Понятие и порядок рассмотрения трудовых споров

Понятие и виды времени отдыха.

Работа с ненормированным рабочим днем.

Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в со­ответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к вы­полнению своих трудовых функций за пределами нормальной про­должительности рабочего времени.

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или пра­вилами внутреннего трудового распорядка организации.

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может исполь­зовать по своему усмотрению.

Виды времени отдыха:

1. Перерывы в течение рабочего дня (смены) - в течение ра­бочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

2. Ежедневный (междусменный) отдых.

3. Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) - про­должительность его не может быть менее 42 часов. При пятиднев­ной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье.

4. Нерабочие праздничные дни:

1 и 2 января;7 января;23 февраля;8 марта;1 и 2 мая;9 мая;12 июня;7 ноября;12 декабря.

5. Отпуска.

Отпуска - работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Раз­личают следующие виды отпусков:

- ежегодные основные оплачиваемые отпуска; удлиненный ос­новной оплачиваемый отпуск;

- ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска;

- отпуск без сохранения заработной платы;

- отпуск по беременности и родам;

- отпуск по уходу за ребенком;

- отпуск работникам, усыновившим ребенка;

- дополнительные отпуска без сохранения заработной платы
лицам, осуществляющим уход за детьми.

Ежегодные основные оплачиваемые отпуска. Ежегодные ос­новные оплачиваемые отпуска предоставляются продолжительно­стью 28 календарных дней, удлиненный основной отпуск (более 28 календарных дней) предоставляется работникам в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Трудовые споры - это разногласия, возникающие по поводу применения правовых актов о труде, по поводу установления либо изменения условий труда.

По субъектам трудовые споры делятся на:

- индивидуальные - требование отдельного работника о восста­новлении или признании своих прав; рассматриваются КТС и Су­дами;

- коллективные (конфликты) - требования трудового коллек­тива, профсоюза или иных уполномоченных органов; разрешаются Примирительными комиссиями и Трудовыми арбитражами.

Дата добавления: 2015-05-31