Тема 3. Субъекты трудового права

Тема 2. Источники трудового права.

1. Система источников трудового права состоит из:
1. Федерального законодательства.
2. Регионального законодательства.
3. Международных актов.
4. Все перечисленное.

2. К подзаконным актам относятся:
1. Международные акты.
2. Трудовой кодекс.
3. Постановления Правительства.
4. Конституция РФ.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации содержит:
1. 5 частей и 15 разделов.
2. 6 частей и 14 разделов.
3. 6 частей и 12 разделов.
4. 5 частей и 10 разделов.

4. Если международным договором РФ установлены иные правила, чем предусмотренные законами, содержащими нормы трудового права, то применяются:
1. Нормы Трудового кодекса РФ.
2. Правила Международного договора.
3. Правила, установленные Пленумом Верховного Суда РФ.
4. Правила, установленные Указом Президента РФ.

5. К локальным нормативным актам относятся:
1. Постановления и распоряжения Правительства РФ.
2. Приказы Министерства и ведомств.
3. Коллективный договор, Правила внутреннего трудового распорядка.
4. Постановления Пленума Верховного Суда РФ.

6. К региональному законодательству относятся нормативно-правовые акты, принимаемые:
1. Госдумой РФ.
2. Президентом РФ.
3. Правительством РФ.
4. Субъектами Федерации.

7. По степени важности и субординации все источники трудового законодательства классифицируются на:
1. Законы Госдумы РФ и указы Президента РФ.
2. Постановления Госдумы РФ и приказы Министерств.
3. Общефедеральные, республиканские, областные.
4. Законы и подзаконные акты.

8. Если локальный нормативный акт ухудшает положение работников по сравнению с трудовым законодательством, то применяются нормы:
1. Гражданского законодательства.
2. Административного законодательства.
3. Трудового законодательства.
4. Уголовного законодательства.

9. Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» относится к:
1. Подзаконным актам.
2. Федеральному законодательству.
3. Региональному законодательству.
4. Локальному законодательству.

10. В Трудовом кодексе РФ статьи сгруппированы в:
1. 42 главы.
2. 50 глав.
3. 52 главы.
4. 62 главы.

1. Для реализации трудовых прав и обязанностей, субъекты трудового права должны иметь:
1. Трудовую правосубъектность.
2. Гражданскую правоспособность.
3. Гражданскую дееспособность.
4. Трудовую обязанность.

2. Признаваемая трудовым законодательством способность отвечать за трудовые правонарушения называется:
1. Трудовой правоспособностью.
2. Трудовой дееспособностью.
3. Трудовой деликтоспособностью.
4. Трудовой правосубъектностью.

3. К субъектам трудового права относятся:
1. Представители работников и работодателей.
2. Органы службы занятости и трудоустройства.
3. Федеральная инспекция труда
4. Все перечисленное.

4. Работник имеет следующие обязанности:
1. Защищать свои трудовые права, свободы и законные интересы
2. Участвовать в управлении организацией.
3. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
4. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации.

5. В администрацию производства входят:
1. Все должностные лица, имеющие в своем подчинении работников.
2. Собственники (учредители) организации.
3. Общественные органы организации.
4. Все перечисленное.

6. Цели и задачи организации (предприятия) указываются в:
1. Правилах внутреннего трудового распорядка.
2. Положении об оплате труда.
3. Уставе.
4. Приказах, издаваемых руководителем.

7. Права и обязанности работников, содержащиеся в ТК РФ, могут быть детализированы в:
1. Уставах и положениях о дисциплине.
2. Коллективных договорах.
3. Индивидуальных договорах.
4. Все перечисленное.

Дата добавления: 2015-05-31