Дидактический тест №2

Назовите основание для приостановки выплаты пособия по безработице

А. достижение пенсионного возраста

Б. выезд заочника на сессию в другую местность

В. длительная не явка безработного на перерегистрацию

156. Выберите номер правильного варианта ответа

Назовите размер первичного пособия по безработице лицу, уволенному по собственному желанию, безработица которого до постановки на учет в органы занятости - более 12 месяцев, а трудовой стаж в режиме полного рабочего времени (или в перерасчете на полное рабочее время) – менее 26 календарных дней

А. 75% среднемесячной заработной платы по последнему месту работы

Б. 1,5 минимального пособия по безработице

В. 1 минимальное пособие по безработице

157. Выберите номер правильного варианта ответа

А. 75% среднемесячной заработной платы по последнему месту работы, но не выше прожиточного минимума трудоспособного населения и не ниже 30% прожиточного минимума трудоспособного населения и не ниже минимального пособия по безработице

Б. 1,5 минимального пособия по безработице

В. 1 минимального пособия по безработице

158. Выберите номер правильного варианта ответа

Назовите размер первичного пособия по безработице назначенные на три месяца лицу, уволенному по уважительной причине, безработица которого до постановки на учет в органы занятости – не более 12 месяцев, а трудовой стаж в режиме полного рабочего времени (или в перерасчете на полное рабочее время) – не менее 26 календарных недель

А. 75% среднемесячной заработной платы по последнему месту работы, но не выше максимального пособия по безработице и не ниже минимального пособия по безработице

Б. 60% среднемесячной заработной платы по последнему месту работы, но не выше максимального пособия по безработице и не ниже минимального пособия по безработице

В. 40% по последнему месту работы, но не выше максимального пособия по безработице и не ниже минимального пособия по безработице

1. Основные принципы трудового права нашли свое закрепление:

а) в Трудовом кодексе РФ;

б) в Гражданском кодексе РФ;

в) в Конституции РФ.

2. Принудительный труд в Российской Федерации разрешен в случаях:

а) необходимости поддержания трудовой дисциплины;

б) как мера ответственности за участие в забастовке;

в) принудительный труд в Российской Федерации запрещен.

3. Стороны трудовых отношений – это:

а) работник и работодатель;

б) работник, работодатель и посредник (например биржа труда);

в) работодатель и посредник (например биржа труда).

4. Коллективный договор – это:

а) правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей;

б) правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемых между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном и территориальном уровнях.

5. Коллективный договор заключается на срок не более:

а) 1 года;

б) 3 лет;

в) 5 лет.

6. Трудовой договор – это:

а) соглашение между работодателем и представителем работника;

б) соглашение между работником и представителем работодателя;

в) соглашение между работодателем и работником.

7. Трудовые договоры могут заключаться:

а) только на неопределенный срок;

б) на определенный либо на неопределенный срок;

в) сроком на 10 лет.

8. Трудовой договор вступает в силу:

а) с оговоренной в нем даты;

б) с момента его подписания;

в) с момента фактического допущения работника к работе.

9. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста:

а) 10 лет;

б) 12 лет;

в) 16 лет.

10. Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже является:

а) трудовой договор;

б) личное дело;

в) трудовая книжка.

11. Трудовой договор заключается:

а) всегда в письменной форме;

б) как в письменной, так и в устной форме по усмотрению сторон.

12. При приеме на работу испытательный срок не может превышать:

а) 12 месяцев;

б) 14 месяцев;

в) 6 месяцев.

13. Перевод на другую постоянную работу и перемещение осуществляется:

а) с письменного согласия работника;

б) с устного согласия работника;

в) согласие работника не требуется.

14. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме:

а) за 30 дней;

б) за 7 дней;

в) за 2 недели;

г) предварительного уведомления вообще не требуется.

15. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать:

а) 36 часов в неделю;

б) 48 часов в неделю;

в) 40 часов в неделю.

16. По трудовому законодательству понятие «ночное время» трактуется как:

а) время с 21 часа до 5 часов;

б) время с 22 часов до 6 часов;

в) время с 23 часов до 7 часов.

17. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать:

а) 2 часов в день и 8 часов в неделю;

б) 3 часов в день и 12 часов в неделю;

в) 4 часов в день и 16 часов в неделю.

18. Привлечение к сверхурочным работам производится:

а) с устного согласия работника;

б) с письменного согласия;

в) по указанию работодателя.

19. Перерыв включается в рабочее время:

а) да

б) нет;

в) да, если это оговорено в трудовом договоре.

20. Продолжительность перерыва в течении рабочего дня может быть:

а) от 10 минут до 30 минут;

б) от 30 минут до 1 часа;

в) от 30 минут до 2 часов;

г) от 30 минут до 3 часов.

21. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью:

а) 24 календарных дня;

б) 26 календарных дней;

в) 28 календарных дней;

г) 30 календарных дней.

22. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении:

а) 11 месяцев непрерывной работы;

б) 6 месяцев непрерывной работы;

в) 2 месяца непрерывной работы;

23. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать:

а) 20 %;

б) 50 %;

в) 25 %;

г) 33 %.

24. К дисциплинарным взысканиям по Трудовому кодексу РФ не относятся:

а) замечание;

б) предупреждение;

в) выговор;

г) строгий выговор;

д) понижение в должности;

е) увольнение.

25. Материальная ответственность закрепляется:

а) устным соглашением;

б) трудовым договором;

в) письменным соглашением.

26. С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба:

а) только деньги;

б) как деньги, так и равноценное имущество;

в) может исправить поврежденное имущество.

27. Женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью:

а) 70 календарных дней до родов и 70 – после родов;

б) 60 календарных дней до родов и 60 – после родов;

в) 50 календарных дней до родов и 50 – после родов.

28. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижении им возраста (с сохранением стажа):

а) 2 года;

б) 3 года;

в) 6 лет.

29. Кроме самой женщины отпуск по уходу за ребенком может быть использован:

а) отцом ребенка;

б) бабушкой ребенка;

в) бабушкой либо дедушкой ребенка;

г) кроме самой женщины – больше никем.

30. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работника в возрасте до 18 лет предоставляется продолжительностью:

а) 25 календарных дней;

б) 28 календарных дней;

в) 29 календарных дней;

г) 30 календарных дней;

д) 31 календарный день.

31. Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя за:

а) 2 недели;

б) 1 месяц;

в) 2 месяца;

г) уволить работника без предупреждения.

32. В случае расторжения трудового договора руководителем организации при отсутствии виновных действий со стороны работника ему выплачивается:

а) компенсация за досрочное расторжение;

б) пособие по безработице;

в) тройной оклад;

г) ничего не выплачивается.

33. Дополнительным основанием прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству, является:

а) систематическое опоздание на работу;

б) прием работника, для которого эта работа будет являться основной;

в) невозможность в силу физического состояния (усталость, болезнь) выполнять работу в полном объеме.

34. Сезонными по трудовому законодательству признаются работы, которые выполняются в период, не превышающий:

а) 1 месяц;

б) 3 месяца;

в) 6 месяцев.

35. При приеме работников на сезонные работы испытание не может превышать:

а) 2 недели;

б) 4 недели;

в) 6 недель;

г) такого испытания вообще не должно быть.

36. Работодатель - физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем, обязан:

а) оформить трудовой договор и зарегистрировать его в органах местного самоуправления;

б) уплачивать страховые взносы и другие платежи;

в) оформить страховые свидетельства государственного пенсионного фонда;

г) вести трудовые книжки;

д) вести личные дела.

37. Об изменении оговоренных сторонами условий трудового договора работодатель – физическое лицо – в письменной форме предупреждает работника не менее чем:

а) за 7 дней;

б) за 10 дней;

в) за 14 дней.

38. Документом, подтверждающим время работы у работодателя – физического лица, является:

а) трудовая книжка;

б) трудовой договор;

в) приказ о приеме на работу.

39. К педагогической деятельности не допускаются лица, которым эта деятельность запрещена:

а) приговором суда;

б) по медицинским показаниям;

в) по решению профсоюзов;

г) отсутствием соответствующего диплома об образовании.

40. Замещение всех должностей научно – педагогических работников в высшем учебном заведении производится по трудовому договору, заключенному на срок:

а) 1 год;

б) до 3 лет;

в) до 5 лет.

41. Для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:

а) не более 32 часов в неделю;

б) не более 34 часов в неделю;

в) не более 36 часов в неделю;

г) установлена общая для всех продолжительность рабочего времени.

42. Педагогическим работникам образовательного учреждения предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью:

а) от 28 до 35 дней;

б) от 42 до 56 дней;

в) от 46 до 70 дней;

г) их отпуск по продолжительности ничем не отличается от остальных категорий работников.

43. С работником, направляемым на работу в представительство Российской Федерации за рубежом, заключается трудовой договор на срок до:

а) 1 год;

б) 3 года;

в) 5 лет.

44. Трудовой договор между работником и религиозной организацией может заключаться:

а) на определенный срок;

б) на неопределенный срок;

в) необходимость заключения подобного договора нормативно вообще никак не регламентирована.

45. Основными способами защиты трудовых прав и законных интересов работников являются:

а) государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства;

б) защита трудовых прав работников профессиональными союзами;

в) защита трудовых прав судом;

г) самозащита работниками трудовых прав.

46. Государственные инспекторы труда при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей являются полномочными представителями:

а) профсоюза;

б) государства;

в) работника.

47. Государственные инспекторы труда инспектируют:

а) только государственные предприятия, учреждения и организации;

б) только частные предприятия, учреждения и организации;

в) все предприятия, учреждения и организации независимо от форм собственности.

48. За зашитой своих трудовых прав работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам:

а) в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;

б) в шестимесячный срок;

в) в течении одного года;

г) в месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;

49. В какой срок комиссия по трудовым спорам должна рассмотреть индивидуальный трудовой договор:

а) в течении 7 дней;

б) в течении 10 дней;

в) в течении 14 дней;

г) в месячный срок.

50. Комиссия по трудовым спорам должна принимать свои решения:

а) открытым голосованием;

б) тайным голосованием.

51. Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано:

а) в профсоюзной организации;

б) в суде;

в) в органах местного самоуправления.

52. Имеет ли право работник, минуя комиссию по трудовым спорам, обратиться за защитой своих прав в суде:

а) нет;

б) да;

в) да, только после письменного уведомления об этом работодателя.

53. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации:

а) в течении 1 месяца со дня обнаружения причиненного вреда;

б) в течении 6 месяцев со дня обнаружения причиненного вреда;

в) в течении 1 года со дня обнаружения причиненного вреда.

54. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов:

а) нет;

б) да;

в) частично.

55. Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит исполнению:

а) через 3 дня;

б) через 7 дней;

в) немедленно.

56. Забастовка – это:

а) коллективная неявка на работу;

б) временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей в целях разрешения коллективного трудового спора;

в) отказ работников работать при невыплате заработной платы.

* Перечень тем примерный; студент вправе предложить научному руководителю другую тему.

Дата добавления: 2015-05-31