С обучающими комментариями 2 страница

Другие темы
	Какова продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска?	1. 24 рабочих дня, 2. 28 рабочих дней, 3. 28 календарных дней,, 4. календарный месяц.	3. 28 календарных дней.	Ст. 115 ТК РФ устанавливает, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
	Какие работники могут быть с их согласия отозваны из отпуска?	1. работники-инвалиды, 2. работники, занятые на работах с вредными условиями труда, 3. работники- пенсионеры, 4. беременные женщины.	1. работники- пенсионеры	В соответствии с частью 3 ст.125 ТК РФ не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
	Включаются ли нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска	2. включаются, 3. не включаются, 4. включаются только в случаях, указанных в законодательстве, 5. включаются только с согласия работника.	2. не включаются,	В соответствии с частью 1 ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
	Какова минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха?	1. не менее 40 часов, 2. не менее 42 часов, 3. не менее 44 часов, 4. не менее 46 часов	2. не менее 42 часов	Ст. 110 ТКРФ устанавливает, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
	Какова продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню?	1. уменьшается на 2 часа, 2. не может превышать 5 часов, 3. уменьшается на 1 час, 4. определяется правительством РФ	3. уменьшается на 1 час,	Часть 1 ст.95 ТК РФ предусматривает, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
	Разрешаются ли сверхурочные работы?	1. разрешается, 2. не разрешается, 3. разрешается, если работник не возражает, 4. разрешается в случаях, предусмотренных законодательством	4. разрешается в случаях, предусмотренных законодательством	Часть 2 ст. 99 ТК РФ определяет перечень случаев привлечения работника к сверхурочной работе при наличии его согласия. Часть 3 ст. 99 ТК РФ предусматривает, что привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях.
	В каких случаях допускается привлечение работника к сверхурочной работе без его согласия?	1. во всех случаях, 2. в случаях, предусмотренных в генеральном соглашении, 3. случаях, предусмотренных в коллективном договоре, 4. в случаях, предусмотренных в Трудовом кодексе РФ.	4. в случаях, предусмотренных в Трудовом кодексе РФ.	Часть 3 ст. 99 ТК РФ предусматривает, что привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
	Когда производится оплата отпуска?	1. не позднее, чем за месяц до его начала, 2. не позднее, чем за 3 дня до его начала, 3. не позднее, чем за один день до его начала, 4. не позднее, чем за 7 дней до его начала.		Часть 9 ст. 136 ТК РФ предусматривает, что оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
	Какова нормальная продолжительность рабочего времени за неделю?	1. не более 36 часов в неделю, 2. не более 40 часов в неделю, 3. не более 41 часа в неделю, 4. не более 42 часов в неделю.	2. не более 40 часов в неделю,
	Каким правовым актом устанавливается МРОТ на всей территории РФ?	федеральным законом, указом Президента РФ, генеральным соглашением, Трудовым кодексом РФ.	1. федеральным законом,
11.	В каких случаях допускается привлечение работника к сверхурочной работе без его согласия?	1. во всех случаях, 2. в случаях, предусмотренных в генеральном соглашении, 3. в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, 4. в случаях, предусмотренных в Трудовом кодексе РФ.	4. в случаях, предусмотренных в Трудовом кодексе РФ.
12.	На каких работах может применяться труд несовершеннолетних лиц?	1. на подземных работах, 2. на работах с вредными и опасными условиями труда, 3. на работах, которые не могут причинить им физического или нравственного вреда, 4. на работах с материальной ответственностью.	2. на работах, которые не могут причинить им физического или нравственного вреда,
	По истечении какого срока у работника возникает право на использование отпуска за первый год работы?	1. одиннадцати месяцев, 2. шести месяцев, 3. восьми месяцев,, 4. одного года.   2.	2. шести месяцев.
