Понятие, система и источники трудового права

Исполнение приказа или распоряжения

- Не является преступлением причинение вреда лицом, которое
действует, исполняя обязательный для него приказ или распоряже­ние. Уголовную ответственность за причинение такого вреда несет
лицо, отдавшее незаконные приказ или распоряжения.

- Лицо, совершившее умышленное преступление, исполняя за­ведомо незаконный приказ или распоряжение, несет уголовную от­ветственность на общих основаниях. Неисполнение заведомо неза­конного приказа или распоряжения исключает уголовную ответст­венность.

Трудовое право - совокупность (система) юридических норм, регулирующих отношения работников и работодателя, а также другие общественные отношения, тесно связанные с тру­довыми.

В соответствии с Конституцией каждый гражданин имеет право:

1) на труд, право свободно распоряжаться своими способностя­ми к труду, выбирать профессию и место работы;

2) на безопасные и здоровые условия труда и охрану труда;

3) на справедливое вознаграждение за труд, недопустима дис­криминация в оплате труда.

Трудовое законодательство учитывает различия в зависи­мости от:

- особенностей отрасли производства, требующей повышен­ной напряженности труда, безукоризненного состояния здоровья (тяжелые, вредные работы; работы, связанные с опасностью для жизни); для этого установлены различные льготы и преимущества в оплате труда, предъявляются повышенные требования к дисциплине и здоровью;

- территориального расположения предприятия - введены
районные коэффициенты, предусмотрен льготный трудовой стаж и т.д.;

- длительности трудового стажа - постоянные, временные, се­
зонные работники, совместители; есть некоторые ограничения (в праве
на отпуск, иное исчисление стажа, упрощенная процедура увольнения);

- категории работников - руководители организации, совмес­тители, работающие вахтовым методом, беременные женщины, не­
совершеннолетние и др.

Трудовое законодательство обязывает нанимателей, независимо от форм собственности, создавать здоровые и безопасные условия труда и устанавливает систему государственного надзора:

1) государственный надзор и контроль за соблюдением трудово­го законодательства и иных нормативных правовых актов, содержа­щих нормы трудового права, осуществляют органы федеральной инспекции труда;

2) государственный надзор за соблюдением правил по безопас­ному ведению работ в отдельных отраслях и на отдельных объектах
осуществляют специально уполномоченные федеральные надзоры;

3) внутриведомственный государственный контроль за соблюде­нием трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в подведомственных ор­ганизациях, осуществляют федеральные органы исполнительной власти субъектов РФ и органы местного самоуправления;

4) государственный надзор за точным и единообразным испол­нением трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, осуществляет Гене­ральный прокурор РФ и подчиненные ему прокуроры.

Отношения в сфере трудового права:

Индивидуальные трудовые отношения - ядро трудового
права.

Отношения, предшествующие трудовым, - отношения по
трудоустройству, по профессиональной подготовке и повышению
квалификации на производстве.

Отношения, сопутствующие трудовым, - это организаци­онно-управленческие отношения, отношения по социально-бытовому и культурному обслуживанию работников, отношения по кон­тролю и надзору за соблюдением трудового законодательства.

Отношения, вытекающие из трудовых, - трудовые споры, отношения по возмещению ущерба причиненного здоровью работ­ника и т.д.

Дата добавления: 2015-05-31