Материальная ответственность по трудовому праву 1 страница

Материальная ответственность работника. Работники при выполнении своих трудовых обязанностей используют оборудование, инструменты, сырье, полуфабрикаты, комплектующие детали, которые принадлежат работодателю, который владеет ими на праве собственности, хозяйственного ведения, оперативного управления, аренды и т. д. Тем самым риск случайной или закономерной утраты или уменьшения стоимости всего этого имущества в ходе производства лежит на работодателе. Вместе с тем, если утрата или понижение стоимости имущества работодателя вызваны противоправными виновными действиями работников, то, естественно, они должны нести имущественную ответственность перед работодателем. В то же время следует иметь в виду, что, в отличие от работодателя, работники участвуют в его хозяйственной деятельности не своим имуществом, а только личным трудом, оцениваемым определенным размером заработной платы. Поэтому законодательство предусматривает обращение взыскания на заработную плату работника. Это обстоятельство определяет необходимость установления целого ряда материальных и процессуальных норм, регламентирующих особый вид юридической имущественной ответственности, которая осуществляется по иным, нежели гражданско-правовая ответственность, принципам и правилам.

Общим назначением материальной ответственности является защита имущественных прав и интересов сторон трудового договора. В ее рамках реализуется охранительная функция трудового права, нормы которого призваны, одной стороны, стимулировать бережное отношение работников к имуществу работодателя, а с другой, – защищать работника от необоснованных имущественных лишений со стороны работодателя. Названная цель достигается закреплением в Трудовом кодексе и иных нормативных актах оснований материальной ответственности, ее пределов и процедур реализации.

По общему правилу, сформулированному в ст. 21 ТК РФ работник обязан бережно относиться к имуществу работодателя. В случае же причинения ущерба имущественным интересам работодателя, работник обязан возместить его (ч. 1 ст. 238 ТК РФ).

Существенным отличием материальной ответственности работника по трудовому праву от иных видов имущественной ответственности является следующее:

315. возмещению подлежит лишь прямой действительный ущерб и не возмещаются неполученные доходы (упущенная выгода);

316. взыскание осуществляется из заработной платы работника (т. е. не обращается на имущество) и ограничивается суммами, соразмерными с величиной зарплаты;

317. в подавляющем большинстве случаев решение о привлечении к ответственности принимает работодатель, который сам же и реализует это решение, обращая взыскание на заработную плату работника.

Суммируя сказанное, материальную ответственность работника можно определить как обязанность работника возместить полностью или частично ущерб, причиненный его противоправными виновными действиями имуществу работодателя в порядке и пределах, установленных законодательством.

При решении вопроса о привлечении к материальной ответственности работодатель должен убедиться в наличии определенных условий, наличие которых в совокупности создает возможность наступления ответственности (см. п. 4 постановления пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 года № 52)¹³

К их числу относятся следующие.

• Само действие или бездействие работника, которым причинен ущерб, должны быть противоправными, т. е. совершенными в нарушение трудовых обязанностей работника. Очевидно, если инженер-испытатель в силу своих трудовых обязанностей и в целях установления износоустойчивости изделий постоянно их уничтожает, привлечь его к ответственности нельзя. Так же как и работников, разрушающих по распоряжению работодателя ветхое строение для того, чтобы построить новое здание. Кроме того, недопустимо привлечение работника к ответственности за ущерб, который причинен вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (ст. 239 ТК РФ). Наличие перечисленных обстоятельств определяется работодателем, а в случае возникновения разногласий между ним и работником в оценке названных обстоятельств - органами по рассмотрению трудовых споров (в том числе судом).

