Вопрос №66

Вопрос №65

Увольнение в связи с ликвидацией организации, несоответствием работника занимаемой должности вследствие состояния здоровья или недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы, неявки на работу в течение более 4-х месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу (в том числе с переобучением). При этом не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности (кроме увольнения из-за врем. нетрудосп.) и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации.

При расторжении т.д. в связи с ликвидацией организации наниматель обязан не менее
чем за 2 месяца письменно предупредить раб., а также уведомить государственную службу занятости о предстоящем высвобождении раб. с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда. Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем высвобождении выплатой компенсации в
размере двухмесячного среднего заработка. В период предупреждения, раб.предоставляется один свободный день в неделю для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве.
При прекращении т.д. раб. выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка. При расторжении т.д. в связи с нарушением
нанимателем законодательства о труде, коллективного или т.д. вых.п. выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.
При прекращении т.д. в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников в.п. не менее трехкратного среднемес. з/п.
При расторжении т.д.с руководителем организации, его замами и гл. бухг. в связи со сменой собственника имущества новый собственник обязан выплатить им вых.п.в размере 3 з/п. Совместителям выходное пособие не выплачивается.

Отстранение от работы. Отстр-ие-это временное недопущение раб-ка к исполнению своих служебных обяз-стей, кот. производится уполномоченным должностным лицом.Наним-ль обязан отстранить от раб. в соответствующий день раб-ка: 1)появившегося на раб. в сост. алког-го,наркотич. или токсич. опьянения;2)не прошедшего проверку знаний по охране труда;3)не использ-го требуемые средства индивид-ой защиты при выполнении раб,связанных с повышенной опасностью;4)не прошедшего мед.осмотр в случаях и порядке, предусмотренных законодат-ом.Отстран. от раб. носит временный хар-р и может завершиться переводом на друг. раб.,прекращением трудов.дог-ра либо возвращением на прежнюю раб. На время отстран. от раб. раб-к не обязан выполнять меру труда, ему не начисляется зар.плата, он не обязан соблюдать установленный режим раб.времени. Раб-ка,задержанного по месту раб. в момент совершения кражи, наним-ль имеет право отстранить от раб. до вступления в силу приговора суда или постановления органа,в компетенцию кот. входит наложение административного взыскания. Должностные лица, виовные в незаконном отстранении от раб, несут полную матер. ответственность

Дата добавления: 2015-05-31