Изменение труд. договора

З-ном предусмотрено 3 формы изменения труд-го дог-ра в зав-ти от степени измен-я его усл-й:1)Перевод2)Перемещение3)Изменение сущ-х условий труда.

Переводом призна-ся поручение нанимателем работы по др профессии, спец-ти, квалиф-и, должности по сравн-ю с указ-ми в труд-м дог-ре,а также поручения работы у др наним-ля либо в др местности(за исключ-м служеб-х команд-к).

Сущность перевода у одного и того же нанимателя на др работу закл-ся в измен-и его труд-й фун-и и др усл-й, т.е изменении сод-я труд-го дог-ра.При переводе раб-ка от одного нанимателя к др происх-т изменение одной из сторон труд-го дог-ра нанимателя.

Перевод допуск-ся только с письм-го согласия работника за исключ-м врем-х переводов в связи с производст-й необх-ю и в случае простоя.Запрещ-ся перевод раб-ка на работу противопоказ-ую ему по сост-ю здоровья.

При переводе от одного нанимателя к др необх-мо,чтоб:1.новый наниматель и прежний договорились,что прежний наниматель готов уволить своего раб-ка в порядке перевода, а новый наниматель готов принять на работу этого раб-ка.2. раб-к написал заявл-е об увол-и с прежнего места и заявл-е о приеме на новое.

Временный перевод-перевод работника на опред-ограниченое время на др работу при этом за ним сохр-ся его пост-я работа.В завис-ти от причин врем-е переводы м б:1. по производ-й необх-ти (из-за простоя,перевод женщин в связи с берем-ю, в связи с кормлением ребенка до 1,5лет)2.по сост-ю здоровья согласно мед закл-я, а также по просьбе военкомата.По истечению срока врем-го перевода раб-к д б возвращен на пост-е место работы.Согласие работника на врем перевод не треб-ся в случае врем-го перевода в связи с производ-й необх-ю,врем-м переводом в связи с простоем.

Производ-й необх-ю для данного нанимателя необх-ть предотвр-я катастрофы, производ-й аварии, устранение послед-й стих бедствия,предотвр-е несчастных случаев, простоя, уничтожение имущества нанимателя и в др случаях.Такой перевод осуществляется на срок до 1-го месяца по соглашению сторон такой срок может быть продлен.

Временный перевод в связи с производ-й необх-ти в др местность допуск-ся только с согласием работника.При этом оплата труда производится по выполн-й работе, но ниже среднего заработка по прежней работе.

Перемещением –призн-ся поручение на нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и в др структ-м подразд-и за искл-м обособ-го. А также на др механизме и агрегате, но в пределах спец-ти, квалиф-и или должности с сохранением условий труда.При перемещ-и не требуется согласие раб-ка, поэтому отказ явл наруш-м труд-й дисциплины,а невыход на работу прогулом.Не допус-ся перемещ-е раб-ка на работу,против-ю ему по сост-ю здоровья.

В связи с обосн-ми организац-ми, экон-ми причинами наниматель имеет право в изменить существую-е усл-я труда раб-ка при прод-и им работы по той же спец-ти, квал-и или должн-ти, наниматель д предупредить работника об изменении существ-х условий труда письм не позднее чем за 1 месяц.При отказе работника от прод-я работы в связи с измен-м существ-х усл-й труда,труд-й дог-р прекр-ся.

Существ-е усл-я-система и размеры опл труда,гарантии устан-е и отмена неполного раб времени и др.

Дата добавления: 2015-05-31