Вопрос №50

Вопрос №49.

Понятие трудового права, его предмет и метод. Трудовое право (ТП) занимает особое место среди отраслей права. Его значение определяется ролью труда в обществе как основного источника матер. и дух. благ и главного критерия соц. престижа чел. Как и любая отрасль права ТП имеет свой предмет регулирования. Содержание предмета ТП составляют трудовые отношения. Признаки отношений:

1) представл. собой отношения по непосредст. применению труда, как правило, в коллективах организаций;

2) Хар-ся тем, что личная волевая деят-ть исполнителя работы осущ. с подчинением правилам внутр. распорядка, действующих в данной организации;

3) Возникают на основании юр. фактов, чаще всего на основании трудового дог-ра;

4) Возник., как правило, между гражданами и организациями. Граждане в данном случае должны обладать труд. правосубъектностью, т. е. способностью приобретать своими действиями права и создавать обязанности, связ. с вступлением в труд. правоотношения. Такая правосубъект-ть возник. с 16 лет.

Предмет ТП, кроме труд. отношений вкл. в себя и иные отнош-я, связ. с трудовыми:

- отношения, связ. с участием работников и их представителей в управлении организацией;

- отнош-я по профес. подготовке работников на произ-ве;

- отнош-я по трудоустройству;

- по надзору и контролю за соблюдением труд. законодат-ва;

- по рассмотрению труд. споров между работниками и нанимателем.

Нельзя все отнош-я, касающиеся труда, вкл. в сферу действия ТП. ТП не регулирует непосредств. труд вне коллектива или труд без возникновения труд. правоотношений.

Трудовое право – отрасль права, регулирующая труд. отношения и отношения тесно связанные с трудовыми.

Система и источники труд. права. Система ТП делится на две части: общую и особенную. В общую входят нормы, сод. общ. положения, касающиеся труда всех работников. Особенная вкл. такие институты. как труд. дог-р, рабочее время, зарплата, дисциплина и др. Источники – различные трудовые акты, регулир. труд. отошения и иные тесно связ. с трудовыми отношения.

Как и в любой отрасли права, важнейшим источником ТП явл. Конституция РБ. В ней закреплены такие важные права граждан как право на труд, отдых, забастовку, обращение в профсоюзы. Развитие закрепленных в РБ общих направлений регулирования труда работников осущ-ся с пом. закона.

ТП явл-ся кодефицированным. Труд. кодекс был принят 8 июня 1999 г. и вступил в силу с 1 янв. 2000г. ТК регулирует отнош-я всех лиц, работающих по трудовому дог-ру.

К источникам ТП относятся также з-ны, декреты, указы, постановления, различ. норматив. акты министерств и ведомств. Особое место- норматив. акты Минтруда и соцзащиты.

Их обязанности: разработка и реализация един. гос. политики в области труда, контроль за соблюдением закон-ва о труде.

Особое место – локальные норматив. акты (коллективный договор, правила внутр. труд. распорядка, уставы предприятий), обычно принимаемые нанимателем. Задача: конкретизация, дополнение принятых в централизованном порядке актов. Локальные акты могут только улучшать положение работника по сравнению с централизованными.

Вопрос №51.

Трудовое правоотношение, его элементы.

Трудовое правоотношение — это возникающее на основании трудового договора и урегулированное нормами трудового права общественно-трудовое отношение, по которому один субъект — работник обязуется выполнять трудовую функцию с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, а другой субъект — работодатель обязан предоставлять работу, обеспечивать здоровые и безопасные условия труда и оплачивать труд работника в соответствии с его квалификацией, сложностью работы, количеством и качеством труда. Признаки трудового правоотношения, позволяющие ограничить его от смежных: 1)Личный характер прав и обязанностей работника, который обязан только своим трудом участвовать в производственной деятельности организации. У работника нет права представлять вместо себя другого работника либо поручать свою работу другому, как и у работодателя нет права замены работника другим, за исключением случаев, установленных в Законе (например, на время отсутствия работника по болезни и др.). 2. Работник выполняет определенную трудовую функцию 3. Выполнение трудовой функции осуществляется в условиях общего труда, что обусловливает необходимость подчинения субъектов трудового правоотношения правилам внутреннего трудового распорядка, 4)Возмездный характер трудового правоотношения проявляется в выплате заработной платы. Особенность трудового правоотношения состоит в том, что оплата производится за затраченный труд, осуществляемый работником систематически в установленное рабочее время, а не за конкретный результат труда. 5. Право каждого из субъектов на прекращение данного правоотношения без каких-либо санкций. При этом на работодателя возложена обязанность предупреждения об увольнении по его инициативе работника.