	Какие работники не могут быть отозваны из отпуска?	1. работники-инвалиды, 2. работники, занятые на работах с вредными условиями труда, 3. руководящие работники, 4. пенсионеры.	2. работники, занятые на работах с вредными условиями труда,
	Кто обязан обеспечить точный учёт сверхурочных работ?	1. работник, 2. работодатель, 3. бухгалтерия, 4. профсоюзный комитет.	2. работодатель,
	Возможно ли привлечение работника к сверхурочным работам без его согласия в случаях: (Укажите лишнее)	1. при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, аварии или устранения их последствий, 2. при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления и т.п.. 3. при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, 4. при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва	4. при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.	Пункт 3 части 1 ст. 99 устанавливает, что при неявке сменяющего работника сверхурочные работы могут проводиться с согласия работника
	Оплачивается ли время простоя по вине работодателя?	1. оплачивается, 2. не оплачивается, 3. оплачивается в случае согласия работодателя, 4. оплачивается в случаях, предусмотренных в законе	1. оплачивается,

7. БАНК ТЕСТОВЫХ КОМПЛЕКСОВ РУБЕЖНОГО И ТЕСТОВОГО КОНТРОЛЯ

Вариант 1

	К какой из указанных отраслей права ближе всего примыкает трудовое право?	1. гражданское, 2. финансовое, 3. административное, 4. предпринимательское
	В число непосредственно связанных с трудовыми отношениям входят отношения по:	1. самостоятельному поиску работы, 2. разрешению трудовых споров, 3. профессиональной подготовке и переподготовке кадров, 4. назначению и выплате трудовых пенсий.
	Какие гарантии трудовых прав работников предусматривает российское трудовое законодательство?	1.запрещение прямого или косвенного ограничения трудовых прав и свобод, не связанного с деловыми качествами работников, 2.право на преимущественное трудоустройство лиц предпенсионного возраста, 3.гарантированное трудоустройство выпускников вузов, имеющих государственную аккредитацию, 4.запрещение увольнения по любым основаниям женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет.
	Какими законодательными актами регулируются трудовые отношения в Российской Федерации?	1. Трудовым кодексом РФ, 2. Административным кодексом РФ, 3. Гражданским кодексом РФ, 4. ФЗ государственной гражданской службе
	Кто считается занятым в соответствии с российским законодательством?	1. проходящие курс очного обучения в общеобразовательных учебных заведениях, 2. имеющие вклады в банках, 3. военнослужащие, 4. пенсионеры, получающие пенсию по инвалидности
	Какова роль органов государственной власти в отношениях социального партнерства?	1. они являются носителями публичной власти, 2. выступают в качестве равноправных партнеров, 3. обладают необходимыми денежными средствами, 4. являются учредителями государственных унитарных предприятий
	Российская трехсторонняя комиссия по урегулированию социально-трудовых отношений состоит из представителей:	1. территориального объединения профсоюзов, территориального объединения работодателей и органа власти субъекта РФ, 2. общероссийского объединения профсоюзов, общероссийского объединения работодателей и Правительства РФ, 3. первичной профсоюзной организации, территориального объединения работодателей, органа местного самоуправления, 4. отраслевого объединения профсоюзов, отраслевого объединения работодателей, отраслевого органа государственного управления
	Коллективный договор заключается между:	1. соответствующими государственными органами, 2. общероссийскими объединениями профсоюзов, 3. сторонами трудового договора, 4. работодателем и коллективом работников в лице их представителей.
	Кто представляет работников при ведении коллективных переговоров и заключении коллективного договора? Укажите недостающее.	1. выборный орган первичной профсоюзной организации, объединяющей более половины работников организации, 2. единый представительный орган двух и более первичных профсоюзных организаций, объединяющих в совокупности более половины работников организации, 3. выборный орган одной из первичных профсоюзных организаций, не объединяющих в совокупности более половины работников организации, которому поручено ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора от имени всех работников организации, 4. __________________.
	Действие коллективного договора при ликвидации организации сохраняется в течение:	1. срока предупреждения работников о предстоящем увольнении, 2. всего срока проведения ликвидационных мероприятий, 3. трех месяцев после ликвидации, 4. шести месяцев.