• В результате противоправных действий работника должен наступить прямой действительный ущерб, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты за приобретение или восстановление имущества (ч. 2 ст. 238 ТК РФ). Кроме того, если в результате неправомерных действий работника у работодателя возникает обязанность возместить ущерб третьим лицам, то работник привлекается к материальной ответственности в размере причиненного ущерба (ч. 3 ст. 238 ТК РФ). По общему правилу, неполученные работодателем доходы (упущенная выгода) работником не возмещаются. Из этого правила есть установленные отдельными федеральными законами исключения: расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами гражданского законодательства, т. е. с учетом неполученных доходов, если ущерб причинен неправомерными виновными действиями руководителя организации (ст. 277 ТК РФ) или членами коллегиального исполнительного органа, заключившими трудовой договор. Такой порядок расчета убытков допустим лишь при наличии прямого указания федерального закона¹⁴. В настоящее время руководители организаций всех организационно-правовых форм несут полную материальную ответственность в указанном порядке за разглашение информации, составляющей коммерческую тайну¹⁵.

• Между противоправным действием или бездействием работника и наступившим ущербом должна быть причинная связь. С имуществом работодателя (сырьем, полуфабрикатами и проч.) в силу технологических особенностей производства может осуществлять операции достаточно большое количество работников. Поэтому необходимо точно установить, в результате чьих конкретно действий был причинен ущерб. Если будет установлено, что ущерб возник в результате неправомерных действий нескольких работников, работодатель должен определить степень участия каждого из них в причинении ущерба.

• Действия работника должны быть виновными. Если работник не предвидел и не мог предвидеть, что в результате его действий (бездействия) будет причинен ущерб, то он освобождается от ответственности. В соответствии с положениями ст. 156 ТК РФ выпуск бракованной продукции не оплачивается, но при отсутствии вины работника изготовление продукции, оказавшейся браком, оплате подлежит в полном или частичном размере. Из смысла законодательства следует, что во втором случае работники не привлекаются к материальной ответственности.

В ряде случаев закон предусматривает зависимость вида материальной ответственности работников от формы их вины. Например, при умышленных действиях, направленных на причинение ущерба определенным видам имущества, работник привлекается к ответственности в размере полного ущерба (п. 3 ст. 243 ТК РФ).

Следует подчеркнуть, что право работодателя по привлечению работника к тому или иному виду материальной ответственности возникает лишь при одновременном наличии всех названных условий.

Работник, в зависимости от характера противоправных действий, формы вины, вида имущества и некоторых других обстоятельств, предусмотренных законодательством, может быть привлечен к полной или ограниченной материальной ответственности.

Ограниченная материальная ответственность. Положениями ст. 241 ТК РФ установлено, что за причиненный ущерб работник несет ответственность в пределах среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом или иными федеральными законами. Данный вид материальной ответственности принято считать основным, т. к. иные ее пределы устанавливаются специальным законодательством и в прямо предусмотренных случаях. Данное правило основано на предположении необходимости защиты имущественных интересов, как работодателя, так и работника. При другом подходе у работодателя не было бы стимулов к действиям, направленным на сбережение своего имущества. Необходимо отметить, что у работодателя наряду с правом привлечения работника к материальной ответственности есть возможность применения мер дисциплинарного взыскания и дисциплинарного воздействия (в том числе и право на лишение работника премиальных и иных поощрительных выплат). Следовательно, работодатель, в отдельных случаях, может не выплатить работнику сумму превышающую среднюю месячную заработную плату, а также сумму большую, чем размер ущерба. При этом материальная ответственность работника будет считаться ограниченной, т. е. не превышающей средний месячный заработок.

Полная материальная ответственность. Данный вид ответственности состоит в обязанности работника возмещать причиненный ущерб в полном размере. Защищая имущественные интересы, как работодателей, так и работников, законодательство о труде устанавливает исчерпывающий перечень случаев возмещения ущерба в полном размере. Следует обратить внимание на то обстоятельство, что случаи полной материальной ответственности работников могут устанавливаться лишь Трудовым кодексом или федеральными законами. Следовательно, актами низшей юридической силы (Указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ, локальными нормативными актами) какие либо дополнительные основания к привлечению работников к полной материальной ответственности установлены быть не могут.

Полная материальная ответственность работников наступает в следующих случаях:

166. Когда в соответствии с Трудовым кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей (п.1 ст. 243 ТК РФ).