Элементы правоотн.(3шт.): 1) субъект( наниматель, рабочий) 2) объект (работа) 3) содержание (права, обязанности)

Вопрос №52.

Трудовой договор (понятие, стороны, содержание)

Понятие трудового договора как соглашения об условиях и организации труда содержится в ст. 1 ТК. Трудовой договор - это соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и со­блюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обя­зуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмот­ренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашением сторон, своевременно выплачи­вать работнику заработную плату.

Отличие трудового договора от некоторых гражд.-правовых договоров, связанных с трудовой деятельностью (договора подряда, поручения, авторских договоров): Предметом трудового договора является сам живой труд работника, процесс производства. предметом смежных гражд.-правовых договоров является уже овеществлен­ный конечный результат труда. В гражданско-правовых договорах работник не включает­ся в штат, коллектив организации, он не обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, соблюдать об­щую дисциплину труда, выполнять нормы выработки. Он сам организует свой труд, а оплату получает лишь за уже готовый результат труда или выполненное поручение.

Сторонами трудового договора являются ра­ботник и наниматель. В качестве работников в договоре выс­тупают граждане, а в качестве нанимателей - юридические лица, предприниматели, отдельные граждане, наделенные правами юридического лица.

В качестве работника в трудовом договоре может быть лицо, достигшее 16-летнего возраста (ч. 1. ст. 21 ТК). ч. 2 ст. 21 ТК допускает возможность зак­лючения трудового договора с лицами, достигшими 14 лет, но с соблюдением определенных условий: письменное согласие родителей, речь может идти только о выполнении легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесс обучения.

Содержание трудового договора составляет совокупность его условий, определяющих взаимные права и обязанности работника и нанимателя. Все условия делятся на 2 группы: а) условия, установленные Т.К., другими законодательными актами о труде, коллективными договорами, соглашениями. Такими условиями являются, например, условия, касающиеся охраны труда, продолжительности отпусков, материальной ответственности, гарантий и т.д. б) условия, вырабатываемые самими договаривающимися сторо­нами. В свою очередь они подразделяются на существенные и дополнительные

Вопрос №53.

Срок, форма и порядок заключения трудового договора.

Все трудовые договоры с точки зрения срока их дей­ствия подразделяются на следующие виды: 1) трудовые договоры на неопределенный срок; 2) на срок, определенный не более пяти лет (срочный трудовой договор); 3) на время выполнения определенной работы; 4) на время выполнения обязанностей временно отсут­ствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохра­няется место работы; 5) на время выполнения сезонных работ (ст. 17 ТК).

Процесс заключения трудового договора осуществляется путем непосредственного соглашения между работником с одной стороны и юридическим лицом (организацией) с другой. Прежде чем заключать трудовой договор, наниматель обя­зан разъяснить работнику его права и обязанности, ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка, режимом рабо­чего времени и другими условиями работы, а в необходимых случаях - проинструктировать по правилам, касающимся тех­ники безопасности, производственной санитарии и т.д. В случаях, предусмотренных ТК и иным законодательством о труде, заключению трудового договора могут предшествовать проведение конкурса, избрание на должность и иные мероприя­тия, позволяющие определить профессиональную пригодность (ст. 24 ТК).

Согласно ст. 18 ТК трудовой договор должен заключаться в письменной форме. Он должен быть составлен в двух экзем­плярах, один из которых хранится у нанимателя, а другой пе­редается работнику. После заключения трудового договора в установленном по­рядке прием на работу оформляется приказом (распоряжени­ем) нанимателя. В приказе (распоряжении) указыва­ются точное наименование (должности), на которую при­нят работник, штатным расписанием, и условия оплаты труда. Начало действия трудового договора определяется сторонами договора путем установления конкретно­го дня начала работы. День начала работы должен быть указан в приказе.

При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а принимаемый на работу, обязан предъявить нанимателю:1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность 2) трудовую книжку (за исключением впервые поступающего на работу и совместителей) 3) диплом или иной документ об образовании и профессии 4) направление на работу в счет брони для отдельных категорий 5) заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии о состоянии здоровья (для инвалидов);6) декларацию о доходах и имуществе и страховое свидетельство (в случаях, установленных законом); 7) медицинское заключение о состоянии здоровья. Однако наниматель вправе требовать и другие документы, не предусмотренные законодательством.

Вопрос №54.

Ограничение гарантии при приеме на работу.Трудовой контракт.