	Центральный институт трудового права?	1. оплата труда 2. охрана труда, 3. трудовая дисциплина, 4. трудовой договор.
	Что такое трудовой договор?	1. разновидность договора подряда, 2. разновидность договора о возмездном оказании услуг, 3. самостоятельный договор, 4. разновидность договора купли-продажи.
	Какие работодатели не ведут трудовые книжки на своих работников?	1. работодатели – юридические лица, 2. работодатели – физические лица, 3. работодатели – физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, 4. работодатели – физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями.
	Какие работники обязаны непременно проходить при поступлении на работу медицинский осмотр? Укажите лишнее.	1. работники, принимаемые на работу с вредными условиями труда. 2. несовершеннолетние работники, 3. выпускники аккредитованных высших учебных заведений, 4. работники, принимаемые на работу, связанную с движением транспортных средств.
	Устанавливается ли испытание работникам, заключающим краткосрочный трудовой договор?	1. устанавливается, 2. устанавливается в случаях, прямо указанных в законе, 3. устанавливается, но срок испытания не превышает одну неделю, 4. не устанавливается.
	Какова максимальная продолжительность испытательного срока для руководителей организаций?	1. один месяц, 2. один год, 3. три месяца, 4. шесть месяцев.
	С кем из работников может быть заключен срочный трудовой договор по соглашению сторон? Укажите лишнее.	1. с лицами, поступающими на работу к работодателю – субъекту малого предпринимательства, 2. поступающими на работу пенсионерами по возрасту, 3. с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях, 4. с медицинскими работниками, поступающими на работу в учреждения здравоохранения.
	В каких случаях допускается работа по совместительству?	1. во всех, без ограничения, 2. в случаях, прямо предусмотренных федеральными законами, 3. во всех, кроме случаев установленных федеральными законами, 4. в случаях, прямо предусмотренных региональными законами.
	Характерные особенности перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением?	1. не требуется согласие работника, 2. сохраняется средний заработок за все время перевода, 3. при отсутствии у работодателя возможности перевода или отказе работника от перевода на предложенное рабочее место работодатель отстраняет работника от прежней работы с выплатой ему среднего заработка, 4. при отсутствии у работодателя возможности перевода или отказе работника от перевода на предложенное рабочее место работодатель увольняет работника, если срок перевода в соответствии с медицинским заключением превышает четыре месяца.
	Кто может быть инициатором прекращения срочного трудового договора по истечении срока его действия?	1. работник, 2. работник и работодатель, 3. работник и представительный орган работников, 4. учредитель.
	Может ли уволиться по собственному желанию работник, заключивший срочный трудовой договор?	1. может, 2. не может, 3. может при наличии уважительных причин, 4.может, если срок трудового договора превышает 5 лет.
	Какое основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя обусловлено виновным неисполнением или ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей работником?	1. несоответствие работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, 2. смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера), 3. представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора, 4. совершение по месту работы хищения чужого имущества.
	В каком из перечисленных случаев нельзя прекратить трудовой договор по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон?	1. дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, 2.неизбрание на должность, 3.ликвидация организации, 4.отмена решения суда о восстановлении работника на работе.
	Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор по инициативе работника в срок, указанный в заявлении работника, если причиной увольнения явилось: Укажите лишнее.	1. зачисление в учебное заведение, 2. выход на пенсию, 3. нарушение работодателем трудового законодательства, 4. предстоящее сокращение штатов.
	Можно ли произвести увольнение по инициативе работодателя работника, не совершившего никакого нарушения его трудовых обязанностей?	1. можно, 2. нельзя, 3. можно при наличии согласия профсоюзного комитета, 4. можно в случаях, предусмотренных законодательством.
