Е) правильна відповідь відсутня

6. На який строк громадянам України, починаючи від 15 років після закінчення або припинення навчання у загальноосвітніх, професійних навчально-виховних і вищих навчальних закладах, надається перше робоче місце:

а) не менше двох років;

б) не менше одного року;

в) не менше 6 місяців;

г) правильна відповідь відсутня.

7. Хто із зазначених осіб має право вимагати розірвання трудового договору з неповнолітнім особами:

а) батьки, усиновителі та піклувальники;

б) державні органи та службові особи, на яких покладено нагляд і контроль за додержанням законодавства про працю;

в) виключно роботодавець;

г) правильні відповіді «А» та «Б»;

д) усі відповіді вірні.

8. На кого покладається обов’язок затвердження квоти робочих місць для працевлаштування молоді:

а) районні та міські Ради народних депутатів;

б) орган первинної профспілкової організації;

в) Міністерство соціальної політики України;

г) правильна відповідь відсутня.

9. Робота підлітків з вантажами не повинна становити більше:

а) 1/5 робочого часу;

б) 1/3 робочого часу;

в) робота підлітків з вантажами забороняється;

г) правильна відповідь відсутня.

10. Неповнолітні особи, які працюють, мають право на щорічну відпустку тривалістю:

а) 24 календарних днів;

б) 31 календарний день;

в) тривалість відпустки визначається самими неповнолітніми особами;

г) правильна відповідь відсутня.

ТЕСТИ

(по нормах чинного Закону України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012; (Розділи 4-6))

1. Відповідно до норм чинного Закону України «Про зайнятість населення», строк стажування за договором про стажування молоді, не може перевищувати:

а) шести місяців;

б) одного року;

в) трьох місяців;

г) строк стажування молоді не обмежується вище згаданим законом.

2. Відповідно до норм чинного Закону України «Про зайнятість населення», право на одноразове отримання ваучера для підтримання конкурентоспроможності мають особи:

а) до досягнення 25 років;

б) старше 45 років, страховий стаж яких становить не менше 15 років;

в) старше 35 років, страховий стаж яких становить не менше 10 років;

г) до досягнення 45 років.

3. Відповідно до норм чинного Закону України «Про зайнятість населення», професійна орієнтація населення здійснюється:

а) навчальними закладами, медико-соціальними експертними комісіями;

б) територіальними органами центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції;

в) військкоматами, установами виконання покарань;

г) всі відповіді правильні.

4. Відповідно до норм чинного Закону України «Про зайнятість населення», до послуг з посередництва у працевлаштуванні належать:

а) надання перших робочих місць молодим фахівцям, які здобули освіту за відповідним освітньо-кваліфікаційним рівнем;

б) формування окремої бази роботодавців;

в) надання статусу безробітного;

г) добір працівників відповідно до замовлень роботодавців у межах укладених з роботодавцями договорів.

5. Відповідно до норм чинного Закону України «Про зайнятість населення», суб’єкту господарювання заборонено направляти працівників на робочі місця до роботодавця, що:

а) протягом року скоротив чисельність (штат) працівників;

б) має штат працівників менше, як 2 людини;

в) здійснює діяльність пов’язану з державною політикою;

г) має судимість.

6. Відповідно до норм чинного Закону України «Про зайнятість населення», з особами, що беруть участь у громадських роботах укладаються строкові договори на строк:

а) не більше, як 90 календарних днів протягом року;

б) що сумарно протягом року не перевищує 180 календарних днів;

в) один рік;

г) один місяць.

7. Відповідно до норм чинного Закону України «Про зайнятість населення», до заходів щодо сприяння зайнятості населення належить:

а) професійна орієнтація та професійне навчання;

б) послуги з посередництва у працевлаштуванні;

в) забезпечення щомісячних виплат;

г) створення умов для активного пошуку роботи.

