Введение 2 страница. Подходящая работа -работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его

Подходящая работа -работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места.

Полная материальная ответственность работника - обязанность работника возмещать причиненный им работодателю ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Посредник - участник процесса урегулирования коллективных трудовых споров. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника является одним из этапов примирительных процедур. Главная функция посредника - оказание помощи сторонам в поисках взаимоприемлемого решения по урегулированию коллективного трудового спора на основе конструктивного диалога.

Постоянное рабочее место - место, на котором работающий находится большую часть своего рабочего времени (более 50% или более 2 часов непрерывно). Если при этом работа осуществляется в различных пунктах рабочей зоны, постоянным рабочим местом считается вся рабочая зона.

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с трудовым законодательством порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений.

Правила по охране труда - нормативный акт, устанавливающий требования по охране труда, обязательные для исполнения при проектировании, организации и осуществлении производственных процессов, отдельных видов работ, эксплуатации производственного оборудования, установок, агрегатов, машин, аппаратов, а также при транспортировании, хранении, применении исходных материалов, готовой продукции, веществ, отходов производств и т.д. Правила по охране труда могут быть межотраслевого и отраслевого назначения.

ПРАВО НА ОТДЫХ - одно из основных трудовых (более широко - экономичес­ких) прав человека. Обычно в содержание этого права включаются: конституционное или законодательное ограничение продолжи­тельности рабочего дня, установление выходных и празднич­ных дней, право на ежегодный оплачива­емый отпуск. Закреплено ч. 5 ст. 37 Конституции РФ.

ПРАВО НА ТРУД - одно из конституцион­ных экономических прав человека (или только гражданина) в ряде государств. В социалистических странах право на труд пони­мается как право на получение гаранти­рованной работы с оплатой труда в соот­ветствии с его количеством и качеством и не ниже установленного государствам минимального размера. В немногих демок­ратических странах, где право на труд закреплено конституционно (Италия, Болгария и др.), оно не имеет четкого юридического содержания и означает лишь обязанность государства заботиться о создании соот­ветствующих условий для обеспечения всех желающих трудиться рабочими мес­тами. Конституция РФ говорит не о праве на труд, а о свободе труда.

Представители работников - органы профессиональных союзов и их объединений, уполномоченные на представительство в соответствии с их уставами, органы общественной самодеятельности, образованные на общем собрании (конференции) работников организации и уполномоченные им.

Представители работодателей - руководители организаций или другие полномочные в соответствии с уставом организации, иными правовыми актами лица, полномочные органы объединений работодателей, иные уполномоченные работодателями органы.

ПРИКАЗ - акт руководителя организации.

Примирительная комиссия - временно действующий орган по рассмотрению коллективного трудового спора.

Примирительные процедуры - рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе: в целях поддержания трудовой дисциплины; в качестве меры ответственности за участие в забастовке; в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития; в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе; в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.

Принципы правового регулирования труда - главные положения, отражающие кратко суть действующего трудового законодательства и политику государства в его развитии по установлению и применению условий труда, защите трудовых прав и законных интересов работников, работодателей и других субъектов трудового права.

ПРОГУЛ - отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его продолжительности, а также отсутствие на работе без уважительной причины более четырех часов подряд в течение рабочего дня.

прожиточный минимум - стоимостная оценка потребительской корзины, а также обязательные платежи и сборы.

Производственные помещения - замкнутые пространства в специально предназначенных зданиях и сооружениях, в которых постоянно (по сменам) или периодически (в течение рабочего дня) осуществляется трудовая деятельность людей.

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ОРИЕНТАЦИЯ - система мер, на­правленных на оказание помощи моло­дежи в выборе профессии. Включает ин­формацию о профессиях, о профессио­нальных учебных заведениях, ин­дивидуальные консультации и т. п.

Профессиональная переподготовка -производится, когда специальность, профессия работника для данного производства с установлением нового оборудования, внедрением новых технологий или будет не нужна и надо освоить новую специальность, или требует переподготовки.

Профессиональная подготовка -получение специальности с определенной квалификацией работником, не имеющим её, путем ученичества на производстве.

Профессиональная трудоспособность - способность человека к выполнению работы определенной квалификации, объема и качества.

Профессиональное заболевание - хроническое или острое заболевание работника, являющееся результатом воздействия на него вредного (вредных) производственного (производственных) фактора (факторов) и повлекшее временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности.

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ВРЕДНОСТИ (производственные вредности) - небла­гоприятные для здоровья факторы трудо­вого (производственного) процесса или неудовлетворительных санитарно-гигиенических условий труда.

Профессиональный риск - вероятность повреждения (утраты) здоровья или смерти работника, связанная с исполнением им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных законом случаях.

Профессия - род трудовой деятельности, занятий человека, владеющего комплексом специальных знаний, умений и навыков, полученных путем образования, обучения. Основной профессией следует считать выполняемую работу наиболее высокой квалификации или работу, выполняемую более длительное время.

Профсоюз - добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.

