Какие отношения с участием профсоюза регулируются трудовым законодательством?

Какие из нижеперечисленных отношений можно отнести к социально-партнерским?

1) отношения по трудоустройству;

2) отношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства;

3) отношения по заключению соглашения.

17. Представителями акционеров, работающих в организации при ведении коллективных переговоров, являются:

1) правление АО;

2) первичная профсоюзная организации, а при ее отсутствии — иной выборный орган;

3) совет директоров АО.

18. При проведении переговоров на уровне отрасли представителями работодателя являются:

1) отраслевое министерство;

2) объединение работодателей;

3) органы исполнительной власти.

19. Коллективные договоры заключаются в соответствии с:

1) требованиями ТК РФ;

2) решениями профсоюзных органов;

3) специальным законом и ТК РФ.

1) отношения по созданию профсоюзной организации;

2) отношения по реализации прав профсоюзной организации как юридического лица;

3) отношения по участию профсоюза в заключение коллективно го договора.

21. Сторонами коллективного договора выступают:

1) профсоюз и представители министерства;

2) трудовой коллектив и работодатель в лице своих представителей;

3) трудовой коллектив, работодатель и представитель государства.

22. Действие коллективного договора распространяется:

1) на всех работников организации;

2) только на членов профсоюза, который добился его заключения;

3) только на тех, кто проголосовал за его заключение.

23. Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения:

1) освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более 3 месяцев;

2) освобождаются от основной работы без сохранения среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более 3 недель;

3) не освобождаются от основной работы.

24. Представители стороны, получившие уведомление в письменной форме с предложением о начале коллективных переговоров:

1) обязаны вступать в переговоры, когда это будет необходимо;

2) обязаны вступить в переговоры в течение 10 календарных дней;

3) обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней.

25 В коллективном договоре можно предусмотреть:

1) увеличение ежегодного отпуска с 24 до 48 календарных дней;

2) основания увеличения заработной платы в связи с инфляцией;

3) дополнительные основания увольнения в данной организации.

26. Отметьте одно из условий коллективного договора, которое является незаконным:

1) условие об увеличении продолжительности очередных отпусков по сравнению с законодательством;

2) о ежемесячном повышении заработной платы в соответствии с ростом индекса цен;

3) об удержании из заработной платы в полном объеме сумм в возмещение ущерба, причиненного организации виновными действиями работника.

27. Коллективный договор можно заключить:

1) на 5 лет;

2) на срою не более 3 лет;

3) на неопределенный срок (с согласия местного органа по труду).

28. Коллективный договор вступает в силу:

1) со дня его государственной регистрации в органах по труду;

2) со дня подписания его сторонами;

3) с даты проведения конференции трудового коллектива.

29. Региональное соглашение заключается:

1) на уровне Российской. Федерации, включающей территорию субъектов;

2) на уровне муниципального образования;

3) на уровне субъекта РФ.

30. Отраслевое тарифное соглашение распространяется на:

1) все организации отрасли, расположенные в Российской Федерации;

2) все организации, от имени которых выступает объединение профсоюза;

3) все организации, вступившие в объединение работодателей.

ТЕМА «ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ЗАНЯТОСТИ И ТРУДОУСТРОЙСТВА В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИЙ»

31Отношения по занятости и трудоустройству регулируются:

1)ТКРФ;

2) специальным законодательством;

3) законодательством субъекта РФ.

32. Легальное определение занятости содержится:

1) в Законе о занятости;

2) вТК РФ;

3) в постановлении Правительства РФ.

33. Занятыми считаются:

1) домохозяйка;

2) учредитель ООО, не работающий в нем;

3) учредитель общественной организации, не работающий в ней.

34. Решение о признании гражданина безработным должно быть принято службой занятости:

1) через 7 календарных дней со дня регистрации;

2) не позднее 11 дней со дня предъявления документов;

3) по решению органа занятости.

35. Безработными не могут быть признаны граждане:

1) достигшие 15 лет;

2) достигшие 16 лет;

3) которым назначена пенсия по инвалидности.

36. Подходящей считается работа:

1) только по профессиональной пригодности работника и по условиям труда на последнем месте работы;

2) только по состоянию здоровья и транспортной доступности нового места работы;

3) все вместе.

37. При массовом высвобождении работодатель обязан представить информацию в территориальную службу занятости:

1) не менее.чем за 2 месяца;

2) не менее чем за 1 месяц;

3) не менее чем за 3 месяца.

38. Участие граждан в общественных работах допускается только:

1) с согласия гражданина;

2) без согласия гражданина, дважды отказавшегося от подходящей работы;

3) по решению органа занятости.

39. Продолжительность выплаты пособия в каждом периоде безработицы не может превышать:

1)12 месяцев со дня регистрации;

2) 18 календарных месяцев со дня регистрации;

3) 12 месяцев в суммарном исчислении в течение 18 календарных месяцев.

40. Пособие по безработице выплачивается:

1) с первого дня обращения в орган занятости;

2) с первого дня признания безработным;

3) после 11 дней после признания безработным.

41. Размер пособия по безработице в первые три месяца составляет:

1) 75 процентов от среднемесячного заработка, исчисленного за последние три месяца;

2) 65 процентов от среднемесячного заработка, исчисленного за последние три месяца;

3) не менее прожиточного минимума субъекта РФ.

42. Выплата пособия по безработице не производится в периоды:

1) отпускало беременности иродам;

2) в случае отказа от двух вариантов подходящей работы;

3) в период нетрудоспособности безработного.

43. Выплата пособия по безработице прекращается с одновременным снятием с учета в качестве безработного:

1) при, длительной (более месяца) неявке безработного в органы занятости без уважительной причины;

2) в случае явки безработного на перерегистрацию в орган занятости в состоянии опьянения;

3) при назначении пенсии по старости или за выслугу лет.

44. Регистрация безработных осуществляется органами занятости:

1) по месту пребывания;

2) по месту постоянного жительства;

3) по месту прописки.

ТЕМА «ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ»

45. Трудовой договор — это соглашение:

1) между работником и работодателем о работе по обусловленной трудовой функции с подчинением внутреннему трудовому распорядку;

2) о выполнении работы с оплатой по окончании работ;

3) о выполнении по заданию работодателя любых работ.

46. Работодатель — это:.

1) физическое или юридическое лицо;

2) директор завода,

3) любой субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

47. Работник — это:

1) гражданин, вступивший в трудовые отношения с работодателем;

2) физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем;

3) любые субъекты, выполняющие работу по заданию работодателя.

Дата добавления: 2015-05-31