	Работодатель не обязан выявлять мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации при увольнении по инициативе работодателя работника, являющегося членом профсоюза, если увольнение вызвано:	1. сокращением штата или численности работников, 2. неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, 3. нарушением работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случайна производстве, авария, катастрофа) или заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий, 4. несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
	В каких случаях увольнение работника за прогул будет незаконным?	1.если он не выходил на работу без уважительных причин целый месяц, 2. если он отсутствовал на работе даже один день без уважительных причин, 3. если он отсутствовал на рабочем месте более четырех часов подряд, 4. если он не выходил на работу в течение трех часов подряд.
	Чему равен размер выходного пособия при увольнении работника по сокращению штатов?	1. среднему месячному заработку, 2. двухнедельному заработку, 3. трехмесячному заработку, 4. заработку за полгода.
	Кто из работников может быть уволен по условиям трудового договора? Укажите лишнее.	1. руководитель организации, 2. члены коллегиального исполнительного органа организации, 3. лица, работающие в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, 4. лица, работающие у работодателя – физического лица.
	Что может служить основанием прекращения трудового договора по инициативе работника?	1. истечение срока договора, 2. призыв на военную службу, 3. признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением, 4. переезд на новое местожительство.
	Каким образом вносятся исправления при необходимости изменить запись в трудовой книжке?	1.зачеркивается и сверху делается правильная запись, заверяемая работником отдела кадров и печатью, 2. старая запись забеливается и поверх делается новая запись, заверяемая отделом кадров и печатью организации, 3. указывается, что запись недействительна, а затем делается правильная запись под новым порядковым номером. 4. выдается новая трудовая книжка с правильной записью.
	Поощрения применяются работодателем:	1. с учетом мнения представительного органа работников, 2. самостоятельно. 3. по согласованию с профсоюзами, 4.по согласованию с учредителем.
	Субъективную сторону дисциплинарного проступка образуют: (Укажите лишнее)	1. наступившие вредные последствия, 2. действие или бездействие работника, 3. вина работника, 4. причинно-следственная связь между действием (бездействием) работника и насупившими последствиями.
	Какие требования должен соблюдать работодатель при наложении на работника дисциплинарного взыскания? Укажите лишнее.	1. получить устные объяснения работника, 2. затребовать от работника письменное объяснение, 3. составить акт, если в течение двух рабочих дней объяснение не было предоставлено, 4. в течение трех рабочих дней довести до сведения работника приказ (распоряжение) о применении к нему дисциплинарного взыскания.
	Увольнение по каким основаниям не всегда является дисциплинарным взысканием?	1. однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п.10 части 1 ст.81 ТК РФ) 2. принятие необоснованного решения руководителем организации(филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п.9 части 1 ст.81 ТК РФ), 3. совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п.7 части 1 ст.81 ТК РФ) 4. прогул без уважительных причин (подпункт «а» п.6 части 1 ст.81 ТК РФ).
	В течение какого срока может быть обжаловано в суд или комиссию по трудовым спорам дисциплинарное взыскание, не связанное с увольнением работника?	1. одного месяца, 2. в течение трех месяцев со дня ознакомления работника с приказом, 3. в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о применении взыскания, 4. в любое время, без ограничения срока.
	Кто несёт ограниченную материальную ответственность за причинение ущерба?	1. работник, 2. работодатель, 3. руководитель организации, 4. работник и работодатель.
	Специфика материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы заключается в том, что начислить установленные проценты (денежную компенсацию) он должен:	1. самостоятельно, 2. по требованию работника, 3. по требованию представительного органа работников, 4. по решению органа по трудовым спорам или государственной инспекции труда.
	С какими работниками могут быть заключены договоры о полной материальной ответственности?	1. непосредственно обслуживающими денежные и материальные ценности, 2. непосредственно обслуживающими денежные и материальные ценности, достигшими 18 лет, 3. непосредственно обслуживающими денежные и материальные ценности, не достигшими пенсионного возраста, 4. с любыми.