Гарантии: согл. статье 22 Конституции все граждане равны перед законом. В соответствии с этой конституционной гарантией ст. 14 ТК запре­щает дискриминацию в сфере трудовых отношений, а ст. 16 ТК - необоснованный отказ в заключении трудового договора направляемым на работу государственной службой занятости; гражда­нам, которые были письменно приглашены на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по соглаше­нию между ними; прибывшим на работу после окончания государственных учебных заведений по направлению; отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до 3 лет, а одиноким матерям — с наличием ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) и др. В случае отказа в заключении трудового договора в ука­занных случаях наниматель обязан обосновать свое решение в трехдневный срок после обращения работника за разъясне­ниями, известив в письменной форме о мотивах отказа.

Ограничения: законодательство предусматривает отдельные огра­ничения при приеме на работу. Эти ограни­чения вводятся в интересах самих трудящихся, нуждающих­ся в особой заботе. Запрещено использование труда лиц моложе 18 лет и женщин на тяже­лых работах и на работах с вредными условиями труда В интересах охраны здоровья населения не должны при­ниматься на работу в организации общественного питания и торговли, пищевой пром-сти и др. лица, имеющие инфек­ционные заболевания, и бациллоносители. Запрещается совместная служба в одной и той же государственной организации на должностях руководителей (заместителей и др.) лиц, состоящих между собой в близком родстве, если их работа связана с непосредственной подчиненностью одного из них дру­гому.

Контракт - трудовой договор, заключаемый в пись­менной форме на определенный в нем срок, имеющий особен­ности по сравнению с общими нормами законодательства о труде.

Общие черты контракта и обычного трудового договора:1) оба являются основанием для возникновения конкрет­ного трудового правоотношения;2) прием на работу оформляется приказом нанимателя;3) стороны приобретают взаим­ные права и обязанности;4) включают предусмотренные законодательством обяза­тельные условия трудового договора;5) заключаются только в письменной форме и др.

Отличия контракта от обычного трудового договора:1) контракт имеет определенный срок действия, а трудовой договор может заключаться и на неопределен­ный срок; 2) контракт содержит особенности по сравнению с общи­ми нормами законодательства о труде,3) контракт должен предусматривать конкретную мини­мальную компенсацию за ухудшение правового положения работника.

Вопрос №55.

Предварительное испытание при приеме на работу.

Цель – проверка соответствия квалификации работника поручаемой ему работе. Условие об испытании явл. дополнительным в труд. договоре. Срок предв. испыт. не должен превышать 3-х мес. В соответствии со ст. 28 ТК нельзя устанавливать предва­рительное испытание при приеме на работу лиц, не достиг­ших 18 лет; молодых рабочих по окончании ПТУ, высших и средних специальных учебных заве­дений; инвалидов; временных и сезонных работников, беременных женщин, имеющих детей до 3-х лет и т.д. При переводе работника на более высо­кую должность внутри организации нельзя устанавли­вать испытательный срок, поскольку такое условие может предусматриваться лишь при приеме на работу.

Испытуемый должен подчиняться правилам внутреннего тру­дового распорядка, выполнять работу, относящуюся к дол­жности, на которую он принят, труд оплачивается в соответствии с действующими нормами; время нахождения на испытании включается в тру­довой стаж;

Каждая из сторон вправе расторгнуть труд. договор. Если срок испытания истек и работник не был уволен, он считается выдер­жавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. При неудовлетворительном результате ис­пытания освобождение работника от работы может произво­диться нанимателем в любое время в пределах срока предва­рительного испытания. Растор­гая такой трудовой договор, наниматель обязан указать причину. Это решение может быть обжаловано.

Вопрос№ 56.

Трудовой договор о работе по совместительству.

Совместительство – выполнение работником в свободное от осн. Работы времени, другой постояннооплачиваемой работы у того же или др. нанимателя на условиях ТД. При приеме на работу по совместительству к др. нанимателю, работник обязан предъявить паспорт или др. документ удостоверяющий личность. При приеме на работу требующую спец. Знаний, наниматель вправе потребовать предъявление диплома (или др.), а при приеме на тяжелую работу или на работу с опасными условиями труда, справку о хар-ре и условиях труда по осн. Месту работы, трудовую книжку совместитель не предъявляет. Продолжительность работы по совместительству не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени. Тр. Отпуск совместителям предоставляется одновременно с отпуском на осн. Работе. Запрещается работа по совместительству лиц, моложе 18 лет, а также на работах с вредными усл. Труда, если осн. Работа связана с такими же условиями. Служащим госаппарата, руководителям, заместителям запрещено вып-ть иную оплачиваемую работу на условиях штатного совместительства, за искл. преподавательской., научной, творческой дей-ти.

