Вопрос 78

Вопрос 79

До применения дисципл-ного взыскания наним-ль обязан затребовать у раб-ка письмен. объяснения. Если раб-к отказ-ся дать объясн. своему дисципл. проступку, либо если причина соверш-я не явл-ся уваж., наним-ль вправе наложить на раб-ка взыскание, но только 1 за кажд. проступок. Дисципл. взыскание оформляется приказом наним-ля, кот. с указанием мотивов объявляется раб-ку под роспись в 5-ти дневный срок. Если раб-к не был ознакомлен с приказом, он считается не имеющим дисплин-ного взыскания.Отказ раб-ка от ознакомления приказа оформляется актом с указание присутств-их при этом свидетелей.Дисцип. взыск. может быть применено не позднее 1 мес. со дня обнаруж. дисципл. проступка, не счита времени болезни раб-ка и пребывания его в отпуске. Днем обнаруж. дисц.прост-ка счит-ся день, когда о прост-ке стало известно лицу,кот. раб-к непосредст-но подчинен. При рассмотр. мат-лов о дисципл. проступке правоохр. орг-нами дисципл. взыскание примен-ся не позднее 1 мес. со дня отказа возбуждения угол. дела. Дисц. взыскание не может быть применено позднее 6 мес., а по рез-там ревизии, проверки, провед-ной компетентными органами- 2-х лет со дня совершения дисциплин.проступка.В указанные сроки не вкл-ся времяпроизводство по уголовному делу. Если в течение года со дня применения дисц. взыскания раб-к не будет подвергнут нов. дисц.взыск., он счит-ся не подвергавшимся дисц. взысканию.При этом дисц.взыск. погашается автом-ки без издания приказа.Орган и рук-ль, прим-вший взыск. имеет право снять его досрочно до истечения года по собств. инициативе, по ходатайству непоср-ного рук-ля профсоюза или иного правительствен. органа, а также по просьбе самого раб-ка. Дисципл. взыскание мож.быть обжаловано в соответствии со ст. 202 ТК

Мат. ответ-сть сторон труд. дог-ра состоит в обязанности одной из его сторон возмещать в соответствии с зак-ством мат. ущерб, прирчинен.другой стороне этого договора.Раб-к может быть привлечен к мат. ответ-сти при одновременном наличии след. условий: 1) ущерба, причиненного нанимателю при исполнении труд. обяз-стей; 2) противоправности поведения (действия или бездействия) раб-ка; 3) прямой причинной связи между противоправным поведением раб-ка и возникшим у наним-ля ущербом; 4) вины раб-ка в причинении ущерба.

Зак-ство о труде обяз-ет наним-ля возмещать раб-кам заработок, утраченный в рез-те причинения раб-ку увечия или иного поврежд.Труд. зак-ство устан-ет 2 основн. вида матер. ответств-ти: полная и ограничен. Раб-ки несут мат. ответс-ть в полн. раз-ре ущерба, причинен. по их вине нан-лю, в случаях, когда: 1) между раб-ком и нан-лем в соответствии со ст. 405 ТК заключен письмен. дог-р о принятии на себя раб-ком полн. мат. ответ-сти за необеспечение сохранности имущества и др. ценностей, переданных ему для хранения; 2) имущество и др. цен-сти были получены раб-ком под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам; 3) ущерб причинен преступлением. Освобождение раб-ка от уголовн. ответ-сти по нереабилитирующим основаниям не освобождает его от мат. ответ-сти; 4) ущерб причинен раб-ком, находившимся в состоянии алк., наркот. или токсич. опьян.; 5) ущерб причинен недостачей, умышлен. уничтожением или умышлен. порчей мат-лов, полуфабрикатов, изделий, в том числе при их изготовлении, а также инст-тов, измерит. приборов, спец. одежды и др. предметов, выданных нан-лем раб-ку в пользов. д/осуществления труд. процесса;6) ущерб (с учетом неполученных доходов) причинен не при исполнении труд. обяз-тей.Ограничен. мат. ответ-сть несут: 1) раб-ки - в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше своего ср. мес. зараб. за порчу или уничтожение по небрежности мат-лов, изделий, в том числе при их изготовлении, а также за порчу или уничтожение по небрежности инстр-тов, измерит. приборов, спец. одежды и др. предметов, выданных нан-лем раб-ку в пользов. д/осуществл. труд. процесса;2) руководители орг-ций, их заместители, рук-ли структурных подразделений и их зам-ли - в р-ре причиненного по их вине ущерба, но не свыше трехкратного ср. мес. заработка, если ущерб причинен неправильной постановкой учета и хранения мат-ых или денежн. ценностей, непринятием необход. мер к предотвращению простоев или выпуска недоброкач. прод-ции.Сущ-ет также и коллективн. мат. ответ-сть(бригадная).

Дата добавления: 2015-05-31