Тема 5. Трудовой договор

Тема 4. Социальное партнерство в сфере труда, коллективный договор и социально-партнерские отношения.

1. Основными принципами социального партнерства являются:
1. Незаинтересованность сторон в участии в договорных отношениях.
2. Необязательность выполнения коллективных договоров.
3. Отсутствие выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда.
4. Полномочность представителей сторон.

2. Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений являются:
1. Сторонами социального партнерства.
2. Органами социального партнерства.
3. Субъектами гражданско-правовых отношений.
4. Все перечисленное.

3. Право профсоюзов на представительство от имени работников:
1. Не зависит от членства в профсоюзах.
2. Возможно только, если 50 % коллектива является членами профсоюза.
3. Возможно при наличии 25 % членов профсоюза.
4. Обязательно наличие 20 % членов профсоюза.

4. После получения уведомления о коллективных переговорах, сторона, получив его, должна начать переговоры:
1. В пятидневный срок.
2. В семидневный срок.
3. В десятидневный срок.
4. В двадцатидневный срок.

5. Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый представителями работников с работодателем - это:
1. Трудовой договор.
2. Трудовое соглашение.
3. Коллективный договор.
4. Гражданско-правовой договор.

6. Структуру и содержание коллективного договора определяют:
1. Учредители данной организации.
2. Минтруда РФ
3. Только работодатель.
4. Сами стороны через своих представителей.

7. Виды социально-партнерских соглашений:
1. Генеральное, региональное.
2. Местное, городское.
3. Бюджетное, коммерческое.
4. Районное, областное.

8. Соглашение, устанавливающее общие принципы регулирования социально-трудовых отношений для данного субъекта федерации, называется:
1. Местным соглашением.
2. Территориальным соглашением.
3. Региональным соглашением.
4. Городским соглашением.

1. Условие об испытательном сроке, указанное в трудовом договоре относится к:
1. Существенным условиям.
2. Факультативным условиям.
3. Производственным условиям.
4. Необходимым непосредственным условиям.

2. Максимальная продолжительность испытательного срока при приеме на должности руководящих работников составляет:
1.Десять дней.
2. Один месяц.
3. Три месяца.
4. Шесть месяцев.

3. Если работник в свободное от основной работы время выполняет трудовые обязанности на данном предприятии, то такое совместительство называется:
1. Внешним.
2. Внутренним.
3. Совмещенным.
4. Производственным.

4. К постоянным переводам относятся следующие:
1. По производственной необходимости.
2. По состоянию здоровья по медицинскому заключению.
3. В другую местность хотя бы и с тем же производством.
4. Беременных женщин на более легкую работу.

5. При расторжении трудового договора по собственному желанию работник обязан предупредить администрацию письменно:
1. За две недели.
2. За три недели.
3. За один месяц.
4. За два месяца.

6. Государственный служащий может быть уволен по инициативе организации по следующим дополнительным основаниям:
1. Достижения им предельного возраста.
2. Прекращения гражданства Российской Федерации.
3. Разглашение сведений, составляющих государственную тайну.
4. Все перечисленное.

7. При увольнении работник должен получить расчет:
1. За три дня до увольнения,
2. В день увольнения.
3. На следующий день после увольнения.
4. Через три дня после увольнения.

8. В размере двухнедельного заработка выходное пособие выплачивается при увольнении работника по следующим основаниям в связи с:
1. Несоответствием по состоянию здоровья.
2. Призывом работника на военную службу.
3. Восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу.
4. Все перечисленное.

Дата добавления: 2015-05-31