Вопросы к экзамену. Темы рефератов и докладов

ТЕСТЫ

Темы рефератов и докладов

План практических занятий

Тема 18. Международно-правовое регулирование труда

Темы рефератов и докладов

План практических занятий

Тема 17. Трудовые споры и порядок их разрешения

Темы рефератов и докладов

1. Защита персональных данных работника.

2. Судебная защита трудовых прав (судебная практика).

3. Роль прокуратуры в защите трудовых прав.

Понятие и виды трудовых споров. Причины их возникновения. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Коллективные трудовые споры: понятие, их предмет, стороны и виды. Порядок разрешения коллективных трудовых споров: примирительными комиссиями; с участием посредника; в трудовом арбитраже. Забастовка. Реализация права на забастовку. Последствия признания забастовки незаконной.

Вопросы для самоконтроля

1. Что такое трудовой спор?

2. Назовите причини трудовых споров.

3. Какие виды трудовых споров предусматривает ТК РФ?

4. Что такое индивидуальный трудовой спор?

5. Каков порядок разрешения индивидуального трудового спора?

6. Что такое коллективный трудовой спор?

7. Какие способы разрешения коллективных трудовых споров предусмотрены законодательством?

8. Что такое примирительная комиссия?

9. Какую роль играет посредник в разрешении коллективного трудового спора?

10. Что представляет собой трудовой арбитраж?

11. Что такое забастовка?

12. Какие забастовки признаются незаконными?

1. Судебная практика по трудовым спорам.

2. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в суде.

3. Порядок рассмотрения трудовых споров отдельных категорий работников. 4. Трудовой арбитраж.

Понятие и значение международно-правового регулирования труда. Субъекты, источники и принципы международно-правового регулирования труда. Международная организация труда (МОТ), ее основные функции и задачи.

Вопросы для самоконтроля

1.. Что такое международное регулирование труда?

2. Кто является субъектом международно-правового регулирования труда?

3. Каковы Источники международно-правового регулирования труда?

4. Как соотносятся международно-правовые нормы и российское законодательство в сфере труда?

5. Что такое международные стандарты в сфере труда?

6. Какую роль играет МОТ в регулировании трудовых отношений?

1. Международная организация труда.

2. Правовая природа конвенций и рекомендаций МОТ.

3. Международно-правовая защита трудовых прав.

1. Основные принципы трудового права нашли свое закрепление:

а) в Трудовом кодексе РФ;

б) в Гражданском кодексе РФ;

в) в Конституции РФ.

2. Принудительный труд в Российской федерации разрешен в случаях:

а) необходимости поддержания трудовой дисциплины;

б) как мера ответственности за участие в забастовке;

в) принудительный труд в Российской Федерации запрещен.

3. Стороны трудовых отношений - это:

а) работник и работодатель;

б) работник, работодатель и посредник (например, биржа труда);

в) работодатель и посредник (например, биржа труда).

4. Коллективный договор - это:

а) правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей;

б) правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемых между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном и территориальном уровнях»

5. Коллективный договор заключается на срок не более:

а) 1 года;

б) 3 лет;

в) 5 лет.

6. Трудовой договор - это:

а) соглашение между работодателем и представителем работника;

б) соглашение между работником и представителем работодателя;

в) соглашение между работодателем и работником.

7. Трудовые договоры могут заключаться:

а) только на неопределенный срок;

б) на определенный либо на неопределенный срок;

в) сроком до 10 лет.

8. Трудовой договор вступает в силу:

а) с оговоренной в нем даты;

б) с момента его подписания;

в) с момента фактического допущения работника к работе.

9. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста:

а) 10 лет;

б) 12 лет;

в) 16 лет.

10. Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже является:

а) трудовой договор;

б) личное дело;

в) трудовая книжка.

11. Трудовой договор заключается:

а) всегда в письменной форме;

б) как в письменной, так и в устной форме по усмотрению сторон.

12. При приеме на работу испытательный срок не может превышать:

а) 12 месяцев;

б) 14 месяцев;

в) 6 месяцев.

13. Перевод на другую постоянную работу и перемещение осуществляется:

а) с письменного согласия работника;

б) с устного согласия работника;

в) согласие работника не требуется.

14. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме:

а) за 30 дней;

б) за 7 дней;

в) за 2 недели;

г) предварительного уведомления вообще не требуется.

15. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать:

а) 36 часов в неделю;

б) 48 часов в неделю;

в) 40 часов в неделю.