	Чем ограничивается размер ограниченной материальной ответственности?	1. средним месячным заработком, 2. должностным окладом или тарифной ставкой, 3. двумя третями тарифной ставки, 4. минимальным размером оплаты труда.
	Несовершеннолетние работники могут нести полную материальную ответственность только в случае, если ущерб причинен ими: (Укажите лишнее).	1. в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, 2. в результате совершения преступления, 3. в результате совершения административного проступка, 4. в результате совершения дисциплинарного проступка.
	Наступает ли полная материальная ответственность работника в случае причинения ущерба в нетрезвом состоянии?	1. наступает, 2. не наступает, 3. наступает при наличии условий, указанных в ТК РФ 4. наступает, если действия носили общественно опасный характер.
	Размер причиненного работником ущерба определяется:	1. по фактическим потерям, исчисляемым исходя из розничных цен, 2. по данным бухгалтерского учета с учетом степени учета, 3. по фактическим потерям, исчисляемым исходя из розничных цен, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени учета, 4. по фактическим потерям, исчисляемым исходя из розничных цен, но не выше стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа.
	Формы самозащиты работником трудовых прав? Укажите лишнее.	1. отказ от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, 2. отказ от работы, которая непосредственно угрожает жизни и здоровью работника, 3. возможность отозвать заявление об увольнении по собственному желанию, 4. приостановление работы в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней.
	Что такое индивидуальный трудовой спор? Укажите лишнее.	1. неурегулированные разногласия между работниками по поводу распределения между ними трудовых функций, 2. неурегулированное разногласие между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства, 3. спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, 4. спор между лицом, изъявившим заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения трудового договора.
	Работник может обратиться в суд в течение (Укажите лишнее).	1. 10 дней со дня, когда работник получил решение КТС по его спору, 2. трех месяцев со дня, когда работник узнал или мог узнать о нарушении его права, 3. одного месяца со дня вручения трудовой книжки, 4. одного года.
	Возможно ли обратное взыскание сумм, выплаченных работнику по решению суда?	1. возможно, 2. невозможно, 3. возможно в случае отмены решения суда, 4. возможно в случае отмены решения суда, основанного на ложных сведениях или подложных документах.
	Какой суд вправе выносить решение о признании забастовки незаконной?	1. мировой суд, 2. районный (городской) суд, 3. верховный суд республики, областной (краевой) суд, городской суд Москвы и Санкт-Петербурга, 4. Верховный суд РФ.
	Оплата отпуска производится не позднее:	1. чем за месяц до его начала, 2. чем за 3 дня до его начала, 3. чем за один день до его начала, 4. чем за 7 дней до его начала.
	Какие работники не могут быть отозваны из отпуска?	1. инвалиды, 2. работники, занятые на работах с вредными условиями труда, 3. руководящие работники, 4. пенсионеры.

Вариант 2

1.	Какие общественные отношения регулируются трудовым правом?	1. социальные, 2. административные, 3. иные, непосредственно связанные с трудовыми, 4. экономические.
	В отношении кого могут применяться отдельные нормы трудового законодательства	1. военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы, 2. членов совета директоров, не заключивших трудовой договор 3. лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера, 4. государственных гражданских служащих.
	Дискриминация в сфере труда не охватывает:	1. ограничение трудовых прав в зависимости от пола, расы, национальности, языка. 2. закрепление определенных различий, исключений и предпочтений, которые устанавливаются в зависимости от особенностей конкретного вида труда федеральными законами, 3. наличие ограничений и льгот в зависимости от происхождения, социального положения, имущественного положения, 4. установление каких-либо преимуществ с учетом отношения к религии, партийной принадлежности.
	К принудительному труду относится работа:	1.в условиях чрезвычайных ситуаций, 2.выполнение которой обусловлено законодательством о военной службе, 3.в качестве средства мобилизации населения для нужд экономического развития, 4.выполняемая в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда.
	Каковы основные субъекты трудового права?	1. администрация организации и трудовой коллектив, 2. государство и гражданин, 3. работник и работодатель, 4. работодатель и профсоюз.
