Сверхурочная работа

Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени

Учет рабочего времени

Обязанность учета рабочего времени отработанного каждым работником возлагается на работодателя (ч.3 ст. 91 ТК).

Работодатель обязан учитывать явку работников на работу и соблюдение ими установленных норм рабочего времени. Эта обязанность реализуется, как правило, составлением соответствующих табелей.

Унифицированные формы первичной учетной документации по учету рабочего времени, в т.ч. табеля учета рабочего времени, утверждены постановлением Госкомстата России от 05 января 2004 № 1.⁶ Соответствующие формы распространяются на организации независимо от формы собственности, осуществляющие деятельность на территории Российской Федерации, кроме бюджетных учреждений.

Работодатель обязан также учитывать время, отработанное работником за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

Устанавливая предельную продолжительность рабочего времени, закон не допускает ее увеличение ни в одностороннем порядке работодателем, ни по обоюдному соглашению сторон трудового договора. Между тем, при определенных обстоятельствах работа сверх установленной нормы рабочего времени становится объективно необходимой. В этой связи ТК в порядке исключения предоставляет работодателю право привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с ТК, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Привлечение работника к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени допускается в двух случаях:

310. для выполнения сверхурочной работы;

311. если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 97 ТК).

При этом ТК устанавливает компенсации за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени.

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1 ст. 99 ТК).

Поскольку применение сверхурочной работы ведет к превышению нормы рабочего времени, общество относится к ней в целом отрицательно и принимает меры, направленные на ограничение ее применения. Введением соответствующих ограничений государство, с одной стороны, признает нереальность полного исключения сверхурочных работ, а, с другой стороны, охраняет права работников от чрезмерной эксплуатации их труда.

Ограничивая применение сверхурочных работ, ТК устанавливает:

• перечень случаев, при наличии которых можно привлекать работников к сверхурочной работе;

• порядок привлечения работников к сверхурочной работе;

• круг лиц, привлечение которых к сверхурочной работе запрещается или ограничивается;

• предельное количество сверхурочных работ для одного работника.

В соответствии с ч. 2 ст. 99 ТК привлечение работников к сверхурочной работе допускается в случаях, которые можно условно разделить на две группы.

Во-первых, обстоятельства чрезвычайного характера, требующие от работодателя принятия незамедлительных мер. Во-вторых, другие случаи, прямо не предусмотренные ТК, но обусловливающие необходимость привлечения работника к сверхурочной работе.

При чрезвычайных ситуациях, т. е., если имеет место необходимость предотвращения катастрофы, производственной аварии, устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; необходимость производства общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи; необходимость производства работ, обусловленных введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, т. е. в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник привлекается к сверхурочной работе без его согласия.

В иных обстоятельствах чрезвычайного характера (необходимость выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; необходимость производства временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; необходимость продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва (при этом работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником)) привлечение работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия.

В иных случаях для привлечения работника к сверхурочной работе работодателю требуется письменное согласие работников и соблюдение процедуры учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе:

163. беременных женщин;

164. работников в возрасте до восемнадцати лет;

165. других категорий работников в соответствии с ТК и иными федеральными законами.

Для отдельных категорий работников действует особый порядок привлечения к сверхурочной работе. К соответствующим категориям относятся:

115. инвалиды;

116. женщины, имеющих детей в возрасте до трех лет;

117. матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет;

118. работники, имеющих детей-инвалидов;

119. работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением;

120. другие категории работников в соответствии с ТК.

Указанные работники могут быть привлечены к сверхурочной работе только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы (ч. 5 ст. 99 ТК, ч. 3 ст. 259 ТК).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6 ст. 99 ТК).

Сверхурочная работа должна быть надлежащим образом учтена. Работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочной работы, выполненной каждым работником.

В качестве возможных форм компенсации сверхурочной работы законодательство устанавливает:

• повышенную оплату;

• дополнительный день отдыха (по желанию работника) (ст. 152 ТК).

Дата добавления: 2015-05-31