В страховании профессиональной ответственности медицинских работников. Расторжение трудового договора в связи с однократным грубым нарушением

Расторжение трудового договора в связи с однократным грубым нарушением

Лечащий врач имеет право отказаться при согласовании с соответствующим

В страховании профессиональной ответственности медицинских работников

страхователем выступает:

1) мед. учреждение

2) мед. работник

3) страховая организация

4) страхователя нет

15 .Расторжение трудового договора в связи с однократным грубым нарушением

работником трудовых обязанностей допускается:

1) при неоднократном опоздании на работу

2) при совершении по месту работы хищения

3) при нарушении формы одежды

4) при нарушении трудовой дисциплины

16. Основанием возникновения трудового правоотношения является:

1 только заключение трудового договора;

2 заключение трудового договора или фактическое допущение к работе

3. заключение договора подряда.

4. согласие работника выполнять работу.

17. Минимальная продолжительность обеденного перерыва составляет:

1) 1 ч.

2) 30 мин.

3) 25 мин.

4) 40 мин.

18. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет:

1) 30 календарных дней

2) 28 календарных дней

3) 28 рабочих дней

4) 30 рабочих дней

19. Выплата заработной платы в натуральной форме допускается:

1) не более 10 %

2) не более 20%

3) не допускается

4) не более 5%

20. Как называются стороны трудового договора:

1 физическое лицо и юридическое лицо;

2 работник и наниматель;

3 заказчик и подрядчик;

4 работник и работодатель.

должностным лицом от наблюдения и лечения пациента?

1) да

2) нет

3) законодательством не регламентируется

4) да, если это не угрожает жизни пациента

22. На требования о защите чести, достоинства, деловой репутации исковая давность:

1) 3 месяца

2) 3 года

3) 1 месяц

4) не распространяется

23. Иск к юридическому лицу, по общему правилу, предъявляется:

1) по месту выполнения работы

2) по месту жительства

3) по месту нахождения юридического лица

4) по желанию истца

24. На какой максимальный срок может быть заключен срочный трудовой договор:

1 на два месяца;

2 на один год;

3 на три года;

4 на пять лет.

25. Годовой максиму сверхурочной работы не может превышать:

1) 130 ч.

2) 120 ч.

3) 140 ч.

4) 160 ч.

работником трудовых обязанностей допускается:

1) при неоднократном опоздании на работу

2) при совершении по месту работы хищения

3) при нарушении формы одежды

4) при нарушении трудовой дисциплины

2. Минимальная продолжительность обеденного перерыва составляет:

1) 1 ч.

2) 30 мин.

3) 25 мин.

4) 40 мин.

3. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет:

1) 30 календарных дней

2) 28 календарных дней

3) 28 рабочих дней

4) 30 рабочих дней

4. Выплата заработной платы в натуральной форме допускается:

1) не более 10 %

2) не более 20%

3) не допускается

4) не более 5%

страхователем выступает:

1) мед. учреждение

2) мед. работник

3) страховая организация

4) страхователя нет

Дата добавления: 2015-05-31