Профсоюзный орган - орган, образованный в соответствии с уставом профсоюза, объединения (ассоциации) профсоюзов или положением о первичной профсоюзной организации.

Профсоюзный представитель (доверенное лицо) - профорганизатор, профгрупорг, руководитель профсоюза, объединения (ассоциации) профсоюзов, профсоюзного органа или другое лицо, уполномоченное на представительство уставом профсоюза, объединения (ассоциации) профсоюзов, положением о первичной профсоюзной организации или решением профсоюзного органа.

Прямой действительный ущерб - реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Рабочая зона - пространство, ограниченное по высоте 2 м над уровнем пола или площадки, на которых находятся места постоянного или непостоянного (временного) пребывания работающих.

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя; участок помещения, на котором в течение рабочей смены или части ее осуществляется трудовая деятельность.

Разделение рабочего дня на части - режим рабочего времени на работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены); рабочий день разделяется на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы.

РЕВИЗИЯ - проверка финансово-хозяйственной деятельности организаций, или должностных лиц за определенный период; основной метод финансового кон­троля.

Региональное объединение работодателей - объединение, созданное на добровольной основе работодателями и (или) их региональными отраслевыми, территориальными объединениями и осуществляющее свою деятельность на территории одного субъекта Российской Федерации.

Региональное отраслевое объединение работодателей - объединение, созданное на добровольной основе работодателями отрасли (вида деятельности) и осуществляющее свою деятельность на территории одного субъекта Российской Федерации.

Региональное соглашение – соглашение, которое устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на уровне субъекта Российской Федерации.

Режим рабочего времени – организация рабочего времени в целях его рационального использования, предусматривает продолжительность рабочей недели, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней.

Рекомендации Международной организации труда - акты, содержащие нормы международно-правового регулирования труда, но в отличие от конвенций они не требуют ратификаций и рассчитаны на добровольное их применение в законодательстве государств - членов МОТ, не обладают обязательной юридической силой.

РЕФИНАНСИРОВАНИЕ - один из ос­новных инструментов (методов) денеж­но-кредитной политики Банка России, который представляет собой кредитование Банком России коммерческих банков. Формы, порядок и условия рефинансирования уста­навливаются Банком России.

Руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с законом или учредительными документами организации осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

САНИТАРНЫЕ ПРАВИЛА - нормативные акты, устанавливающие критерии безо­пасности и (или) безвредности для чело­века факторов среды его обитания и тре­бования к обеспечению благоприятных условий его жизнедеятельности.

Сверхурочная работа - работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период при суммированном учете.

СВОБОДА ТРУДА - одно из основных кон­ституционных прав человека, относяще­еся к группе социально-экономических и культурных прав. Обычно включает в себя право свободно распоряжаться своими способностями к труду, свободно выби­рать род деятельности и профессию, а также запрет принудительного труда.

Сдельная расценка - оплата за единицу произведенной продукции (рабочей операции) надлежащего качества. Определяется путем деления тарифной ставки на соответствующую норму выработки, или путем умножения тарифной ставки на норму времени.

Сезонные работы -работы которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев.

Система заработной платы - способ установления соотношения между мерой труда и мерой вознаграждения за труд, на основании которого строится сам порядок исчисления основного заработка работника; бывает повремённой и сдельной.

Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Совместительство внутреннее - выполнение в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя по другому трудовому договору.

Соглашение - правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции.

СОКРАЩЕННОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ - норма рабочего вре­мени продолжительностью менее 40 часов в неделю, установленная в целях охраны труда работников отдельных категорий.

Социальное партнерство - система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

специальная дисциплинарная ответственность - дисциплинарная ответственность, установленная для отдельных категорий работников уставами и положениями о дисциплине в соответствии с федеральным законом.

Специальность - вид профессиональной деятельности, усовершенствованной путем специальной подготовки; определенная область труда, знания.

Средства индивидуальной и коллективной защиты работников - технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных или опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.

СТАЖ ТРУДОВОЙ - продолжительность трудовой деятельности, исчисляемая в установленном порядке. Различают стаж общий, специальный и непрерывный.

Степень утраты профессиональной трудоспособности - выраженное в процентах стойкое снижение способности осуществлять профессиональную деятельность.

стихийное бедствие - не поддающееся влиянию человека событие (юридический факт), чрезвычайное обстоятельство, являющееся следствием действия сил природы.

суммированный учет рабочего времени - учет, который вводится в организациях или при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.

Тарификация работ - отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.

Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.

Тарифная система - совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий.

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени.

ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ СПРАВОЧНИК - нормативный доку­мент, содержащий: перечень работ, вы­полняемых в данной отрасли; их квали­фикационные характеристики; предъяв­ляемые к рабочему требования в отноше­нии уровня знаний, умений.

Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника.

Теплый период года - период года, характеризуемый среднесуточной температурой наружного воздуха выше +10° С.

Территориальная организация профсоюза - добровольное объединение членов первичных профсоюзных организаций одного профсоюза, действующее на территории одного субъекта Российской Федерации, либо на территориях нескольких субъектов Российской Федерации, либо на территории города или района.

