Тема 7. Заработная плата. Нормирование труда. Гарантии и компенсации

Тема 6. Рабочее время и время отдыха.

1. Для учителей, женщин, работающих в сельской местности продолжительность рабочего времени в неделю составляет:
1. 40 часов.
2. 38 часов.
3. 36 часов.
4. 25 часов.

2. Сокращенное рабочее время в количестве 36 часов в неделю устанавливается для следующих категорий работников:
1. Несовершеннолетних от 14 до 16 лет.
2. Несовершеннолетних от 16 до 18 лет.
3. Для ответственных работников.
4. Все перечисленное.

3. К видам учета рабочего времени относятся:
1. Поденный, суммированный.
2. Скользящий, гибкий.
3. Двухсменный, трехсменный.
4. Дневной, вечерний.

4. Ограничение сверхурочных работ составляет на каждого работника не более:
1. 6 часов в течение двух дней подряд.
2. 140 часов в год.
3. 5 часов в течение двух дней подряд.
4. 120 часов в год.

5. Трудовой кодекс РФ предусматривает, что обеденный перерыв может быть продолжительностью:
1. от 15 минут до двух часов.
2. от 30 минут до двух часов.
3. от одного часа до двух часов.
4. от одного часа до трех часов.

6. Работа в выходной день компенсируется:
1. Отгулом или в денежной форме не менее 1,5 размера заработка.
2. Только отгулом.
3. Отгулом или в денежной форме не менее двойного размера заработка
4. Отгулом или в денежной форме не менее 1 МРОТ

7. Ежегодный оплачиваемый основной отпуск предоставляется длительностью не менее:
1. 35 календарных дней.
2. 30 календарных дней.
3. 30 рабочих дней.
4. 28 календарных дней.

8. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее:
1. 42 часов.
2. 44 часов.
3. 48 часов.
4. 50 часов.

9. Работодатель должен предоставить отпуск без сохранения оплаты в следующих случаях:
1. Работающим пенсионерам по старости до 14 календарных дней в году.
2. Работающим инвалидам до 30 календарных дней в году.
3. Работникам в случае регистрации брака до трех календарных дней.
4. Все перечисленное.

1. Величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника - это:
1. Квалификационный разряд.
2. Тарифная сетка.
3. Тарифный разряд.
4. Тарифная система.

2. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным днем, она производится:
1. Накануне этого дня.
2. В следующий за выходным рабочий день.
3. Через один день после выходного дня.
4. Через два дня после выходного дня.

3. Заработная плата, излишне выплаченная работнику, может быть с него взыскана в следующем случае:
1. В связи со счетной ошибкой.
2. Если признана вина работника в невыполнении норм труда по решению КТС.
3. Если имеется простой по вине работника.
4. Все перечисленное.

4. Удержание из заработной платы при отбывании исправительных работ, удержание алиментов на несовершеннолетних детей не может превышать:
1. Двадцати пяти процентов.
2. Тридцати процентов.
3. Пятидесяти процентов.
4. Семидесяти процентов.

5. Перечень тяжелых работ, работ с вредными и опасными и иными особыми условиями труда определяется:
1. Работодателем по согласованию с профкомом.
2. Собственником предприятия.
3. Правительством РФ.
4. Государственной Думой.

6. Время простоя не по вине работника:
1. Не оплачивается.
2. Оплачивается в размере одной трети средней заработной платы.
3. Оплачивается в размере одной второй средней заработной платы.
4. Оплачивается в размере двух третей средней заработной платы.

7. Денежные выплаты, установленные в целях возмещения работником затрат, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей - это:
1. Гарантийные выплаты.
2. Компенсационные выплаты.
3. Выходные пособия.
4. Материальная помощь.

8. Установленный в единицах продукции объем работы, который работник должен выполнить в час, день, месяц - это:
1. Норма времени.
2. Норма обслуживания.
3. Норма выработки.
4. Комплексная норма.

Дата добавления: 2015-05-31