16. По трудовому законодательству понятие «ночное время» трактуется как:

а) время с 21 часа до 5 часов;

б) время с 22 часов до 6 часов;

в) время с 23 часов до 7 часов.

17. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать:

а) 2 часов в день и 8 часов в неделю;

б) 3 часов в день и 12 часов в неделю;

в) 4 часов в день и 16 часов в неделю.

18. Привлечение к сверхурочным работам производится:

а) с устного согласия работника;

б) с письменного согласия;

в) по приказу работодателя.

19. Перерыв включается в рабочее время:

а) да;

б) нет;

в) да, если это оговорено в трудовом договоре.

20. Продолжительность перерыва в течение рабочего дня может быть:

а) от 10 минут до 30 минут;

б) от 30 минут до 1 часа;

в) от 30 минут до 2 часов;

г) от 30 минут до 3 часов.

21. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью:

а) 24 календарных дня;

б) 26 календарных дней;

в) 28 календарных дней; г) 30 календарных дней.

22. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении:

а) 11 месяцев непрерывной работы;

б) 6 месяцев непрерывной работы;

в) 2 месяца непрерывной работы.

23. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать:

а) 20%;

б) 50%;

в) 25%;

г) 33%.

24. К дисциплинарным взысканиям по Трудовому кодексу РФ не относятся:

а) замечание;

б) предупреждение;

в) выговор;

г) строгий выговор;

д) понижение в должности;

е) увольнение.

25. Материальная ответственность сторон закрепляется:

а) устным соглашением;

б) трудовым договором;

в) письменным соглашением.

26. С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба:

а) только деньги;

б) как деньги, так и равноценное имущество;

в) может исправить поврежденное имущество.

27. Женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью:

а) 70 календарных дней до родов и 70 - после родов;

б) 60 календарных дней до родов и 60 - после родов;

в) 50 календарных дней до родов и 50 - после родов.

28. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижении им возраста (с сохранением стажа):

а) 2 года;

б) 3 года;

в) 6 лет.

29. Кроме самой женщины отпуск по уходу за ребенком может быть использован:

а) отцом ребенка;

б) бабушкой ребенка;

в) бабушкой либо дедушкой ребенка;

г) кроме самой женщины - больше никем.

30. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работника в возрасте до 18 лет предоставляется продолжительностью:

а) 25 календарных дня;

б) 28 календарных дней;

в) 29 календарных дней;

г) 30 календарных дней;

д) 31 календарный день.

31. Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя за:

а) 2 недели;

б) 1 месяц;

в) 2 месяца;

г) уволить работника без предупреждения.

32. В случае расторжения трудового договора руководителем организации при отсутствии виновных действий со стороны работника ему выплачивается:

а) компенсация за досрочное расторжение;

б) пособие по безработице;

в) тройной оклад;

г) ничего не выплачивается.

33. Дополнительным основанием прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству, является:

а) систематическое опоздание на работу;

б) прием работника, для которого эта работа будет являться основной;

в) невозможность в силу физического состояния (усталость, болезнь) выполнять работу в полном объеме.

34. Сезонными по трудовому законодательству признаются работы, которые выполняются в период, не превышающий:

а) 1 месяц;

б) 3 месяца;

в) 6 месяцев.

35. При приеме работников на сезонные работы испытание не может превышать:

а) 2 недели;

б) 4 недели;

в) 6 недель;

г) такого испытания вообще не должно быть.

36. Работодатель - физическое лицо, обязан:

а) оформить трудовой договор и зарегистрировать его в органах местного самоуправления;

б) уплачивать страховые взносы и другие платежи;

в) оформить страховые свидетельства государственного пенсионного страхования;

г) вести трудовые книжки;

д) вести личные дела.

37. Об изменении существенных условий, предусмотренных трудовым договором, работодатель - физическое лицо - в письменной форме предупреждает работника не менее чем:

а) за 7 дней;

б) за 10 дней;

в) за 14 дней.

38. Документом, подтверждающим время работы у работодателя - физического лица, является:

а) трудовая книжка;

б) трудовой договор;

в) приказ о приеме на работу.

39. К педагогической деятельности не допускаются лица, которым эта деятельность запрещена:

а) приговором суда;

б) по медицинским показаниям;

в) по решению профсоюза;

г) отсутствием соответствующего диплома об образовании.

