Розірвання трудового договору з ініціативи працівника. Види змін умов трудового договіру

Види змін умов трудового договіру

У ст. 32 КЗпП передбачено три види зміни умов трудового договору: переведення на іншу роботу; переміщення на інше робоче місце; зміна інших суттєвих умов праці.

При переведенні працівника на іншу постійну роботу необхідна його згода. Під переведенням розуміють зміну трудової функції працівника, тобто спеціальності, кваліфікації або посади, а під переміщенням — доручення працівникові роботи на іншому агрегаті чи механізмі, якщо при цьому не змінилися ані трудова функція, ані інші умови праці. Переміщення не потребує згоди працівника. Перелік змін інших суттєвих умов праці визначений ст. 32 КЗпП України. Така зміна допускається, коли вона зумовлена змінами в організації виробництва і праці. Про зміну суттєвих умов праці працівник повинен бути повідомлений письмово за два місяці.

63.Загальні підстави припинення трудового договіру Припинення трудового договору — це юридичний факт, що є підставою для припинення трудових правовідносин. Підставами припинення трудового договору є: 1) згода сторін; 2) закінчення строку трудового договору, крім випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна з сторін не поставила вимогу про їх припинення; 3) призов або вступ працівника на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу; 4) розірвання трудового договору з ініціативи працівника, з ініціативи власника або уповноваженого ним органу або на вимогу профспілкового, чи іншого уповноваженого на представництво трудовим колективом органу; 5) переведення працівника за його згодою на інше підприємство, в установу, організацію або перехід на виборну посаду;

6) відмова працівника від переведення, та роботу в іншу місцевість разом І підприємством, установою, організацією, а також відмова від продовження роботи у зв'язку із зміною істотних умов праці; 7) набрання законної сили вироку суду, яким працівника засуджено (крім випадків звільнення від відбування покарання з випробуванням) до позбавлення волі або до іншого покарання, яке виключає можливість продовження даної роботи; 8) підстави, передбачені контрактом.

Причини: 1.переїзд на нове місце 2.переведення чоловіка або жінки на роботу в іншу місцевість 3.вступ до навчального закладу 4.неможливість проживання у данній місцевості 5.вагітність 6.догляд за дитиною до досягнення нею 14 роківабо дитиною інвалідом 7.догляд за хворим членом родини,відповідно до медичного висновку або інвалідом 1 групи 8.вихід на пенсію 9.прийом на роботу за конкурсом 10.з інших причин Строкові договори не можуть бути розірваними за ініціативи працівника,крім інвалідності,,порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю Працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір Якщо працівник після закінчення строку попередження про звільнення не залишив роботу,його не мають права звільняти,тільки якщо на його місце не запрошено іншого робітника Водночас для деяких категорій працівників законодавством введено обмеження щодо припинення трудового договору в певний період за власним бажанням.Вони поширюються на молодих спеціалістів,засуджених до виправних робіт

65.Розірвання трудового договору з ініціативи власника Причини: 1)зміни в організації виробництва або ліквідація

2)виявлення невідповідності працівника 3)систематичне не виконання працівником без поважних причин обов’язків які покладенні на нього трудовим договором або внутрішнім порядком 4)прогул(в тому числі відсутність більше 3 годин відсутності на робочому місці без поважних причин)

5)Неявлення на роботу більш ніж чотирьох місяців підряд 6)поновлення на роботі працівника який раніше виконував цю роботу 7)поява на роботі в нетверезому стані 8)вчинення за місцем роботи розкрадання

Не допускається звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу в період непрацездатності

Додатковими підставами є:

1)одноразове грубе порушення трудових обов’язків 2)скоєння винних дій керовником,внаслідок чого заробіток виплачується несвоєчасно або в розмірах нижчих від установлення законів

3)Втрата довіри до працівника який обслуговує грошові та товарні цінності

4)вчинення працівником який виконує виховні функції аморального проступку

5)якщо працівника визнанно таким,що не витримав випробування 6)якщо працівника зараховано з порушенням спеціальних правил

Дата добавления: 2015-05-31