	К какому ведению относится трудовое законодательство?	1.к ведению Российской Федерации, 2.к совместному ведению Российской Федерации и субъектов Российской Федерации, 3.к ведению субъектов Российской Федерации, 4.к ведению органов местного самоуправления.
	На какой срок стороны имеют право продлить соглашение?	1. не более одного года, 2.не более двух лет, 3.не более трех лет, 4.не более пяти лет.
	Может ли заключаться коллективный договор в акционерном обществе?	1. не может, 2. может от имени работников, не являющихся акционерами, 3. может от имени всех работников, 4. может только в открытом акционерном обществе.
	Сколько раз стороны имеют право продлить коллективный договор на новый срок?	1. два раза, 2. три раза, 3. четыре раза, 4. один раз.
	В течение какого срока после подписания коллективный договор и соглашения должны быть представлены на регистрацию в соответствующий орган по труду?	1. одного месяца, 2. семи дней, 3. трех дней, 4. двух месяцев.
	Основанием возникновения трудовых правоотношений является:	1. приказ о приеме на работу, 2. избрание на выборную должность, 3. трудовой договор, 4. назначение на должность.
	Какой орган устанавливает форму, порядок ведения и хранения трудовых книжек?	1. Президент РФ, 2. Правительство РФ, 3. орган исполнительной власти субъекта РФ, 4. орган местного самоуправления.
	Какие документы запрещается требовать от лица, поступающего на работу?	1. документы, не предусмотренные действующим законодательством, 2. документы, содержащие личные сведения о работнике, 3. документы, которые работник считает конфиденциальными, 4. документы, которые подлежат пересылке по почте.
	Когда может быть установлен испытательный срок работнику?	1. при переводе на вышеоплачиваемую должность, 2. при переходе на новые условия работы, 3. при заключении трудового договора, 4. в любое время по решению работодателя.
	Какова продолжительность испытания для работников, занятых на сезонных работах?	1. не более 1 недели, 2. не более 2 недель, 3. не более 3 недель 4. испытание не устанавливается.
	Какова максимальная продолжительность срочного трудового договора?	1. шесть месяцев, 2. один год, 3. пять лет, 4. десять лет.
	С какого времени на работника распространяется законодательство о труде?	1. со дня подписания приказа о приеме на работу, 2. по истечении испытательного срока, 3. с даты, установленной трудовым договором, 4. со дня начала работы.
	Кто не имеет права на работу по совместительству?	1. несовершеннолетние работники, 2. лица, занятые на тяжелых работах, и на работах с вредными или опасными условиями труда, 3. пенсионеры, 4. беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет.
	Основное отличие перевода работника на другую работу от его перемещения на другое рабочее место?	1. перевод производится на другую должность, перемещение – в другое структурное подразделение организации, 2. при переводе изменяются условия трудового договора, при перемещении – нет, 3. перевод производится с учетом специальности работника, перемещение – без. 4. перевод возможен не только в рамках одной организации, но и к другому работодателю, перемещение – в пределах одной организации.
	Может ли работодатель отказаться уволить работника, подавшего заявление об увольнении по собственному желанию?	1. может при наличии производственной необходимости, 2. не может, 3. может в некоторых случаях, 4. может, если срок трудового договора не превышает двух месяцев.
	За какой срок работник, решивший уволиться по собственному желанию, должен предупредить работодателя об увольнении?	1. за две недели, 2. за один месяц, 3. не позднее, чем за две недели, 4. за три недели.
	Какое основание прекращения трудового договора не является его расторжением по инициативе работодателя?	1. ликвидация организации, 2. совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением работы, 3. прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска, 4. смена собственника имущества организации.
	Какое из оснований прекращения трудового договора не зависит от воли его сторон?	1. соглашение сторон, 2. истечение срока договора, 3. ликвидация организации, 4.признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением.