Вопрос №57.

Понятие переводов на др. работу. Виды переводов. Перемещение, изменение существенных условий договора.

Трудовой кодекс регул. 3 формы изменений ТД: 1)Перевод 2)перемещение 3)изменение сущ-ых усл-й труда. Перевод- поручение нанимателем работнику др. профессии, спец-ти, квалиф-и, должн-ти, за искл.изменения профессии или должности по сравнению с обусл. В ТД, а также поручение работы у др. нанимателя, либо в др. месте, за искл. служебной командировки. Перевод допускается только в случае письменного согласия раб-ка. Раб-ки, нуждающиеся в соответствии с мед. Заключениями предоставление др. работы, наниматель обязан с его согласия перевести на др. имеющуюся работу, соответ-ю след. Заключению. При отказе раб-ка от такого перевода, либо при отсутствии соотв-й работы ТД расторгается. Перемещение- поручение нанимателем работнику прежней работы на новом месте, как в том же так и в другом структурном подразделении, за исключением обособленного на др. мех-ме или агрегате, но в пределах спец-ти, квал-ии или должности с сохранением усл-й труда, обусл-х в ТД. При перемещении сменяется рабочее место, но не место работы. Не допускается перемещение раб-ка на работу противопоказанную ему по состоянию здоровья. Срок перемещения в зак-ве не ограничен. В связи с обосн. Произв-м, орг-ми или эконом-ми причинами, наниматель имеет право в порядке, предусмотренным законод-м, изменение существенных условий труда раб-ка при продолжении им работы по прежней спец-ти, квалификации или должности.

Существенные условия труда:

1)система и размеры оплаты труда 2)гарантии 3)режим работы 4)установление или отмена неполного рабочего времени 5)переход на контрактную систему найма и др..Наниматель обязан предупредить раб-ка об изменении сущ-ых условий труда письменно не позднее, чем за 1 мес.. При отказе раб-ка от продолжения работы с изменением сущ-их условий труда, ТД прекращается по п5 ст35 ТК

Вопрос №58.

Общее основание прекращения трудового договора.

1)Соглашение сторон (совместное волеизъявление)

2)Истечение срока для прекращения ТД (наличие требования одной из сторон)

3)Расторжение ТД по собственному желанию раб-ка или нанимателя.

4)Перевод раб-ка с его согласия к другому нанимателю (окончание трудовых отношений с прежним нанимателем, и составление нового ТД)

5)Отказ раб-ка от перевода на работу в другую местность, изменений условий труда, смена собственника.

6)Обстоят-ва, не зависящие от воли сторон

7)Расторжение ТД с предварительным испытанием.

Вопрос №59.

Расторжение трудового договора по собственному желанию, требованию работника.

Работник имеет право расторгнуть ТД, заключенный на неограниченный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за 1 мес.. Право на расторжение ТД имеют те раб-ки, которые заключали бессрочный ТД. Предупреждение нанимателя о расторжении ТД может быть сделано как в период работы, так и во время отпуска, болезни и т.д.. Наниматель не вправе уволить раб-ка без его согласия до истечения срока предупреждения. Работник также не вправе прекращать работу раньше опред-го законом срока предупр-я. Это является нарушением трудовой дисциплины. Согласие сторон, а также в случаях предусмотренных законодательством ТД, может быть расторгнут до истечения срока предупреждения. До истечения данного срока работник может письменно отозвать своё заявление и отказаться от увольнения, если на его место не пригласили другого работника, которому, в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении ТД. По истечению сроку предупреждения работник в праве прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книгу и произвести с ним расчет. Если срок предупреждения истёк,но работник продолжал работу и не одна из сторон не принимала мер, по прекращению ТД, заявления работника теряет силу. В данном случае, если работник хочет расторгнуть ТД, ему необходимо подать новое заявление и срок предупреждения начинает течь с начала. При обстоятельствах исключающих или затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, загрязнение территории), а также в случае нарушения нанимателем законодальства о труде, наниматель обязан расторгнуть ТД в срок указанный в заявлении работника. Работники, с которыми заключаются срочные ТД не вправе увольняться по собственному желанию. Это право у них возникает только при наличии уважительных причин, указанных в статье 1. к ним относятся:

–– болезнь или инвалидность работника

–– нарушение нанимателем трудового законодательства и др.

Дата добавления: 2015-05-31