерство - система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами гос власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Органы гос власти и органы местного самоуправления явл сторонами соц партнерства в тех случаях, когда они выступают в качестве работодателей или их представителей, уполномоченных на представительство законодательством или работодателями, а также в других случаях, предусмотренных ФЗ. Основными принципами соц партнерства явл: равноправие сторон; уважение и учет интересов сторон; заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях; содействие гос-ва в укреплении и развитии соц партнерства на демократической основе; соблюдение сторонами и их представителями законов и иных нормативных правовых актов; полномочность представителей сторон; свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда; добровольность принятия сторонами на себя обязательств; реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами; обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений; контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений; ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений. Сторонами соц партнерства явл работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей. Система соц партнерства включает следующие уровни: фед-й уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в РФ; региональный уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в субъекте РФ; отраслевой уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в отрасли (отраслях); террит-ый уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в муниципальном образовании; уровень организации, устанавливающий конкретные взаимные обязательства в сфере труда между работниками и работодателем. Соц партнерство осущ в формах: коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению; взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства; участия работников, их представителей в управлении организацией; участия представителей работников и работодателей в досудебном разрешении трудовых споров. Представителями работников в соц партнерстве явл: проф-ые союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом. Интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем представляют первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками. Интересы работодателя при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с работодателем представляют руководитель организации, работодатель - индивидуальный предприниматель (лично) или уполномоченные ими лица в соответствии с настоящим Кодексом, др ФЗ и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юрид лица (организации) и локальными нормативными актами. Коллективный договор — правовой акт, регулирующий соц-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ч. 1 ст. 40 ТК РФ).Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в филиале, представительстве и иных обособленных структурных подразделениях. Сторонами коллективного договора выступают: стороны соц партнерства работники в лице их представителей, работодатель, представляемый руководителем организации или другим полномочным в соответствии с уставом организации (иным локальным актом) лицом. При заключении коллективного договора в филиале, представительстве, ином обособленном структурном подразделении организации представителем работодателя явл руководитель соответствующего подразделения, уполномоченный на это руководителем организации. Порядок разработки проекта коллективного договора и его заключения определяется сторонами в соответствии с ТК РФ и иными ФЗ (ст. 42 ТК РФ).Изменения и дополнения коллективного договора производятся в порядке, установленном ТК РФ для его заключения. Срок действия коллективного договора установлен ТК РФ и не может быть более 3 лет. Начальный момент действия договора связывается с подписанием его сторонами либо с днем, установленным в самом коллективном договоре. По истечении указанного срока действие коллективного договора может быть продлено не более чем на 3 года

Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб др стороне, возмещает этот ущерб в соответ с законом. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться матер-ая ответ-ть сторон этого договора. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от мат-й ответ-ти. Мат ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено законом. Сторона обязана доказать размер причиненного ей ущерба. На работодателя мат ответственность возлагается за вред и ущерб, нанесенный здоровью работнику или его имуществу, либо за ущерб, причиненный незаконным увольнением. Работодатель обязан возместить работнику заработок, не полученный им в результате: незаконного отстранения от работы, увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения о восстановлении работника на прежней работе; задержки выдачи трудовой книжки, внесения в нее неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения; других случаев, предусмотренных ФЗ и коллективным договором. Ущерб возмещается в полном объеме, его размер исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент возмещения. При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуральной форме. Заявление о возмещении ущерба работник направляет работодателю, который обязан рассмотреть его и принять соответствующее решение в 10дневный срок. Если работник не согласен с решением работодателя или не получил ответа в установленный срок, он имеет право обратиться в суд. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме. Размеры возмещения определяются соглашением сторон, если оно не достигнуто — судом (независимо от возмещения имущественного ущерба). Работник, нанесший ущерб предприятию, организации, учреждению, обязан его возместить независимо от привлечения его за данный проступок к др видам ответственности (дисциплинарной, общественной, административной, уголовной) и применения к нему иных мер материального воздействия. Мат ответственность работника может наступить, в частности, в случаях: порчи или уничтожения имущества работодателя (зданий, сооружений, оборудования, материалов и комплектующих изделий, транспортных средств и т.п.) по небрежности или невнимательности работника; недополучения денежных сумм из-за небрежности работника; утраты документов (если это наносит прямой действительный ущерб); обесценения документов в рез-те неправильного оформления и утери в связи с этим их юрид-ой силы; уплаты работодателем штрафа по вине работника. Мат ответственность может быть конкретизирована в трудовом договоре или в заключенном в письменной форме соглашении (приложении к договору), при этом ответст-ть работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем — выше, чем это предусмотрено трудовым законодательством. Обязательное условие возложения на работника мат ответственности за причинение ущерба — наличие его вины. Работник обязан возместить работодателю прямой действительный ущерб — реальное уменьшение наличного имущества или ухудшение его состояния (в том числе имущества третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества. Взыскание с работника неполученных работодателем доходов (упущенной выгоды) незаконно.

Дата добавления: 2015-05-31