С обучающими комментариями 3 страница

1.	К каким отраслям относится трудовое право?	1. частноправовым, 2. публично-правовым, 3. сочетающим преимущественно частноправовые начала с публичными, 4. сочетающим преимущественно публично правовые начала с частноправовыми.
	Какие основные части включает система Трудового кодекса РФ?	1. общую и специальную, 2 основную и дополнительную, 3 общую и особенную, 4 основную и специальную.
	За пределы трудового права выходит регулирование	1. материальная ответственность, 2. трудовые пенсии, 3.надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, 4. разрешение трудовых споров.
	В число принципов правового регулирования трудовых отношений не входят:	1.свобода труда, 2.профессионализм, 3.защита от безработицы, 4.запрещение принудительного труда.
	Каковы основные субъекты трудового права?	1. администрация организации и трудовой коллектив, 2. государство и гражданин, 3. работодатель и профсоюз, 4. работник и работодатель.
	В число непосредственно связанных с трудовыми отношениям входят отношения по:	1. самостоятельному поиску работы, 2. разрешению трудовых споров, 3. профессиональной подготовке и переподготовке кадров, 4. назначению и выплате трудовых пенсий.
	На какой срок стороны имеют право продлить соглашение?	1. не более одного года, 2. не более двух лет, 3. не более трех лет, 4. не более пяти лет
	Не рассматривается как принудительный труд работа:	1. выполнение работы в порядке дисциплинарного взыскания, 2. работа, выполнение которой обусловлено законодательством о военной службе, 3. работа в качестве меры ответственности за участие работника в забастовке, работа, от выполнения которой работник в соответствии с действующим законодательством может отказаться.
	Сколько раз стороны имеют право продлить коллективный договор на новый срок?	1. два раза, 2. три раза, 3. четыре раза, 4. один раз.
	Имеют ли право субъекты РФ принимать собственные законы о труде?	1. имеют, 2. имеют при наличии прямого указания в федеральном законе, 3. имеют при отсутствии прямого. запрета, 4. не имеют.
	Основанием возникновения трудовых правоотношений является:	1. приказ о приеме на работу, 2. трудовой договор, 3. избрание на выборную должность, 4. назначение на должность.
	Какой орган устанавливает форму, порядок ведения и хранения трудовых книжек?	1. Президент РФ, 2. Правительство РФ, 3. орган исполнительной власти субъекта РФ, 4. орган местного самоуправления.
	Кому предоставлено право принимать локальные нормативные акты?	1. работодателю, 2. представительному органу работников, 3. работодателю и работникам, 4. работникам.
	Когда может быть установлен испытательный срок работнику?	1. при заключении трудового договора, 2. при переходе на новые условия работы, 3. при переводе на выше оплачиваемую должность, 4. в любое время по решению работодателя.
	Какова продолжительность испытания для работников, занятых на сезонных работах?	1. не более 1 недели, 2. не более 2 недель, 3. не более 3 недель 4. испытание не устанавливается.
	Какова максимальная продолжительность срочного трудового договора?	1. шесть месяцев, 2. один год, 3. пять лет, 4. десять лет.
	С какого времени на работника распространяется законодательство о труде?	1. со дня подписания приказа о приеме на работу, 2. по истечении испытательного срока, 3. с даты, установленной трудовым договором, 4. с момента начала работы.
	Кто не имеет права на работу по совместительству?	1. несовершеннолетние работники, 2. лица, занятые на тяжелых работах, и на работах с вредными или опасными условиями труда, 3. пенсионеры, 4. беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет.
	Основное отличие перевода работника на другую работу от его перемещения на другое рабочее место?	1. перевод производится на другую должность, перемещение – в другое структурное подразделение организации, 2. при переводе изменяются условия трудового договора, при перемещении – нет, 3. перевод производится с учетом специальности работника, перемещение – без. 4.перевод возможен не только в рамках одной организации, но и к другому работодателю, перемещение осуществляется в пределах одной организации.
	Может ли работодатель отказаться уволить работника, подавшего заявление об увольнении по собственному желанию?	1. может при наличии производственной необходимости, 2. не может, 3. может в некоторых случаях, 4. может, если срок трудового договора не превышает двух месяцев.
	За какой срок работник, решивший уволиться по собственному желанию, должен предупредить работодателя об увольнении?	1. за две недели, 2. за один месяц, 3. не позднее, чем за две недели, 4. за три недели.
	Какое основание прекращения трудового договора не является его расторжением по инициативе работодателя?	1. ликвидация организации, 2. совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением работы, 3. прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска, 4. смена собственника имущества организации.