167. 
В силу специфики выполняемой трудовой функции и профиля организации обязанность работников возместить ущерб в полном размере устанавливается федеральным законодательством. Так, положениями Федерального закона “О почтовой связи” установлено, что операторы почтовой связи¹⁶ несут полную материальную ответственность перед пользователями почтовой связи за утрату, порчу (повреждение), недостачу вложений, недоставку или нарушение контрольных сроков пересылки почтовых отправлений, переводов денежных средств, иные нарушения установленных требований по оказанию услуг постовой связи.¹⁷ В соответствии с положениями ст. 37 Федерального закона “О связи” работники государственных предприятий связи несут материальную ответственность перед своими предприятиями связи за утрату или задержку всех видов почтовых и телеграфных отправлений, недостачу или повреждение вложений почтовых отправлений, допущенные (происшедшие) по их вине, в размере материальной ответственности, которую несет предприятие связи перед потребителем¹⁸. Необходимо сказать, что действие данного закона распространяется не только на сферу почтовой связи, так как закон толкует термин “ предприятие связи” шире, включая в него и предприятия электрической связи.
Другим нормативным актом, устанавливающим полную материальную ответственность работников, является Федеральный закон “О наркотических средствах и психотропных веществах” от 8 января 1998 года¹⁹. В соответствии с положениями п. 6 ст. 59 названного Закона за действия, повлекшие хищения или недостачу наркотических средств или психотропных веществ, работник несет полную материальную ответственность в размере 100-кратного размера прямого действительного ущерба, причиненного работодателю в результате хищения или недостачи. Кроме того, что данный Закон устанавливает полную материальную ответственность работников, он также вводит понятие кратности в целях предотвращения хищений и недостач в связи с тем, что балансовая стоимость имущества не отражает реальной цены названных средств и веществ на криминальном рынке.

168. Умышленное причинение ущерба (п. 3 ст. 243 ТК РФ).

169. 
Умышленная порча или уничтожение имущества работодателя влечет за собой полную материальную ответственность не только при наличии прямого умысла работника, но также и в случае косвенного умысла. Форма вины в данном случае является обстоятельством, придающим действиям работника квалифицирующий характер, потому, что если то же имущество утрачивается или уничтожается по неосторожности, работник может быть привлечен только к ограниченной материальной ответственности в пределах своего среднего заработка (ст. 241 ТК РФ).

170. Причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения (п. 4 ст. 243 ТК РФ).

171. 
В данном случае закон не предусматривает наличия причинной связи между наступлением ущерба и нетрезвым состоянием работника. Соответственно, в обязанность работодателя не входит доказывание факта ущерба как следствия опьянения работника. Достаточно доказать, что в момент причинения ущерба работник находился в таком состоянии. При этом не важно, в результате употребления каких веществ наступило опьянение: алкогольных, наркотических или токсических.

172. Причинение ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда (п. 5 ст. 243 ТК РФ).

173. 
Обязанность возместить ущерб в полном размере возникает у работника исключительно на основании вынесения судом приговора, которым работник признается виновным в совершении действия, в результате которого у работодателя возник имущественный ущерб. Если уголовное дело было прекращено на стадии расследования, в том числе и по обстоятельствам нереабилитируещего характера, работник не может быть привлечен к полной материальной ответственности по названному основанию. Если В случае вынесения работнику оправдательного приговора за отсутствием состава преступления или прекращения уголовного дела по этому же основанию на стадии предварительного следствия, привлечение работника к полной материальной ответственности допустимо лишь при наличии других предусмотренных законом случаев.

174. Причинение ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом (п. 6 ст. 243 ТК РФ).