Территориальное объединение (ассоциация) организаций профсоюзов - добровольное объединение организаций профсоюзов, действующее, как правило, на территории одного субъекта Российской Федерации либо на территории города или района.

Территориальное объединение работодателей - объединение, созданное на добровольной основе работодателями и (или) их территориальными отраслевыми объединениями и осуществляющее свою деятельность на территории одного муниципального образования.

Территориальное отраслевое объединение работодателей -объединение, созданное на добровольной основе работодателями отрасли (вида деятельности) и осуществляющее свою деятельность на территории одного муниципального образования.

Территориальное соглашение - соглашение, которое устанавливает общие условия труда, трудовые гарантии и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования.

Травмобезопасность - соответствие рабочих мест требованиям безопасности труда, исключающим травмирование работающих в условиях, установленных нормативными правовыми актами по охране труда.

Труд -целенаправленная деятельность человека, реализующего его физические и умственные способности для получения определенных материальных или духовных благ, называемых продуктом труда или продуктом производства.

Трудовой арбитраж - временно действующий орган, который создается в случае, если стороны коллективного трудового спора заключили соглашение в письменной форме об обязательном выполнении его решений.

ТРУДОВАЯ КНИЖКА - документ, установленного образца, является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих в организациях свыше пяти дней. В трудовую книжку вносятся сведения о ра­ботнике, о выполняемой им работе, а также о поощрениях и награждениях за успехи в работе.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

ТРУДОВОЙ СПОР - поступившее на рассмотрение юрисдикционного органа разногласие субъектов трудового права по вопросам применения трудового законодательства или об установлении новых условий труда.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

ТРУДОСПОСОБНОСТЬ - способность к трудовой деятельности, зависящая от со­стояния здоровья человека. В зависимости от характера работы, которую может вы­полнять человек, различают общую трудоспособность - способность к выполнению какой-либо работы в обычных условиях, професси­ональную - способность к выполнению работы по определенной профессии, спе­циальности и специальную - способ­ность выполнять работу в определенных производственных или климатических ус­ловиях.

Тяжелые работы - работы, отражающие преимущественную нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы организма, выполнение которых связано с вовлечением более чем 2/3 мышечной массы человека.

УВЕЧЬЕ - вид тяжкого телесного повреж­дения. Трудовое увечье - повреж­дение здоровья работника в результате несчастного случая с работником, имев­шего место при выполнении трудовых обязанностей

Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

Федеральная инспекция труда - единая централизованная система государственных органов, осуществляющих надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на территории Российской Федерации.

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ - федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по контролю и надзору в сфере труда, занятости и альтернативной гражданской службы, по оказанию государственных услуг в сфере содействия занятости населения и защиты от безработицы, трудовой миграции и урегулирования коллективных трудовых споров.

Холодный период года - период года, характеризуемый среднесуточной температурой наружного воздуха, равной +10° С и ниже.

Центр занятости - подразделение Службы занятости, которое подыскивает работу тем, кто ее не имеет, помогает нанимателям найти подходящих работников и предоставляет возможности для профессиональной подготовки по специальностям, по которым не хватает специалистов, также оказывает консультационные услуги по профессиональной ориентации и переподготовке.

Член профсоюза - лицо (работник, временно не работающий, пенсионер), состоящее в первичной профсоюзной организации.

Чрезвычайная ситуация - обстановка на определенной территории, сложившаяся в результате аварии, опасного природного явления, катастрофы, стихийного или иного бедствия, которые могут повлечь или повлекли за собой человеческие жертвы, ущерб здоровью людей или окружающей природной среде, значительные материальные потери и нарушение условий жизнедеятельности людей.

Штатное расписание - внутренний акт организации, в котором зафиксирована ее структура, штатный состав и штатная численность. В нем содержится перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде зарплаты.

Практикум предназначен для студентов учетно-финансового факультета университета по специальности 080107.65 «Налоги и налогообложение».

В процессе изучения курса «Трудовое право» студент должен научиться:

- толковать и применять законы и другие нормативно-правовые акты;

- обеспечивать соблюдение законодательства в деятельности государственных органов, коммерческих организаций и индивидуальных предпринимателей;

- разрабатывать документы правового характера и осуществлять их правовую экспертизу, давать квалифицированные заключения и рекомендации;

-принимать правовые решения и совершать иные юридические действия в точном соответствии с требованиями законодательства;

- уметь собирать и анализировать фактическую информацию, определять виды правоотношений, возникающих в трудовой сфере и находить нормативные акты, иные источники трудового права для решения практических задач;

- применять способы и методы защиты нарушенных прав и законных интересов субъектов трудовых и тесто связанных с ними правоотношений.

- получить навыки совершенствования своей профессиональной квалификации.

Главная цель предлагаемых практических заданий для самостоятельной подготовки студентов – научить студентов работать с практическим материалом, применять правовые нормы и разрешать споры. Находя решения задач, студенты проверяют и укрепляют свои знания, приобретают практические навыки, вырабатывают юридическое мышление.

Дата добавления: 2015-05-31