	Какое из оснований прекращения трудового договора не зависит от воли его сторон?	1. соглашение сторон, 2. истечение срока договора, 3. ликвидация организации, 4. признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением.
	Можно ли произвести увольнение работника по инициативе работодателя, без его вины?	1. можно, 2. нет, 3. можно в случаях, предусмотренных законодательством, 4. можно только в случае ликвидации организации.
	Кого можно уволить при сокращении штатов или численности работников?	1. любого работника, 2. пенсионеров, 3. женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, 4.всех, кроме некоторых категорий работников.
	Работодатель может уволить за прогул работника, отсутствовавшего на рабочем месте без уважительных причин минимально:	1. один день 2. один месяц, 3. одну неделю, 4. две недели.
	Допускается ли увольнение работника по инициативе работодателя в период пребывания его в отпуске?	1. допускается, 2. допускается с согласия работника, 3. не допускается во всех случаях, 4. не допускается, кроме случаев, указанных в законе.
	Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается:	1. при увольнении в связи с ликвидацией организации, 2. при увольнении в связи с призывом работника на военную службу, 3. при увольнении в связи с сокращением штата, 4. при увольнении в связи с истечением срока трудового договора.
	Каков порядок выдачи уволенному работнику трудовой книжки? Укажите лишнее.	1. выдается в день прекращения трудового договора, 2. выдается по первому требованию в любое время после увольнения, 3. выдается не позднее трех рабочих дней со дня письменного обращения уволенного работника, не работавшего в день прекращения трудового договора, 4. высылается по почте в соответствии с письменным обращением уволенного работника.
	В каком случае работник может потребовать выдачи новой трудовой книжки ввиду изменения записи, признанной недействительной? Укажите лишнее.	1. если формулировка соответствующего основания увольнения изменена новым законом, 2. если суд отменил формулировку увольнения, признав ее несоответствующей законодательству, 3. если государственная инспекция труда признала формулировку увольнения несоответствующей законодательству, 4. если органами по трудовым спорам признана запись об увольнении или переводе работника признана недействительной.
	Что такое дисциплинарный проступок?	1. виновное невыполнение или ненадлежащее выполнение работником трудовых обязанностей, 2. невыполнение распоряжения работодателя, 3. невыполнение или ненадлежащее выполнение работником его трудовой функции, 4. нарушение правил внутреннего трудового распорядка.
	Виды дисциплинарной ответственности?	1. общая и специальная, 2. договорная и внедоговорная, 3. общая и особенная, 4. основная и дополнительная.
	Какие процедурные требования предъявляются по закону к порядку применения дисциплинарных взысканий? Укажите лишнее	1. соблюдение сроков, установленных для применения дисциплинарных взысканий, 2. истребование от работника объяснительной записки для выяснения причин и обстоятельств, при которых был совершен проступок, 3. объявление приказом или распоряжением работодателя, 4. разъяснение работнику порядка обжалования взыскания.
	Увольнение по каким основаниям не всегда является дисциплинарным взысканием?	1. разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей (подпункт «в» п.6 части 1 ст.81 ТК РФ), 2. совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в силу приговором суда (подпункт «а» п.6 части 1 ст.81 ТК РФ), 3. совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы (п.8 части 1 ст.81 ТК РФ), 4. прогул без уважительных причин (подпункт «а» п.6 части 1 ст.81 ТК РФ).
	В течение какого времени со дня совершения проступка работодатель может применить дисциплинарное взыскание к работнику, если проступок выявлен в результате ревизии финансово-хозяйственной деятельности организации?	1. не позднее одного месяца, 2. не позднее шести месяцев, 3. не позднее одного года, не считая времени производства по уголовному делу. 4. не позднее двух лет со дня его совершения, не считая времени производства по уголовному делу.
	Специфика материальной ответственности по трудовому праву заключается в: (Укажите лишнее).	1. взыскании ущерба по решению суда, 2. наличии специального субъекта, 3. причинении ущерба одной стороной трудового договора другой стороне, 4. виновности и противоправности действий (бездействия) причинителя вреда.
	Каковы требования закона, касающиеся ответственности работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника? Укажите лишнее.	1. ущерб возмещается в полном объеме по рыночным ценам, 2. возможно возмещение ущерба в натуре, 3. ущерб возмещается в течение года с момента его причинения, ущерб подлежит возмещению при наличии вины работодателя в любой форме.
	В каком случае можно привлечь к материальной ответственности работника, причинившего ущерб работодателю:	1. в условиях действия непреодолимой силы, 2. при крайней необходимости или необходимой обороне, 3. при противодействии совершению уголовного преступления, 4. не при исполнении трудовых обязанностей.