175. 
В соответствии с Кодексом об административных правонарушениях Российской Федерации, дела об административных правонарушениях рассматриваются в пределах компетенции судьями (мировыми судьями) комиссиями по делам несовершеннолетних и защите их прав, федеральными органами исполнительной власти, их учреждениями, структурными подразделениями и территориальными органами (их должностными лицами), уполномоченными органами и учреждениями органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации (их должностными лицами), административными комиссиями и иными коллегиальными органами, создаваемыми в соответствии с законами субъектов Российской Федерации (ст. 22.1 и 22.2 КоАП РФ). Дела о нарушении законодательства о труде чаще всего рассматриваются органами Федеральной инспекции труда, а также судом. Следовательно, право на привлечение работника к материальной ответственности у работодателя возникает в случае вынесения решения судом или постановления органа Федеральной инспекции труда. В большей степени это утверждение относится к вопросам ответственности руководителей организации перед собственниками. Вместе с тем совершенно не исключается применение к работнику мер административной ответственности иными органами. Например, водитель транспортного средства в результате совершения дорожно-транспортного происшествия причиняет ущерб работодателю. Вина водителя и применение к нему мер административного наказания осуществляется органами или должностными лицами государственной инспекции безопасности дорожного движения, а у работодателя в свою очередь на основании их постановления возникает право на привлечение работника к полной материальной ответственности.

176. Разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами (п.7 ст.243 ТК РФ).

177. 
Работодатель вправе, в целях обеспечения конфиденциальности отдельных сведений о деятельности организации, устанавливать режим коммерческой тайны.
Под коммерческой тайной понимается конфиденциальность информации, позволяющая ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду²⁰.
В силу режима коммерческой тайны отдельные работники обязаны сохранять в тайне сведения, к которым они имеют доступ в связи с выполняемой работой, т. к. их разглашение может причинить работодателю имущественный ущерб. Поэтому, стороны трудового договора вправе предусмотреть условие о неразглашении охраняемой законом тайны (ст.57 ТК РФ). Это условие может получить развитие в специальном дополнительном договоре о неразглашении конфиденциальных сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну. Независимо от формы закрепления, у работника возникает обязанность воздерживаться от опубликования определенной информации.
Под разглашением информации, составляющей коммерческую тайну, понимается действие или бездействие, в результате которых информация, составляющая коммерческую тайну, в любой возможной форме (устной, письменной, иной форме, в том числе с использованием технических средств) становится известной третьим лицам без согласия обладателя такой информации либо вопреки трудовому или гражданско-правовому договору²¹. 
Законодательство о коммерческой тайне разграничивает пределы и порядок привлечения лиц к имущественной ответственности в зависимости от того, являются ли они работниками или прекратили трудовые отношения. Если лицо является работником, то оно привлекается к полной материальной ответственности в размере прямого действительного ущерба (п.п. 4 п. 3 ст. 11 Закона «О коммерческой тайне»). Если лицо на момент разглашения сведений прекратило трудовые отношения, то оно привлекается к возмещению убытков в соответствии с гражданским законодательством (п. 4 ст. 11 Закона). 
При решении вопроса о привлечении работника к материальной ответственности, необходимо определиться, составляют ли сведения коммерческую тайну. Так, к таким сведениям в силу положений ст. 5 Федерального закона «О коммерческой тайне» не могут относиться:

содержащихся в учредительных документах юридического лица, документах, подтверждающих факт внесения записей о юридических лицах и об индивидуальных предпринимателях в соответствующие государственные реестры;

содержащихся в документах, дающих право на осуществление предпринимательской деятельности;

о составе имущества государственного или муниципального унитарного предприятия, государственного учреждения и об использовании ими средств соответствующих бюджетов;

о загрязнении окружающей среды, состоянии противопожарной безопасности, санитарно-эпидемиологической и радиационной обстановке, безопасности пищевых продуктов и других факторах, оказывающих негативное воздействие на обеспечение безопасного функционирования производственных объектов, безопасности каждого гражданина и безопасности населения в целом;

о численности, о составе работников, о системе оплаты труда, об условиях труда, в том числе об охране труда, о показателях производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, и о наличии свободных рабочих мест;

о задолженности работодателей по выплате заработной платы и по иным социальным выплатам;

о нарушениях законодательства Российской Федерации и фактах привлечения к ответственности за совершение этих нарушений;

об условиях конкурсов или аукционов по приватизации объектов государственной или муниципальной собственности;

о размерах и структуре доходов некоммерческих организаций, о размерах и составе их имущества, об их расходах, о численности и об оплате труда их работников, об использовании безвозмездного труда граждан в деятельности некоммерческой организации;

о перечне лиц, имеющих право действовать без доверенности от имени юридического лица;

обязательность раскрытия которых или недопустимость ограничения доступа к которым установлена иными федеральными законами²².

178. Причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей (п.8 ст.243 ТК)

179. 
Под выполнением трудовых обязанностей понимается осуществление определенной работы в соответствии с заключенным трудовым договором и распоряжениями работодателя. Следовательно, если работник будет выполнять какую-то работу, не отвечающую названному признаку, она не может признаваться исполнением трудовых обязанностей (например, слесарь в рабочее время изготавливает что-то для собственных семейных нужд или водитель автомобиля, принадлежащего работодателю, оказывает услуги третьим лицам). В этом случае, если действиями работника работодателю будет причинен имущественный ущерб, он должен возмещаться в полном размере.

180. Недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора (п.2 ст.243, ст. 244 и ст. 245 ТК).

181. 
Под недостачей понимается выявленная утрата какого-либо имущества, переданного лицу в пользование, на хранение, в переработку, для транспортировки и т. д., которое при нормальном стечении обстоятельств должно быть возвращено работодателю, доставлено потребителю, переработано и т. д. 
Полная материальная ответственность, основанная на специально заключаемом договоре, может быть индивидуальной или коллективной (бригадной) ²³. При работе по определенной должности или выполнении работниками некоторых работ, связанных с непосредственным обслуживанием или использованием в процессе труда денежных, товарных ценностей или иного имущества работодатель может потребовать заключения специального договора о полной индивидуальной материальной ответственности (ст. 244 ТК). 
К таким должностям, в частности относятся:

Кассиры, контролеры, кассиры-контролеры (в том числе старшие), а также другие работники, выполняющие обязанности кассиров (контролеров).

Руководители, их заместители, специалисты и иные работники, осуществляющие: депозитарную деятельность; экспертизу, проверку подлинности и иную проверку, а также уничтожение в установленном порядке денежных знаков, ценных бумаг, эмитированных кредитной или иной финансовой организацией и/или Минфином России бланков; операции по купле, продаже, разрешению на оплату и иным формам и видам оборота денежных знаков, ценных бумаг, драгоценных металлов, монет из драгоценных металлов и иных валютных ценностей; операции с денежной наличностью при обслуживании банкоматов и обслуживание клиентов, имеющих индивидуальные сейфы в хранилище, учет и хранение ценностей и иного имущества клиентов в хранилище; операции по эмиссии, учету, хранению, выдаче и уничтожению банковских, кредитных, дисконтных карт, кассовому и иному финансовому обслуживанию клиентов, по подсчету, пересчету или формированию денежной наличности и валютных ценностей; инкассаторские функции и перевозку (транспортировку) денежных средств и иных ценностей (в том числе водители-инкассаторы), а также иные работники, выполняющие аналогичные функции.

Директора, заведующие, администраторы (в том числе старшие, главные), другие руководители организаций и подразделений (в том числе секций, приемных, пунктов, отделов, залов) торговли, общественного питания, бытового обслуживания, гостиниц (кемпингов, мотелей), их заместители, помощники, продавцы, товароведы всех специализаций (в том числе старшие, главные), а также иные работники, выполняющие аналогичные функции; начальники (руководители) строительных и монтажных цехов, участков и иных строительно-монтажных подразделений, производители работ и мастера (в том числе старшие, главные) строительных и монтажных работ.

Заведующие, другие руководители складов, кладовых (пунктов, отделений), ломбардов, камер хранения, других организаций и подразделений по заготовке, транспортировке, хранению, учету и выдаче материальных ценностей, их заместители; заведующие хозяйством, коменданты зданий и иных сооружений, кладовщики, кастелянши; старшие медицинские сестры организаций здравоохранения; агенты по заготовке и/или снабжению, экспедиторы по перевозке и другие работники, осуществляющие получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей.

Заведующие и иные руководители аптечных и иных фармацевтических организаций, отделов, пунктов и иных подразделений, их заместители, провизоры, технологи, фармацевты.

