Сравнительная характеристика сокращенного и неполного рабочего времени

общие черты / различия	сокращенное рабочее время	неполное рабочее время
общие черты	продолжительность	продолжительность рабочего времени меньше по сравнению с нормальным рабочим временем
влияние на объем трудовых прав работника	не влияет на продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисление трудового стажа, реализацию трудовых прав
различия	порядок установления	устанавливается в силу ТК или иного федерального закона	устанавливается по соглашению сторон трудового договора или по требованию одной из сторон трудового договора
субъект нормирования	государство	стороны трудового договора – работник и работодатель
оплата труда	оплата труда работника по общему правилу не уменьшается	оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ

Соглашение о неполном рабочем времени может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии в любой момент существования трудового правоотношения. Установление неполного рабочего времени – право сторон трудового договора. Соответственно, работодатель может отказать работнику в установлении рабочего времени меньшей продолжительности по сравнению с нормальным рабочим временем.

Однако из данного правила имеются два исключения, когда инициатива одной из сторон трудового договора на установление неполного рабочего времени обязательна для другой стороны:

• установление неполного рабочего времени по инициативе работника: по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю (ч.1 ст.93 ТК);

• установление неполного рабочего времени по инициативе работодателя: в целях сохранения рабочих мест в случае, когда изменения организационных или технологических условий труда могут привести к массовому увольнению работников, работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев (ч.5 ст.74 ТК); если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК.

Неполное рабочее время устанавливается в следующих формах:

• неполный рабочий день (смена);

• неполная рабочая неделя;

сочетание неполного рабочего дня (смены) и неполной рабочей недели.

Дата добавления: 2015-05-31