	Полная материальная ответственность наступает в случае причинения ущерба в результате:	1. нормального производственно-хозяйственного риска, 2. недостаточной квалификации работника, 3. преступных действий работника, установленных приговором суда, 4. совершения работником дисциплинарного проступка.
	Что такое ограниченная материальная ответственность?	1. ответственность работника за нарушение общественного порядка, 2. ответственность за нарушение правил внутреннего трудового распорядка 3. ответственность работника, причинившего работодателю ущерб, в пределах среднего месячного заработка. 4. ответственность работника в пределах минимального размера оплаты труда.
	В каком из перечисленных случаев работник несет полную материальную ответственность?	1. при выпуске бракованной продукции по неосторожности, 2. при излишних денежных выплатах, произведенных организацией, 3. при неправильной постановке учета денежных и материальных ценностей, 4. в случае причинения ущерба не при исполнении трудовых обязанностей.
	Можно ли предусмотреть возможность возложения полной материальной ответственности в дополнение к законодательству? Укажите правильный ответ.	1. в коллективном договоре, 2. в трудовом договоре с работником, 3. в трудовом договоре с руководителем, 4. в трудовом договоре с заместителем руководителя и главным бухгалтером.
	Размер причиненного работником ущерба определяется:	1. по фактическим потерям, исчисляемым исходя из розничных цен, 2. по данным бухгалтерского учета с учетом степени учета, 3. по фактическим потерям, исчисляемым исходя из розничных цен, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени учета, 4. по фактическим потерям, исчисляемым исходя из розничных цен, но не выше стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа.
	Возможные формы возмещения ущерба, причиненного работником работодателю. Укажите лишнее.	1. добровольное возмещение работником ущерба полностью или частично, 2. удержание работодателем имущества виновного работника, 3. предоставление работником с согласия работодателя равноценного имущества или исправление им поврежденного имущества, 4. возмещение с рассрочкой платежа по соглашению сторон трудового договора.
	Как образуется комиссия по трудовым спорам?	1. избирается на общем собрании (конференции) работников, 2. назначается работодателем, 3. создается профсоюзным комитетом, 4. создается из равного числа представителей работников и работодателя.
	Срок обращения в суд по делам об увольнении?	1. один месяц со дня издания приказа об увольнении, 2. один месяц со дня выдачи работнику трудовой книжки или вручения копии приказа об увольнении, 3. три месяца со дня выдачи работнику трудовой книжки или вручения копии приказа об увольнении, 4. один год со дня выдачи работнику трудовой книжки или вручения копии приказа об увольнении.
	Коллективный трудовой спор – это разногласие между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу:	1. установления и изменения условий труду, 2. заключения, изменения и выполнения коллективного договора, 3. отказа работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локального акта, отказа работодателя учесть мотивированное мнение выборного представительного органа при увольнении работника.
	Чем являются забастовки?	1. способом самозащиты работником трудовых прав, 2. способом разрешения коллективного трудового спора, 3. средством правового регулирования трудовых отношений 4. способом разрешения и индивидуального, и коллективного трудового спора.
	Последствия признания судом забастовки незаконной? Укажите лишнее.	1. работники обязаны приступить к работе на следующий день после вручения органу, возглавлявшему забастовку решения суда. 2. работники, не приступившие к работе, могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию, 3. представительный орган работников, не прекративший забастовку, обязан возместить работодателю убытки, 4. представительный орган работников начинает переговоры с работодателем о прекращении забастовки.
	Включаются ли нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска	1. включаются, 2. не включаются, 3. включаются только в случаях, указанных в законодательстве, 4. включаются только с согласия работника.

1.	Какие основные части включает система Трудового кодекса РФ?	1.общую и специальную, 2.основную и дополнительную, 3.общую и особенную, 4.основную и специальную.
	Основной способ привлечения работника к труду:	1.договорный, 2.административный, 3.договорный и административный, 4.договорный и судебный.
	К межотраслевым принципам трудового права относится принцип:	1.равенства перед законом и судом, 2.свободы труда, 3.гарантии государства в сфере труда, 4.запрещение дискриминации.
	Не рассматривается как принудительный труд работа:	1.выполнение работы в порядке дисциплинарного взыскания, 2.работа, выполнение которой обусловлено законодательством о военной службе, 3.работа в качестве меры ответственности за участие работника в забастовке, 4.работа, от выполнения которой работник в соответствии с действующим законодательством может отказаться.