Лаборанты, методисты кафедр, деканатов, заведующие секторами библиотек.

182. К работам, при выполнении, которых у работодателя возникает право требования заключения договоров о полной индивидуальной материальной ответственности относятся следующие:

Работы: по приему и выплате всех видов платежей; по расчетам при продаже (реализации) товаров, продукции и услуг (в том числе не через кассу, через кассу, без кассы через продавца, через официанта или иного лица, ответственного за осуществление расчетов); по обслуживанию торговых и денежных автоматов; по изготовлению и хранению всех видов билетов, талонов, абонементов (включая абонементы и талоны на отпуск пищи (продуктов питания) и других знаков (документов), предназначенных для расчетов за услуги.

Работы, связанные с осуществлением: депозитарной деятельности; экспертизы, проверки подлинности и иной проверки, а также уничтожения в установленном порядке денежных знаков, ценных бумаг, эмитированных кредитной или иной финансовой организацией и/или Минфином России бланков; операций по купле, продаже, разрешению на оплату и иных форм и видов оборота денежных знаков, ценных бумаг, драгоценных металлов, монет из драгоценных металлов и иных валютных ценностей; операций с денежной наличностью при обслуживании банкоматов и обслуживанием клиентов, имеющих индивидуальные сейфы в хранилище, учетом и хранением ценностей и иного имущества клиентов в хранилище; операций по эмиссии, учету, хранению, выдаче и уничтожению банковских, кредитных, дисконтных карт, кассовому и иному финансовому обслуживанию клиентов, по подсчету, пересчету или формированию денежной наличности и валютных ценностей; инкассаторских функций и перевозкой (транспортировкой) денежных средств и иных ценностей.

Работы: по купле (приему), продаже (торговле, отпуску, реализации) услуг, товаров (продукции), подготовке их к продаже (торговле, отпуску, реализации).

Работы: по приему на хранение, обработке (изготовлению), хранению, учету, отпуску (выдаче) материальных ценностей на складах, базах, в кладовых, пунктах, отделениях, на участках, в других организациях и подразделениях; по выдаче (приему) материальных ценностей лицам, находящимся в санаторно-курортных и других лечебно-профилактических организациях, пансионатах, кемпингах, мотелях, домах отдыха, гостиницах, общежитиях, комнатах отдыха на транспорте, детских организациях, спортивно-оздоровительных и туристских организациях, в образовательных организациях, а также пассажирам всех видов транспорта; по экипировке пассажирских судов, вагонов и самолетов.

Работы: по приему от населения предметов культурно-бытового назначения и других материальных ценностей на хранение, в ремонт и для выполнения иных операций, связанных с изготовлением, восстановлением или улучшением качества этих предметов (ценностей), их хранению и выполнению других операций с ними; по выдаче на прокат населению предметов культурно-бытового назначения и других материальных ценностей.

Работы: по приему и обработке для доставки (сопровождения) груза, багажа, почтовых отправлений и других материальных ценностей, их доставке (сопровождению), выдаче (сдаче).

Работы: по покупке, продаже, обмену, перевозке, доставке, пересылке, хранению, обработке и применению в процессе производства драгоценных и полудрагоценных металлов, камней, синтетического корунда и иных материалов, а также изделий из них.

Работы: по выращиванию, откорму, содержанию и разведению сельскохозяйственных и других животных.

Работы: по изготовлению, переработке, транспортировке, хранению, учету и контролю, реализации (покупке, продаже, поставке) ядерных материалов, радиоактивных веществ и отходов, других химических веществ, бактериологических материалов, оружия, боеприпасов, комплектующих к ним, взрывчатых веществ и другой продукции (товаров), запрещенных или ограниченных к свободному обороту.

183. Названным постановлением Минтруда РФ также утверждена Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности, в соответствии с которым работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, а работодатель, со своей стороны, в частности, обязуется:

создавать работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества;

знакомить работника с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, а также иными нормативными правовыми актами (в т. ч. локальными) о порядке хранения, приема, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему имуществом;

Дата добавления: 2015-05-31