40. Замещение всех должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении производится по трудовому договору, заключаемому на срок:

а) 1 год;

б) до 3 лет;

в) до 5 лет.

41. Для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:

а) не более 32 часов в неделю;

б) не более 34 часов в неделю;

в) не более 36 часов в неделю;

г) установлена общая для всех продолжительность рабочего времени.

42. Педагогическим работникам образовательного учреждения предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью:

а) от 28 до 35 дней;

б) от 42 до 56 дней;

в) от 46 до 70 дней;

г) их отпуск по продолжительности ничем не отличается от остальных категорий работников.

43. С работником, направляемым на работу в представительство Российской федерации за рубежом, заключается трудовой договор на срок до:

а) 1 год;

б) 3 года;

в) 5 лет.

44. Трудовой договор между работником и религиозной организацией может заключаться:

а) на определенный срок;

б) на неопределенный срок;

в) необходимость заключения подобного-договора нормативно вообще никак не регламентирована.

45. Основными способами защиты трудовых прав и законных интересов работников являются:

а) государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства;

б) защита трудовых прав работников профессиональными союзами;

в) защита трудовых прав судом;

г) самозащита работниками трудовых прав.

46. Государственные инспекторы труда при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей являются полномочными представителями:

а) профсоюза;

б) государства;

в) работника.

47. Государственные инспекторы труда инспектируют:

а) только государственные предприятия, учреждения и организации;

б) только частные предприятия, учреждения и организации;

в) все предприятия, учреждения и организации независимо от форм собственности.

48. За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам:

а) в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;

б) в шестимесячный срок;

в) в течение одного года;

г) в месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

49. В какой срок комиссия по трудовым спорам должна рассмотреть индивидуальный трудовой спор:

а) в течение 7 дней;

б) В течение 10 дней;

в) в течение 14 дней; г) в месячный срок.

50. Комиссия по трудовым спорам должна принимать свои решения:

а) открытым голосованием;

б) тайным голосованием.

51. Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано:

а) в профсоюзной организации;

б) в суде;

в) в органах местного самоуправления.

52. Имеет ли право работник, минуя комиссию по трудовым спорам, обратиться за защитой своих прав в суде:

а) нет;

б) да;

в) да, но только после письменного уведомления об этом работодателя.

53. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации:

а) в течение 1 месяца со дня обнаружения причиненного вреда;

б) в течение 6 месяцев со дня обнаружения причиненного вреда;

в) в течение 1 года со дня обнаружения причиненного вреда.

54. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов:

а) нет;

б) да;

в) частично.

55. Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит исполнению:

а) через 3 дня;

б) через 7 дней;

в) немедленно.

56. Забастовка - это:

а) коллективная неявка на работу;

б) временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей в целях разрешения коллективного трудового спора;

в) отказ работников работать при невыплате заработной платы.

1. Понятие, значение и предмет трудового права как отрасли права.

2. Сфера действия норм трудового права.

3. Особенности метода трудового права.

4. Соотношение трудового права и смежных с ним отраслей.

5. Система трудового права как отрасли права.

6. Предмет и наука трудового права.

7. Принципы российского трудового права.

8. Понятие и виды правоотношений в трудовом праве.

9. Понятие и особенности источников трудового права. Соотношение законодательного и договорного регулирования трудовых отношений.

10. Локальное правовое регулирование труда.

11. Система источников трудового права.

12. Роль и значение судебной практики по трудовым спорам.

13. Понятие и классификация субъектов трудового права.

14. Граждане (наемные работники) - субъекты трудового права.

15. Работодатели (физические и юридические лица) - субъекты трудового права.

16. Правовое положение профсоюзов в сфере труда.

17. Социальное партнерство: понятие и стороны.

18. Основные принципы социального партнерства.

19. Система и формы социального партнерства.

20. Коллективный договор: понятие, стороны, содержание и значение.

21. Порядок заключения коллективного договора, сфера его действия.

22. Коллективные соглашения: понятие и виды.

23. Занятость: понятие, правовое регулирование и финансовое обеспечение.

24. Система и компетенция органов содействия занятости населения.

25. Безработные граждане: понятие, правила регистрации, статус безработного.

26, Социально-правовые гарантии временно не занятым гражданам и безработным.

27. Пособия по безработице.

28. Понятие и значение трудового договора. Его отличия от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом.

29. Стороны и содержание трудового договора.

30. Юридические гарантии при приеме на работу.

