Трудове право

Трудове право

№ 950

Які гарантії надаються уповноваженій найманими працівниками особі з питань охорони праці у зв’язку з виконанням нею функцій громадського контролю за додержанням законодавства про охорону праці?

№ 949

Вкажіть, який суб’єкт згідно з чинним законодавством України є спеціально уповноваженим центральним органом виконавчої влади з нагляду за охороною праці.

№ 948

Хто здійснює громадський контроль за додержанням законодавства про охорону праці?

№ 947

В який строк може бути оскаржене у судовому порядку рішення про стягнення штрафу за порушення законодавства про охорону праці?

№ 946

1) місячний

2) трьохмісячний

3) шестимісячний

4) річний

5) двохрічний

6) трьохрічний

1) державний інспектор праці

2) уповноважена найманими працівниками особа з питань охорони праці

3) роботодавець

4) служба охорони праці

5) професійні спілки

6) інспектор Держгірпромнагляду

1) Державний департамент з нагляду за охороною праці

2) Державний комітет України по нагляду за охороною праці

3) Державний комітет України промислової безпеки, охорони праці та гірничого нагляду

4) Комітет по нагляду за охороною праці України

5) Державний комітет України з нагляду за охороною праці

6) Державний департамент промислової безпеки, охорони праці та гірничого нагляду

1) здійснення навчання з охорони праці за рахунок роботодавця

2) виплата заробітної плати у підвищеному розмірі

3) забезпечення засобами соціального захисту

4) притягнення до матеріальної відповідальності лише за згодою найманих працівників

5) забезпечення безплатним харчуванням

6) заборона звільнення з ініціативи роботодавця

Здійснюючи громадський контроль, професійні спілки мають право:

1) проводити атестацію робочих місць за умовами праці

2) розробляти загальнодержавну програму поліпшення стану безпеки, гігієни праці та виробничого середовища

3) зупиняти експлуатацію підприємств, які створюють загрозу життю працюючих

4) проводити незалежну експертизу умов праці

5) брати участь у розслідуванні причин нещасних випадків і професійних захворювань на виробництві та надавати свої висновки про них

6) розробляти та затверджувати правила, норми, положення, інструкції та інші нормативно-правові акти роботодавця з охорони праці

Навчально-методичний посібник

Дніпропетровськ – 2011

МІНІСТЕРСТВО ФІНАНСІВ УКРАЇНИ

Дніпропетровська державна фінансова академія

центр заочного навчання та дистанційної освіти

кафедра гуманітарних дисциплін

Навчально-методичний посібник

для студентів заочної форми навчання, які навчаються

за освітньо-кваліфікаційним рівнем бакалавр

за галуззю знань – 0305 «Економіка та підприємництво»

за напрямом підготовки – 6.030505 «Управління персоналом та економіка праці»

Дніпропетровськ – 2011

ББК 67.405

Дата добавления: 2015-05-31