8. Відповідно до норм чинного Закону України «Про зайнятість населення», безробітними є:

а) працездатні громадяни працездатного віку, які через відсутність роботи не мають заробітку та інших передбачених законом доходів і зареєстровані у державній службі зайнятості, як такі що шукають роботу;

б) особи віком від 15 до 70 років, яка через відсутність роботи не мають заробітку чи інших передбачених законодавством доходів як джерела існування, готові або здатні приступити до роботи;

в) особи працездатного віку, які зареєстровані як безробітні;

г) всі відповіді правильні.

9. Відповідно до норм чинного Закону України «Про зайнятість населення», молодим працівником визнається особа віком:

а) до 25 років;

б) від 15 років;

в) від 20 років;

г) до 35 років.

10. Відповідно до норм чинного Закону України «Про зайнятість населення», професійне навчання безробітних здійснюється за кошти:

а) безробітного;

б) роботодавця;

в) Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття;

г) безробітного та Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття в рівних частинах.

Право на працю у аспекті аналізу ЗУ «Про зайнятість населення»

1. Дозвіл застосування праці іноземців та осіб без громадянства в Україні видається на строк:

а) до одного року;

б) до двох років;

в) до трьох років;

г) на необмежений строк.

2. Дозвіл роботодавцю на застосування праці іноземця або особи без громадянства видається за умови, що:

а) в Україні (регіоні) відсутні кваліфіковані працівники, які спроможні виконувати відповідний вид роботи;

б) є достатнє обґрунтування доцільності застосування їх праці;

в) дві правильні відповіді;

г) нема правильної відповіді.

3. Дозвіл видається на застосування праці щодо:

а) іноземців, які відповідно до графіка специфічних зобов'язань у секторі послуг Протоколу про вступ України до COT (стаття II Генеральної угоди про торгівлю послугами) належать до категорії "зовнішньокорпоративні цесіонарії";

б) іноземців, які направлені закордонним роботодавцем в Україну для виконання певного обсягу робіт (послуг) на підставі договорів, укладених між вітчизняним та іноземним суб'єктом господарювання, за умови, що відсоток кваліфікованих іноземців, які залучаються в рамках договору, не перевищує третини загальної чисельності осіб, що працюватимуть на умовах договору;

в) осіб, стосовно яких прийнято рішення про оформлення документів для вирішення питання щодо надання статусу біженця;

г) всі відповіді вірні.

4. Без передбаченого дозволу здійснюється працевлаштування:

а)іноземців, які прибули в Україну для участі у реалізації проектів міжнародної технічної допомоги;

б) працівників аварійно-рятувальних служб для виконання термінових робіт;

в) іноземців, які прибули в Україну для провадження викладацької діяльності за фахом у державних вищих навчальних закладах на їх запрошення;

г) всі відповіді вірні.

5. Статус безробітного надається особам за їх особистою заявою у разі відсутності підходящої роботи з … реєстрації у відповідному органу:

а) першого дня;

б) другого дня;

в) третього дня;

г) четвертого дня.

6. Для отримання статусу безробітного необхідно звернутися до територіальних органах центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції

а) залежно від зареєстрованого місця проживання;

б) залежно від зареєстрованого місця перебування;

в) дві правильні відповіді;

г) нема правильної відповіді.

7. Особа забов’язана відвідувати територіальний орган центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції, в якому вона зареєстрований як безробітна

а)не рідше ніж один раз на тиждень;

б) не рідше ніж один раз на тридцять календарних днів;

в) не рідше ніж два рази на тиждень;

г) не рідше ніж два рази на тридцять календарних днів.

8. Реєстрація безробітного в відповідному органу припиняється у разі:

а) разової відмови від пропонування підходящої роботи;

б) негайно у разі видання рішення суду про поновлення на роботі;

в) призову на строкову військову або альтернативну (невійськову) службу;

г) вступу на навчання, незалежно від форми.

