Основные понятия по теме. Тема 1. предмет, метод и система трудового права

Тема 1. предмет, метод и система трудового права

ОБЩАЯ ЧАСТЬ

ПРИНЯТЫЕ СОКРАЩЕНИЯ

СМ – Совет Министров Республики Беларусь.

Минтруд – Министерство труда Республики Беларусь.

Минтруд и соцзащиты - Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь.

Минфин – Министерство финансов Республики Беларусь.

Минздрав – Министерство здравоохранения Республики Беларусь.

СССР – Союз советских социалистических республик.

МОТ – Международная Организация Труда.

ТК – Трудовой кодекс Республики Беларусь.

Р. – раздел.

Гл. – глава.

Ст. – статья.

П. – пункт.

Ч. – часть.

Ø Трудовое право как одна из важнейших отраслей национального права.

Ø Предмет трудового права, трудовые отношения и иные общественные отношения, связанные с трудом.

Ø Метод правового регулирования трудовых отношений.

Ø Отграничение трудового права от смежных отраслей права.

Ø Понятие системы трудового права, ее общей и особенной частей.

Трудовое право как отрасль права – это система, установленных государством с участием работников и профсоюзов, правовых норм, которые регулируют трудовые отношения наемных работников и другие отношения тесно с ними связанные. Например, нормы трудового права определяют порядок возникновения и прекращения трудовых правоотношений, режим труда работников, закреплённый внутренний трудовой распорядок и другие отношения.

Наемный труд является объектом трудового правоотношения, заключаемого на основе свободного предложения труда и выбора партнера между индивидуумом, обладающим необходимыми способностями к труду, и юридическим или физическим лицом, предоставляющим соответствующую работу.

Предметом трудового права являются общественные отношения, возникающие при применении труда работников, т.е. непосредственные трудовые отношения (индивидуальные) и некоторые другие отношения, тесно с ними связанные и изложенные в ст. 4 ТК. Такие отношения могут предшествовать трудовым, вытекать из них или сопутствовать трудовым отношениям.

Коллективные отношения могут существовать только в качестве отношений, сопутствующих трудовым, и в зависимости от своего характера подразделяются на: 1) организационно-управленческие отношения; 2) отношения по урегулированию коллективных трудовых споров.

Индивидуальные трудовые отношения характеризуются следующими чертами, которые отличают их от других видов правовых отношений:

1. Субъект трудового отношения – работник включается в коллектив организации, т.е. зачисляется в штат или списочный состав.

2. Работник выполняет определённую трудовую функцию, т.е. на протяжении всей работы у нанимателя он выполняет работу по определённой профессии, должности, специальности и квалификации.

3. Работа выполняется в условиях определённого трудового режима, т.е. работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, которые действуют у нанимателя.

Под методом правового регулирования трудовых отношений понимают обусловленные предметом правового регулирования различные приемы, способы, средства воздействия права на общественные отношения.

Система трудового права – это структура права, в которой нормы права взаимосвязаны и объединены в правовые институты.

Правовой институт – это объединение однородных правовых норм, которые регулируют отдельные виды общественных отношений.

Нормативные акты и литература

Конституция Республики Беларусь с изм. и доп. от 24.11.1996 г. // Национальный реестр правовых актов Респуб. Беларусь.- 1999.- № 1.

Трудовой кодекс Республики Беларусь: Закон Республики Беларусь от 26.07.1999 г.// Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь – 1999. - № 80, 2 / 70.

Головина С.Ю. Понятийный аппарат трудового права.- Екатеринбург, 1997.

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации /Отв. ред. А.М.Куренной, С.П.Маврин, Е.Б.Хохлов.- М.: Юристъ, 2005.

Кривой В.И. Кодификация законодательства о труде Беларуси.- Мн.: БКЦ Профессионал, 1997.

Молодцов М.В. Система советского трудового права и система законодательства о труде. – М.,1985.

Толкунова В.Н., Гусов К.Н. Трудовое право России: Учебник.- изд. 3.- М.: Юристъ, 2001.

Трудовое право: Учебник/ В.И.Семенков, В.Н.Артемова, Г.А.Василевич и др.; Под общ. ред. В.И.Семенкова. 2-е изд., перераб. и доп.- Мн.: Амалфея, 2002.

Трудовое право: Учебник/ Н.А.Бриллиантова, И.Я.Киселев и др.; Под ред. О.В.Смирнова.- М.: ТК Велби, Проспект, 2003.

Задача № 1

Инженер Петров принят на работу в цех № 1 шинного завода на основании трудового соглашения без указания срока его действия.

Какой вид общественных отношений возник между Петровым и заводом? Распространяются ли на него нормы трудового права?

Задача № 2

Определить какие из перечисленных общественных отношений составляют предмет трудового права:

1. в связи с незаконным увольнением с работы Иванов обратился в суд;

2. уволенный по болезни гражданин Дмитриев обратился в государственную службу занятости с просьбой подыскать ему подходящую работу;

3. Лукашов принят на работу экономистом в строительное управление с месячным испытательным сроком;

4. приказом нанимателя ведущий специалист по кадрам Котова направлена на курсы повышения квалификации;

5. директор завода заключил с художником Мининым договор, согласно которому Минин должен в месячный срок оформить необходимые стенды по организации охраны труда за вознаграждение.

Задача № 3

Работник завода Иванов обратился к директору с заявлением о предоставлении ему трудового отпуска по истечении 6 месяцев работы с 1 декабря, а также об оплате ему пособия по временной нетрудоспособности с 7 по 17 ноября. Директор отказал в удовлетворении просьбы работника, указав, что в Уставе завода такие права работников не предусмотрены, а отпуск будет предоставлен продолжительностью 15 календарных дней.

Подлежат ли требования работника удовлетворению? Сфера действия законодательства о труде?

Задача № 4

Директор ОАО «Прогресс» издал приказ о привлечении работников к работе в сверхурочное время в целях окончания незавершенной работы. Рабочие Иванов и Сидоров отказались выполнить такой приказ.

Правомерен ли приказ нанимателя?

Задача № 5

Лоева обратилась на малое предприятие с просьбой заключить с ней трудовой договор. Руководитель ей пояснил, что свободных рабочих мест у него нет, но если Лоева не против, то она может выполнять порученные ей работы за вознаграждение.

Какова правовая природа данного соглашения? Как следует поступить Лоевой?

Дата добавления: 2015-05-31