Метод трудового права как сочетание императивного и диспозитивного регулирования

Понятие метода правового регулирования

Метод трудового права

Метод правового регулирования – достаточно устоявшееся и традиционное понятие в теории права. Метод обычно рассматривается в качестве второго по значимости признака, характеризующего особенности той или иной отрасли права.

Метод правового регулирования – это совокупность приемов и способов воздействия государства на волю субъектов права с целью регулирования их поведения.

Исследуя предмет отрасли, мы отвечаем на вопрос, какие общественные отношения регулируются данной отраслью. Рассматривая же метод правового регулирования, мы отвечаем на вопрос, как и какими правовыми средствами осуществляется это регулирование. При этом предмет правового регулирования выступает в качестве классификационного признака, позволяющего проводить разграничение системы российского права на отдельные отрасли права. Метод правового регулирования таким качеством, как это будет показано ниже, не обладает.

Понятие «метод правового регулирования» обозначает сложное правовое явление, к пониманию и изучению которого возможны различные подходы.

Данный подход является наиболее простым и основывается на характеристике преобладающих в той или иной отрасли права норм. Правовое регулирование общественных отношений осуществляется путем издания норм права, которые могут носить императивный или диспозитивный характер.

Императивные нормы устанавливают для субъектов права запрет (т. е. пассивную юридическую обязанность – не совершать определенных действий) или предписание (т. е. активную юридическую обязанность – совершить определенные действия). Диспозитивные нормы наделяют субъектов правом самостоятельно регулировать свои взаимоотношения (на их усмотрение или в определенных границах), т. е. устанавливают для субъектов дозволение.

Если в отрасли права преобладают императивные нормы, то можно охарактеризовать метод отрасли как императивный или авторитарный. Если в отрасли права преобладают диспозитивные нормы, то, соответственно, и метод можно охарактеризовать как диспозитивный или автономный.

В каждой отрасли права метод проявляется своеобразно, в соответствии с предметом данной отрасли. Иными словами, общественные отношения, составляющие предмет конкретной отрасли права, «требуют» для своего регулирования определенный прием, способ или определенную совокупность указанных приемов. Так, в гражданском праве в основном преобладает дозволение, в административном праве широко используется предписание, а в уголовном – запрет. Эта особенность была в свое время замечена известным ученым-административистом профессором В. Д. Сорокиным, сформулировавшим оригинальную концепцию трех «чистых» методов правового регулирования: гражданско-правового, административно-правового и уголовно-правового.³

В рамках этого подхода можно дать следующее определение метода трудового права.

Дата добавления: 2015-05-31