Понятие предмета трудового права

Труд, предоставляемый экономически несамостоятельным работником за вознаграждение в распоряжение работодателя и юридически оформляемый трудовым договором, может быть охарактеризован как наемный.

Характерные признаки труда, регулируемого трудовым правом России

В приведенном выше определении отрасли современного трудового права России трудовой договор выступает в качестве формально-юридического критерия регулирования тех или иных отношений трудовым правом. С теоретической точки зрения он вторичен и не может дать представление о характере и сущности отношений, регулируемых трудовым правом, поскольку на практике очень часто трудовые отношения оформляются гражданско-правовыми договорами. Это прямо подтверждается и в самом ТК РФ. Как указано в ч. 3 ст. 11 ТК РФ, в тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.

Кроме того, в истории существования отечественного трудового права были периоды (период «военного коммунизма», 30-е – 60-е годы XX века), когда трудовой договор фактически утрачивал свое значение как договора, устанавливающего трудовые отношения между работником и работодателем, и поэтому не мог рассматриваться как основной критерий регулирования отношений трудовым правом.

В силу этих причин очевидной становится необходимость выявления теоретического критерия, который помог бы на практике определить, регулируются ли те или иные отношения трудовым правом. Отечественная наука трудового права постоянно предлагает такие критерии.

Так, до революции и в первые послереволюционные годы, в науке трудового права активно разрабатывалась теория самостоятельного и несамостоятельного труда. Данная теория, основы которой заложили русские дореволюционные юристы и, прежде всего, Л.С.Таль, сущность трудовых отношений видела в том, что формально свободный и равноправный работник включается в хозяйственную деятельность чуждого ему предприятия, подчиняется хозяйской власти собственника предприятия и становится в положение несамостоятельного работника.

В советский период истории в силу господства государственной (общественной) собственности на средства производства в качестве такого критерия рассматривался общественный характер труда.

В рыночных условиях современной России признак несамостоятельного, наемного характера труда вновь становится актуальным.¹

Если же посмотреть на данную проблему с точки зрения организации производства и управления трудом, то мы увидим, что владелец средств производства сам организует свой труд и управляет им, труд же работника является управляемым и в этом смысле несвободным, или зависимым от работодателя. Данный подход позволяет характеризовать труд, регулируемый трудовым правом, как управляемый (несвободный, зависимый) в отличие от труда самоуправляемого (свободного, независимого).²

Управление любой совместной трудовой деятельностью предполагает состояние временной подчиненности людей, участвующих в этом процессе. Трудовым отношениям в условиях кооперированного труда также присущи эти особенности. Власть работодателя в трудовых отношениях признается государством, находит свое законодательное подтверждение. Работник находится в условиях подчинения по всем трем направлениям работодательской власти: работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и иным локальным нормативным актам (власть нормативная); работник обязан подчиняться указаниям и распоряжениям работодателя, не нарушающим его законных прав (власть распорядительная); работник обязан претерпеть за совершенный им проступок меры ответственности по основаниям, предусмотренным в законе, и с соблюдением установленных законом процедур (власть дисциплинарная).

Однако особенность труда заключается в его неотделимости от личности человека. Любой договор о труде для своей реализации предполагает фактические затраты физической и психической энергии работника, т. е. действие рабочей силы, неразрывно связанной с человеческой личностью. Но человеческая личность не может быть предметом имущественных сделок и выступать наравне с имущественными благами. Поэтому работодательская власть ограничивается со стороны государства.

Признак подчиненности работника в процессе труда отмечался многими юристами на протяжении всей современной истории. Само возникновение трудового права в начале XX века как раз и было вызвано необходимостью ограничения не только юридической, но и фактической власти работодателя над работником, установления правовых границ подчиненности работника в процессе труда. Этот процесс зародился и развивался во второй половине XIX-го века. Именно в этот период шло формирование института трудового договора в рамках гражданского права и разрасталось вмешательство государства в сферу охраны труда, осуществлявшееся в рамках полицейского права и фабричного законодательства.

Таким образом, подчиненный характер труда должен обязательно предполагать вмешательство государства в подобный процесс труда. Трудовое право на сегодня является единственной отраслью, которая призвана обеспечить как последовательную защиту работающих от чрезмерной эксплуатации, нарушения их прав и законных интересов, возможных при подчиненном характере труда, так и содействовать одновременно решению задач экономического, социального развития.

Подчиненный характер труда, таким образом, можно также наряду с наемным, несамостоятельным, зависимым характером труда рассматривать как теоретический критерий предмета трудового права или, по крайней мере, как признак сферы действия трудового права (то есть участия норм трудового законодательства в регулировании отношений подчиненного труда).

Трудовой договор, трактуемый как соглашение, порождающее трудовые отношения основных субъектов – работника и работодателя, следует рассматривать в качестве практического, законодательного критерия принадлежности тех или иных отношений к предмету трудового права.

Предмет правового регулирования, согласно общей теории права, является основным критерием деления российского права на отрасли и институты. Предмет отрасли права предопределяет:

• метод правового регулирования отрасли;

• отраслевые принципы права;

• отраслевые источники права;

• функции отрасли и т. д.

Предмет правового регулирования отрасли права – это ответ на вопрос: «Что регулирует данная отрасль?».

Предмет любой отрасли права можно определить как группу однородных общественных отношений, имеющих схожесть по определенным социальным, экономическим и другим признакам.

С учетом изложенного можно дать следующее определение предмета трудового права.

Предмет трудового права России – это совокупность общественных отношений, возникающих в процессе применения труда, характеризующегося признаком временной подчиненности работника (признаком несамостоятельного, управляемого труда) и юридически оформляемого трудовым договором.

Дата добавления: 2015-05-31