Трудовой кодекс РФ и его место и его место в системе источников трудового права

Международные правовые стандарты в трудовой сфере и трудовых отношений – это упорядоченная система международных норм и принципов, разработанных на основании взаимных соглашений между государствами. Соглашения регулируют вопросы, связанные с признанием и закреплением основных прав человека в трудовой сфере, регламентация наемного труда и их отдельных условий. Защита индивидуальных и коллективных интересов сотрудников, определение основ трудового статуса трудящихся мигрантов, - основное направление в межгосударственных соглашениях. Международные стандарты труда – это своеобразная нормативная субстанция международного трудового права, которая отражает результаты деятельности государств. Так же она направлена на внесение в рыночную экономику социальных ценностей. В рамках ООН закреплены основные права человека в трудовой сфере. Именно правовые документы ООН, в которых содержится программное закрепление трудового права стали фундаментальными в процессе формирования правовой модели международных трудовых стандартов. Общая декларация прав человека – это правовой документ ООН, который имеет универсальный характер и регламентирует такие основные трудовые права: Каждый человек, который является членом общества, имеет право на социальное обеспечение. Каждый человек имеет право на общий труд, на свободный и добровольный выбор работы, на достойные условия труда и обеспечения труда в случае неожиданной безработицы. Отсутствие дискриминации, равная оплата за одинаковый труд. Каждый человек, независимо от расовой или половой принадлежности имеет право на выходные, включая разумный график работы. Так же право на оплачиваемый отдых. Фундаментальные положения, которые касаются основных прав и обязанностей человека в сфере труда и трудовых отношений, определены правовыми документами ООН, конкретизированы и детально регламентированы Международной организацией труда путем разработки и принятия конвенций, рекомендаций по отдельным вопросам труда.

Важнейшим среди федеральных законов РФ в области трудового права является Трудовой кодекс 1>Ф. Это сводный федеральный закон, действующий на всей территории России с 1 февраля 2002 г.

Трудовой кодекс Российской Федерации регулирует трудовые отношения всех работников. Трудовой кодекс предполагает установление высокого уровня условий труда и всемерную охрану трудовых прав работников.

Кроме того, продолжают действовать такие важные законы, как Закон РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Закон РФ «О занятости населения в РФ» и другие. Законы действуют в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ (ст. 5 ТК РФ).

Конечно, немалую часть нормативных актов, регулирующих трудовые и тесно с ними связанные отношения, составляют подзаконные нормативно-правовые акты. Среди них главенствующее место имеют указы и распоряжения Президента РФ, они не должны противоречить Конституции и федеральным законам.

Президент РФ в соответствии с Конституцией и федеральными законами определяет основные направления внутренней и внешней политики государства, в том числе и в области правового регулирования труда. Президент РФ является главой государства. Он вправе своими распоряжениями и указами приостанавливать действие или отменять нормативные акты Правительства РФ и органов исполнительной власти в случае их противоречия Конституции РФ, федеральным законам, указам Президента РФ и международным соглашениям РФ.

Необходимо иметь в виду, что не все акты президента следует рассматривать в качестве источников трудового права. Такое значение имеют только указы нормативного характера (т. е. содержащие нормативные положения). Иные указы, как правило, носят персонифицированный характер и не будут источником права (например, указы о награждении работников орденами или присвоении почетных званий).