Единство и дифферинциация правового регулирования трудовых отношении

ОСНОВНЫЕ ЧЕРТЫ МЕТОДА ТРУДОВОГО ПРАВА.

ПРЕДМЕТ ТРУДАВОГО ПРАВА.

Трудовое право будет самостоятельной отраслью российского права, предмет кᴏᴛᴏᴩого представляет собой совокупность общественных отношений, регулируемых нормами данной отрасли.

Предметом регулирования трудового права России будут отношения между людьми в процессе их трудовой деятельности, кᴏᴛᴏᴩые именуются трудовыми отношениями. Но следует отметить, что в предмет регулирования трудового законодательства также включается целый ряд отношений, непосредственно связанных с трудовыми.

· трудовые отношения по основному месту работы;

· трудовые отношения на работе по совместительству (гл. 44 ТК РФ);

· трудовые отношения на временной работе сроком до двух месяцев (гл. 45 ТК РФ);

· трудовые отношения на сезонной работе (гл. 46 ТК РФ);

· трудовые отношения работников, работающих у работодателей — физических лиц¹ (гл. 48 ТК РФ);

· трудовые отношения при выполнении работы на дому (гл. 49 ТК РФ);

· трудовые отношения на государственной службе;

· трудовые отношения отдельных категорий работников (спортсменов, работников в представительстве РФ за границей и др.).

Метод трудового права–это совокупность приёмов, средств и методов, с помощью которых нормы трудового права воздействуют на общественные отношения в сфере реализации права на труд.

Современный метод трудового права России можно охарактеризовать четырьмя основными признаками: во-первых, сочетанием централизованного и локального регулирования общественных отношений, составляющих предмет этой отрасли права; во-вторых, сочетанием договорного, рекомендательного и императивного способов регулирования; в-третьих, участием в регулировании общественных отношений трудовых коллективов и профсоюзных органов; в-четвертых, своеобразием способов защиты трудовых прав и обеспечения обязанностей.

Единство и дифференциация норм трудового права – это сложное и многогранное явление. В самом общем виде единство трудовых прав и обязанностей проявляется в равенстве прав и обязанностей участников общественных отношений, основанных на трудовом договоре независимо от сферы применения труда, а также в равенстве способов защиты их прав и законных интересов. В свою очередь дифференциация трудовых прав и обязанностей предполагает установление различий, исключений, предпочтений и ограничений в правовом регулировании трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений отдельных категорий работников.

Основаниями дифференциации являются объективные и субъективные факторы, требующие различия в правовом регулировании труда. К объективным факторам относятся:

1) вредность и тяжесть условий труда;

2) климатические условия Крайнего Севера и приравненных к нему местностей;

3) специфика трудовой связи временных и сезонных работников;

4) особенности труда в данной отрасли производства (металлургия, нефтехимия и др.);

5) специфика содержания трудовой функции и ответственный характер труда временных, сезонных работников и др.

К субъективным факторам относятся:

1) физиологические особенности женского организма;

2) психофизиологические особенности несовершеннолетних;

3) физиологические особенности ограниченно трудоспособных (инвалидов);

4) воспитание несовершеннолетних детей.

Дата добавления: 2015-05-31