Понятие трудавого права

Принцип ответственности только за виновные деяния.

3. принцип справедливости и соразмерности означает, что за противоправный поступок отвечает лишь тот, кто его совершил, причем за одно и то же правонарушение ответственность наступает только один раз; при назначении санкции должна учитываться тяжесть правонарушения; более суровый закон не имеет обратной силы;

4. принцип индивидуализации обеспечивается возможностью избрания различных средств правового воздействия с учетом характера и степени общественной опасности совершенного противоправного деяния, личности виновного, обстоятельств, предусмотренных законом в качестве смягчающих или отягчающих ответственность и др.

5. принцип неотвратимости юридической ответственности предполагает ее неминуемость, неизбежность, если совершено правонарушение.;

6. принцип скорейшего наступления юридической ответственности. Если срок, отделяющий момент совершения деяния и момент применения за него мер юридической ответственности, значителен, то санкции могут потерять свою актуальность и перестать соответствовать самому правонарушению либо тем социальным условиям, в которых оно было совершено;

7. целесообразность юридической ответственности, поскольку она является средством достижения определенных социальных целей..

8. В наше время еще одним принципом, на котором должна основываться юридическая ответственность, стал принцип «презумпции невиновности». В юридическом словаре термин «презумпция» толкуется как: во-первых, предположение, основанное на вероятности; во-вторых, признание факта юридически достоверным, пока не будет доказано обратное. Соединяем его со словом невиновности, получается такое понятие как «презумпция невиновности».

Существует четыре основных вида юридической ответственности:

1. уголовная – применяется только за совершенное преступление и только судом.

2. гражданско-правовая – за нарушение договорных обязательств (возмещение причиненного вреда, пеня)(возмещение приченненго ательстве и только судом.бытка, компенсация потерь и т. аф); организационого

3. административная – применяется за административные проступки на основе административного закона

4. дисциплинарная – за нарушение трудовой, учебной дисциплины, налагается администрацией организации.

5. материальный – за ущерб.

Трудово́е пра́во РФ — самостоятельная отрасль российского права, регулирующая отношения в сфере наемного труда. Является относительно молодой отраслью Российского права (момент возникновения относится к рубежу 19-20 веков), а одним из об основателей самостоятельной отрасли трудового права стал ученый Л.С.Таль.

В России основным источником трудового права в настоящее время является Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ (с последующими изменениями и дополнениями^[1])^[2], пришедший на смену Кодексу законов о труде РСФСР^[3].

Из трудового права в последнее время выделяются публично-правовые блоки, такие, как право социального обеспечения (применительно к публичным внебюджетным «социальным фондам») или особенности найма труда для исполнения исключительно-публичных (государственных и муниципальных) служебных функций.

Дата добавления: 2015-05-31