9. Підходящою для безробітного вважається робота:

а) що відповідає освіті, професії (спеціальності), кваліфікації особи з урахуванням доступності транспортного обслуговування;

б) на яку він вільно погоджується;

в) остання робота. На якій він працював;

г) будь-яка.

10. Масовим вивільненням з ініціативи роботодавця трьох місяців є

а) вивільнення 20 і більше відсотків працівників на підприємстві, в установі та організації з чисельністю від 101 до 300 працівників;

б) вивільнення 20 і більше відсотків працівників на підприємстві, в установі та організації незалежно від чисельності працівників;

в) вивільнення 10 і більше відсотків працівників на підприємстві, в установі та організації з чисельністю від 101 до 300 працівників;

г) вивільнення 10 і більше відсотків працівників на підприємстві, в установі та організації незалежно від чисельності працівників.

«Гарантії права на працю при укладенні трудового договору»

1. Чи відмова працівника укласти контракт може бути підставою для припинення трудового договору за пунктом 6 статті 36 КЗпП (відмова працівника від продовження роботи у зв’язку зі зміною істотних умов праці):

а) може бути

б) не може бути

в) тільки якщо відповідно до законодавства така форма трудового договору для цього працівника є обов’язковою

г) тільки якщо не має можливості перевисти працівника на іншу роботу.

2. У яких випадках є обов’язковим укладення контракту при прийнятті на роботу працівника:

а) у випадках передбачених законодавством;

б) у випадках передбачених колективними угодами;

в) тільки за згодою працівника;

г) тільки у разі домовленості сторін.

3. Сфера застосування контракту визначається

а) угодою між працівником і роботодавцем;

б) колективним договором;

в) правилами внутрішнього трудового розпорядку;

г) законами України;

4. Недійсними є умови контракту, які погіршують становище працівника порівняно з:

а) чинним законодавством;

б) генеральними угодами;

в) колективним договором;

г) всі відповіді правильні.

5. Додержання письмової форми є не обов'язковим:

а) при укладенні контракту;

б) у випадках, коли працівник наполягає на укладенні трудового договору у письмовій формі;

в) при укладенні трудового договору з фізичною особою;

г) правильна відповідь відсутня.

6. Строк випробування при прийнятті на роботу робітників не може перевищувати:

а) одного місяця;

б) трьох місяців;

в) шести місяців;

г) одного року.

7. Постановою Кабінету Міністрів України від 19 березня 1994 р. N 170 «Про впорядкування застосування контрактної форми трудового договору» передбачається конфіденційність умов контракту не поширюється на:а) осіб, які за своїми службовими обов'язками мають доступ до інформації, зафіксованої в контракті;б) на умови контракту, що регулюються чинним законодавством;в) по відношенню до органів, які здійснюють контроль за додержанням умов контракту;

г) правильні відповіді 2 та 3.

8. 17 січня 2012 р. між роботодавцем А та працівником Б було укладено контракт, який містив ряд спеціальних умов, яка з перерахованих нижче умов контракту не відповідає чинному законодавству: а) щодо додаткових пільг, гарантії та компенсації, що не встановлені чинним законодавством, за рахунок коштів працівника, б) щодо додаткових, крім встановлених чинним законодавством, підстав його розірвання, в) щодо додаткових гарантії працівникові на випадок дострокового припинення контракту з незалежних від працівника причин;г) всі умові відповідають чинному законодавству.

9. Не забороняється вимагати при укладенні трудового договору відомості та документи щодо:

а) партійної належності;

б) національної приналежністі, походження;

в) реєстрації місця проживання чи перебування;

г) правильна відповідь відсутня.

10. Випробування при прийнятті на роботу може встановлюватися для:

а) осіб, які досягли вісімнадцяти років;

б) молодих робітників після закінчення професійних навчально-виховних закладів;

в) пенсіонерів;

г) правильна відповідь відсутня.

Дата добавления: 2015-05-31