	Можно ли произвести увольнение работника по инициативе работодателя, без его вины?	1. можно, 2. нет, 3. можно в случаях, предусмотренных законодательством, 4. можно только в случае ликвидации организации.
	Кого можно уволить при сокращении штатов или численности работников?	1. любого работника, 2. пенсионеров, 3. женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, 4. всех, кроме некоторых категорий работников.
	Работодатель может уволить за прогул работника, отсутствовавшего на рабочем месте без уважительных причин минимально:	1. один день, 2. один месяц, 3. одну неделю, 4. две недели.
	Допускается ли увольнение работника по инициативе работодателя в период пребывания его в отпуске?	1. допускается, 2. допускается с согласия работника, 3. не допускается, 4. не допускается, кроме случаев, указанных в законе.
	Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается при увольнении в связи с:	1. ликвидацией организации, 2. призывом работника на военную службу, 3. сокращением штата, 4. истечением срока трудового договора.
	Трудовая книжка уволенному выдается: Укажите лишнее.	1. в день прекращения трудового договора, 2. по первому требованию в любое время после увольнения, 3. не позднее трех рабочих дней со дня письменного обращения уволенного работника, не работавшего в день прекращения трудового договора, 4. высылается по почте в соответствии с письменным обращением уволенного работника.
	Работник может потребовать выдачи новой трудовой книжки в связи с изменением записи, признанной недействительной, если: (Укажите лишнее).	1. формулировка соответствующего основания увольнения изменена новым законом, 2. суд отменил формулировку увольнения, признав ее несоответствующей законодательству, 3. государственная инспекция труда признала формулировку увольнения несоответствующей законодательству, 4. орган по трудовым спорам признал запись об увольнении или переводе работника недействительной.
	Что такое дисциплинарный проступок?	1. виновное невыполнение или ненадлежащее выполнение работником трудовых обязанностей, 2. невыполнение распоряжения работодателя, 3. невыполнение или ненадлежащее выполнение работником его трудовой функции, нарушение правил внутреннего трудового распорядка.
	Виды дисциплинарной ответственности?	1. договорная и внедоговорная, 2. общая и специальная, 3. общая и особенная, 4.основная и дополнительная.
	Какие процедурные требования предъявляются по закону к порядку применения дисциплинарных взысканий? Укажите лишнее	1. соблюдение сроков, установленных для применения дисциплинарных взысканий, 2. истребование от работника объяснительной записки для выяснения причин и обстоятельств, при которых был совершен проступок, 3. объявление приказом или распоряжением работодателя, 4. разъяснение работнику в письменной форме порядка обжалования взыскания.
	Увольнение по каким основаниям не всегда является дисциплинарным взысканием?	1. разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей (подпункт «в» п.6 части 1 ст.81 ТК РФ), 2. совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в силу приговором суда (подпункт «а» п.6 части 1 ст.81 ТК РФ), 3. совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы (п.8 части 1 ст.81 ТК РФ), 4. прогул без уважительных причин (подпункт «а» п.6 части 1 ст.81 ТК РФ).
	При выявлении проступка работника в результате ревизии финансово-хозяйственной деятельности работодатель может применить дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику к работнику не позднее:	1. одного месяца, 2. шести месяцев, 3. одного года, не считая времени производства по уголовному делу. 4. двух лет со дня его совершения, не считая времени производства по уголовному делу.
	Специфика материальной ответственности по трудовому праву заключается в: (Укажите лишнее).	1. взыскании ущерба по решению суда, 2. наличии специального субъекта, 3. причинении ущерба одной стороной трудового договора другой стороне, 4.виновности и противоправности действий (бездействия) причинителя вреда.
	Каковы требования закона, касающиеся ответственности работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника? Укажите лишнее.	1. ущерб возмещается в полном объеме по рыночным ценам, 2. возможно возмещение ущерба в натуре, 3. ущерб возмещается в течение года с момента его причинения, ущерб подлежит возмещению при наличии вины работодателя в любой форме.
