Понятие и виды рабочего времени. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в слу­чаях:

- ликвидации организации;

- сокращения численности или штата работников организации
(увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу);

- несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья;

- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей,

- однократного грубого нарушения работником трудовых обя­занностей:

а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных при­
чин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);

б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотиче­ского или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной,
коммерческой, служебной и иной;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого)

Не допускается увольнение работника по инициативе работода­теля (за исключением случая ликвидации организации либо прекра­щения деятельности работодателем - физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

К таким обстоятельствам закон относит:

- призыв работника на военную службу или направление его
на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

- восстановление на работе работника, ранее выполнявшего
эту работу;

- осуждение работника к наказанию

- смерть работника либо работодателя - физического лица а
также признание судом работника либо работодателя - физического
лица умершим или безвестно отсутствующим;

- наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих
продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа,
стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычай­ные обстоятельства).

Если нарушение правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, работодатель выплачивает ра­ботнику выходное пособие в размере среднего месячного зара­ботка

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответ­ствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязан­ности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с за­конами и иными нормативными правовыми актами относятся к ра­бочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени работников на предприятиях, в учреждениях, организациях не может превышать 40 часов в неделю.

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

- для работников, не достигших 16-летнего возраста, рабочее время сокращается на 16 часов — не более 24 часов в неделю, про­должительность ежедневной работы не более 7 часов;

- для работников - инвалидов 1-й группы;

- для работников с 16 до 18 лет рабочее время сокращается на 4 часа - не более 36 часов в неделю, продолжительность ежедневной работы не более 5 часов;

- для работников, занятых на работах с вредными и (или) опас­ными условиями труда, в порядке, установленном Правительством РФ, рабочее время сокращается на 4 часа - не более 36 часов в неде­лю;

Для творческих работников организаций кинематографии, геле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации, профессио­нальных спортсменов в соответствии с перечнями категорий этих работников, утверждаемых Правительством Российской Федерации, продолжительность ежедневной работы (смены) может устанавли­ваться в соответствии с законами и иными нормативными правовы­ми актами, локальными нормативными актами, коллективным дого­вором либо трудовым договором.

Неполное рабочее время. По согласованию между работником и работодателем могут устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать не­полный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрас­те до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным чле­ном семьи в соответствии с медицинским заключением.

Работа в ночное время. Ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращает­ся на 1 час.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабо­чего времени может производиться как по инициативе работника (совместительство), так и по инициативе работодателя (сверхурочная работа):

1) Совместительство.

По заявлению работника работодатель имеет право разрешить ему работу по другому трудовому договору в этой же организации по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внут­реннего совместительства.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать 4 часов в день и 16 часов в неделю.

2) Сверхурочная работа - работа, производимая работником по ини­циативе работодателя за пределами установленной продолжительно­сти рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 ча­сов в год.

Дата добавления: 2015-05-31