31. Общий порядок заключения трудового договора. Отказ в приеме на работу.

32. Испытание и конкурс при приеме на работу.

33. Трудовая книжка: общие правила ведения и выдачи при увольнении.

34. Недействительность трудового договора.

35. Виды трудовых договоров, особенности отдельных видов.

36. Срочные трудовые договоры: понятие, случаи заключения, особенности прекращения действия.

37. Особенности регулирования труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

38. Особенности регулирования труда по совместительству.

39. Особенности регулирования труда, принятых на временную, сезонную работу, выполнение общественных работ.

40. Особенности регулирования труда руководителя организации.

41. Особенности регулирования труда в религиозных организациях и у работодателей - физических лиц..

42. Особенности регулирования труда женщин и лице семейными обязанностями.

43. Особенности регулирования труда несовершеннолетних.

44. Понятие, виды и общие правила переводов на другую работу.,

45. Временные переводы на другую работу.

46. Отстранение от работы.

47. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора, их классификация.

48. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

49. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: основания и порядок расторжения.

50. Расторжение трудового договора по соглашению сторон.

51. Специальные основания расторжения трудового договора в случаях совершения работником виновных действий.

52. Расторжение трудового договора в случаях грубого нарушения и неисполнения работником трудовых обязанностей.

53. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

54. Прекращение трудового договора в связи с нарушением обязательных правил приема на работу.

55. Гарантии от необоснованных увольнений в сфере труда.

56. Увольнение работников по основаниям/предусмотренным трудовым договором.

57. Порядок оформления увольнения и выдачи трудовой книжки. Выходное пособие.

58. Понятие и виды рабочего времени по трудовому праву.

59. Режим, учет и использование рабочего времени.

60. Сверхурочные работы. Дежурства.

61. Понятие и виды времени отдыха.

62. Ежегодные отпуска: понятие, виды, порядок предоставления.

63. Понятие оплаты труда и методы ее правового регулирования. Заработная плата.

64. Тарифная система и ее элементы.

65. Единая тарифная сетка оплаты труда работников бюджетной сферы.

66. Системы и формы оплаты труда в организациях. Минимальная оплата труда в Российской Федерации.

67. Премирование работников, виды премий, надбавки и доплаты стимулирующего характера.

68. Оплата труда при отклонениях от нормальных условий труда.

69. Средний заработок по трудовому праву: общие правила исчисления.

70. Ограничение удержаний из заработка работника.

71. Нормирование труда. Нормы труда и сдельные расценки.

72 Гарантийные выплаты и доплаты: понятие и их виды.

73. Компенсационные выплаты, понятие и их виды

74 Понятие и особенности профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников на производстве.

75. Ученический договор, понятие, стороны и содержание.

76. Защита персональных данных работника.

77. Понятие и значение трудовой дисциплины, Правовые методы ее обеспечения

78. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Обязанности работников и администрации

79. Поощрения за успехи в труде

80. Дисциплинарная ответственность работников и ее виды.

81. Дисциплинарная ответственность по Правилам внутреннего трудового распорядка (общая дисциплинарная ответственность).

82 Специальная дисциплинарная ответственность.

83 Понятие, значение и функции материальной ответственности.

84. Материальная ответственность работников. Условия материальной ответственности работников за ущерб, причиненный организации-работодателю.

85. Виды материальной ответственности работников.

86. Определение размера ущерба и порядок его возмещения.

87. Материальная ответственность работодателя перед работниками, ее виды.

88. Понятие охраны труда. Право работников на охрану труда.

89. Организация и обеспечение охраны труда. Правила и инструкции по охране труда.

90. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.

91. Особенности охраны труда женщин и несовершеннолетних.

92. Защита трудовых прав работников: понятие, виды и способы защиты трудовых прав.

93. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.

94. Самозащита работниками своих трудовых прав.

95. Понятие и виды трудовых споров. Причины их возникновения.

96. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

97 Коллективные трудовые споры: понятие, их предмет, стороны и виды.

98. Порядок разрешения коллективных трудовых споров: примирительными комиссиями; с участием посредника и в трудовом арбитраже.

99. Забастовка. Реализация права на забастовку.

100. Последствия признания забастовки незаконной.

ВАРИАНТЫ КОНТРОЛЬНЫХ РАБОТ

Вариант 1. Выполняется студентами, фамилии которых начинаются с А, Б.

Дата добавления: 2015-05-31