	В каком случае можно привлечь к материальной ответственности работника, причинившего ущерб работодателю:	1. в условиях действия непреодолимой силы, 2. при крайней необходимости или необходимой обороне, 3. при противодействии совершению уголовного преступления, 4. не при исполнении трудовых обязанностей.
	Полная материальная ответственность наступает в случае причинения ущерба в результате:	1. нормального производственно-хозяйственного риска, 2. недостаточной квалификации работника, 3. преступных действий работника, установленных приговором суда, 4. совершения работником дисциплинарного проступка.
	Что такое ограниченная материальная ответственность?	1. ответственность работника за нарушение общественного порядка, 2. ответственность за нарушение правил внутреннего трудового распорядка, 3. ответственность работника, причинившего работодателю ущерб, в пределах среднего месячного заработка, 4. ответственность работника в пределах минимального размера оплаты труда.
	В каком из перечисленных случаев работник несет полную материальную ответственность?	1. при выпуске бракованной продукции по неосторожности, 2. при излишних денежных выплатах, произведенных организацией, 3. при неправильной постановке учета денежных и материальных ценностей, 4. в случае причинения ущерба не при исполнении трудовых обязанностей.
	Возможность возложения полной материальной ответственности в дополнение к законодательству можно предусмотреть: (Укажите правильный ответ).	1. в коллективном договоре, 2. в трудовом договоре с работником, 3. в трудовом договоре с руководителем, 4. в трудовом договоре с заместителем руководителя и главным бухгалтером.
	Размер причиненного работником ущерба определяется:	1. по фактическим потерям, исчисляемым исходя из розничных цен, 2. по данным бухгалтерского учета с учетом степени учета, 3. по фактическим потерям, исчисляемым исходя из розничных цен, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени учета, по фактическим потерям, исчисляемым исходя из розничных цен, но не выше стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа.
	Возможные формы возмещения ущерба, причиненного работником работодателю. Укажите лишнее.	1. добровольное возмещение работником ущерба полностью или частично, 2. удержание работодателем имущества виновного работника, 3. предоставление работником с согласия работодателя равноценного имущества или исправление им поврежденного имущества, возмещение с рассрочкой платежа по соглашению сторон трудового договора.
	Как образуется комиссия по трудовым спорам?	1. избирается на общем собрании (конференции) работников, 2. назначается работодателем, 3. создается профсоюзным комитетом, 4. создается из равного числа представителей работников и работодателя.
	Срок обращения в суд по делам об увольнении?	1. один месяц со дня издания приказа об увольнении, 2. один месяц со дня выдачи работнику трудовой книжки или вручения копии приказа об увольнении, 3. три месяца со дня выдачи работнику трудовой книжки или вручения копии приказа об увольнении, один год со дня выдачи работнику трудовой книжки или вручения копии приказа об увольнении.
	Коллективный трудовой спор – это разногласие между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу:	1. установления и изменения условий труду, 2. заключения, изменения и выполнения коллективного договора, 3. отказа работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локального акта, 4. отказа работодателя учесть мотивированное мнение выборного представительного органа при увольнении работника.
	Чем являются забастовки?	1. способом самозащиты работником трудовых прав, 2. способом разрешения коллективного трудового спора, 3. средством правового регулирования трудовых отношений способом разрешения и индивидуального, и коллективного трудового спора.
	Последствия признания судом забастовки незаконной? Укажите лишнее.	1. работники обязаны приступить к работе на следующий день после вручения органу, возглавлявшему забастовку решения суда. 2. работники, не приступившие к работе, могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию, 3. представительный орган работников, не прекративший забастовку, обязан возместить работодателю убытки, представительный орган работников начинает переговоры с работодателем о прекращении забастовки.
	Включаются ли нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска	1. включаются, 2. не включаются, 3. включаются только в случаях, указанных в законодательстве, 4. включаются только с согласия работника.

Дата добавления: 2015-05-31