На какой срок может быть заключен срочный трудовой договор?

1) не более 3 лет;

2) не более 4 лет;

3) не более 5 лет.

49 Трудовой договор считается заключенным:

1) с момента фактического допуска к работе;

2) с даты, указанной в трудовом договоре;

3) с даты, указанной в приказе при приеме на работу.

50 Существенные условия трудового договора:

1) определяются в коллективном договоре или соглашении;

2) определяются по усмотрению сторон трудового договора;

3) определены в ТК РФ и изменению не подлежат.

51 Условия трудового договора могут быть изменены:

1) в устной форме по соглашению сторон;

2) в письменной форме по соглашению сторон;

3) ТК РФ не устанавливает форму изменения условий трудового договора.

52. В случае заключения срочного трудового договора:

1) необходимо указывать срок и обстоятельство (причину) заключения договора на определенный срок;

2) ТК РФ не устанавливает требования указывать обстоятельство (причину) заключения на определенный срок трудового договора;

3) по усмотрению сторон трудового договора.

53. Если ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора после истечения его срока, а работник продолжает работать:

1) трудовой договор считается продолженным на тот же срок на тех же условиях;

2) трудовой договор считается продолженным на неопределенный срок на тех же условиях;

3) трудовой договор прекращается и необходимо перезаключать новый срочный трудовой договор, с новыми условиями.

54. Основания для заключения срочного трудового договора предусмотрены:

1) вТК РФ;

2) в ТК РФ и других федеральных законах;

3)в ТК РФ, других федеральных законах и в коллективных договорах и соглашениях.

55. Работодатель имеет право потребовать выполнения работы, не предусмотренной в трудовом договоре, если:

1) это предусмотрено в трудовом договоре, в коллективном договоре или соглашении;

2) наступили чрезвычайные обстоятельства, которые необходимо

предотвратить либо устранить их последствия;

3) это предусмотрено в правилах внутреннего трудового распорядка.

56. Трудовой договор вступает в силу:

1) со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором;

2) с даты, указанной в трудовом договоре, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя;

3) на следующий день после издания приказа.

57. Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительной причины в течение недели, то:

1)работник увольняется за прогул;

2)трудовой договор аннулируется;

3)трудовой договор приостанавливается до выхода работника.

58. Работодатель обязан выдать трудовую книжку и копии документов, связанных с работой:

1) по устному требованию работника в течение 3 рабочих дней;

2) по письменному заявлению работника не позднее 3 дней;

3) если это предусмотрено в трудовом договоре и (или) коллективном договоре или соглашении.

59. Работник по общему правилу имеет право заключать трудовой договор с:

1)15 лет; 2) 18 лет; 3)16лет.

60. В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках с согласия одного из родителей (опеку на, попечителя) и органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию:

1) недопускается;

2) допускается, с согласия федеральной инспекции по труду;

3) допускается.

61. Работодатель вправе отказать в заключении трудового договора работнику, приглашенному в порядке перевода от другого работодателя, если:

1) в это время в организации проводится сокращение численности или штата работников;

2) работник, приглашенный в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение 1 месяца со дня увольнения с прежнего места работы не обратился для трудоустройства;

3) работник, приглашенный в письменной форме на работу, обратился для трудоустройства через 28 дней, после использования своего отпуска.

62. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель:

1) не обязан сообщать причину отказа в письменной форме;

2) обязан сообщить причину отказа в письменной форме;

3) обязан, если это предусмотрено в трудовом договоре, в коллективном договоре или соглашении.

63. Работодатель обязан заводить трудовые книжки на работников, если работа в этой организации является для них основной, в течение:

1) 7 рабочих дней;

2) 5 дней;,

3) 3 рабочих дней.

64. Работодатель имеет право в общем порядке потребовать следующие документы от работника при заключении трудового договора:

1) документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку; справку с места жительства о прописке; пенсионное страховое свидетельство; документы воинского учета (для военнообязанных); в отдельных случаях документ об образовании;

2) документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку; |справку с места жительства о прописке; характеристику с прежнего I места работы; документы воинского учета (для военнообязанных); в Отдельных случаях документ об образовании;

3) документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку; пенсионное страховое свидетельство; документы воинского учета (для военнообязанных); в отдельных случаях документ об образовании.

65. Перечень документов, необходимых при устройстве на работу установлен в:

1) ТК РФ, иных федеральных законах, указах Президента РФ и постановлениях Правительства РФ;

2) ТК РФ, иных федеральных законах, указах Президента РФ, по-становлениях Правительства РФ, коллективном договоре;

3) ТК РФ, иных федеральных законах, указах Президента РФ, по-становлениях Правительства РФ, правилах внутреннего трудового распорядка.

66. Срок испытания работника при приеме на работу не может. превышать:

1)6 месяцев;

2) 3 месяцев;

3) 2 месяцев.

67. Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций, если иное не установлено федеральным законом, срок испытания не может превышать:

1) 9 месяцев, кроме периодов временной нетрудоспособности работника и других, когда он фактически отсутствовал на работе;

2) 6 месяцев, кроме периодов временной нетрудоспособности работника и других, когда он фактически отсутствовал на работе;

3) 5 месяцев, без учета времени нетрудоспособности и других периодов, когда он фактически отсутствовал на работе.

68. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в течение испытательного срока, предупредив работника:

1) в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин отрицательной оценки;

2) не позднее чем за три дня в устной форме;

3) не позднее чем за три дня в письменной форме, с указанием причин отрицательной оценки, но с согласия профсоюза и с выплатой выходного пособия.

69. ТК РФ предоставляет право работнику расторгнуть трудовой договор в течение испытательного срока:

1) если работа не является для него подходящей, предупредив работодателя письменно за 3 дня;

2) ТК РФ не предоставляет такого права;

3) если работа ему не понравилась, предупредив работодателя за 2 недели.

70. В трудовую книжку не вносятся сведения:

1) о взысканиях;

2) о переводах;

3) о наградах и поощрениях.

Дата добавления: 2015-05-31