	Каковы основные субъекты трудового права?	1. администрация организации и трудовой коллектив, 2. государство и гражданин, 3. работодатель и профсоюз, 4. работник и работодатель
	Сколько уровней социального партнерства предусматривает российское трудовое законодательство?	1. шесть 2. пять, 3. четыре, 4. три
	На какой срок стороны имеют право продлить соглашение?	1. не более одного года, 2. не более двух лет, 3. не более трех лет, 4.не более пяти лет.
	Может ли заключаться коллективный договор в акционерном обществе?	1. не может, 2. может от имени работников, не являющихся акционерами, 3. может от имени всех работников, 4. может только в открытом акционерном обществе.
	Сколько раз стороны имеют право продлить коллективный договор на новый срок?	1. два раза, 2. три раза, 3. четыре раза, 4. один раз.
	В течение какого срока после подписания коллективный договор и соглашения должны быть представлены на регистрацию в соответствующий орган по труду?	1. одного месяца, 2. семи дней, 3. трех дней, 4. двух месяцев.
	Может ли физическое лицо выступать в качестве работодателя?	1. не может, 2. может в случаях, предусмотренных законом, 3. может, 4. может в том случае, если является индивидуальным предпринимателем.
	Какие документы работодатель не должен требовать от работника при приеме на работу? Укажите лишнее.	1. трудовую книжку, 2. паспорт, 3. ИНН, 4. характеристику с предыдущего места работы.
	В каком количестве экземпляров составляется трудовой договор?	1. в одном, 2. в двух, 3. в трёх, 4. в пяти.
	Испытательный сорок не может быть установлен:	1. при поступлении на работу впервые, 2. при переводе от другого работодателя, 3. при приеме на работу руководителя организации, 4. при заключении срочного трудового договора.
	В каких случаях работодатель обязан принять на работу выпускника образовательного учреждения без испытательного срока?	1. если он имеет диплом с отличием, 2. если он ранее уже работал по полученной специальности, 3. если он проходил практику у данного работодателя в процессе обучения, 4. если образовательное учреждение, которое он закончил, имеет государственную аккредитацию.
	В каких случаях можно заключить срочный трудовой договор?	1. в любых случаях, 2. только при наличии соглашения между работником и работодателем, 3. в случаях, прямо предусмотренных законом, 4. в случаях, когда срок трудового договора превышает один год.
	Что может служить законным основанием отказа в приеме на работу?	1. непогашенная судимость, 2. половая принадлежность, 3. отсутствие необходимой квалификации, 4. беременность.
	В каких случаях возможен перевод на другую работу без согласия переводимого работника?	1. если перевод осуществляется в пределах одной организации, 2. если работник переводится на вышестоящую должность, 3. если перевод носит временный характер и связан со стихийными бедствиями, производственными авариями и другими чрезвычайными обстоятельствами, 4. если работник переводится без изменения трудовой функции
	Возможно ли одностороннее изменение согласованных сторонами условий трудового договора работодателем?	1. невозможно, 2. возможно в случае производственной необходимости, 3. возможно изменение любых условий, если это обусловлено изменением организационных или технологических условий труда, 4. возможно, если необходимость изменения условий трудового договора вызвана изменением организационных или технологических условий труда, за исключением изменения трудовой функции работника.
	Смена собственника имущества организации может повлечь расторжение трудового договора по инициативе работодателя?	1. для всех работников организации, 2. для работников, проходящих испытательный срок, 3. для руководителя организации и главного бухгалтера, 4. для материально ответственных работников.
	Какое основание прекращения трудового договора не является его расторжением по инициативе работодателя?	1. сокращение численности или штата работников, 2. ликвидация организации, 3. признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением, 4. смена собственника имущества организации.
	Что является основанием прекращения трудового договора по инициативе работника?	1. перевод к другому работодателю, 2. призыв на военную службу или заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, 3. отмена решения суда о восстановлении работника на работе, 4.беременность или наличие у работницы малолетнего ребенка.
	Может ли работник, подавший заявление об увольнении по собственному желанию, отозвать его?	1. может до истечения срока предупреждения, 2. может до издания приказа об увольнении, 3. может в течение одной недели после подачи заявления. 4. не может.
	Обязан ли работодатель учитывать мнение профсоюзного органа при увольнении члена профсоюза по инициативе работодателя?	1. обязан, 2. обязан в отдельных случаях, установленных ТК РФ, 3. обязан, если того требует профсоюзный комитет, 4. не обязан.
	Чем вызвано несоответствие работника занимаемой должности как основание его увольнения по инициативе работодателя?	1. состоянием здоровья, 2. недостаточной квалификацией, 3. нарушением правил охраны труда, 4. плохой дисциплиной труда.
	В каких случаях нельзя расторгнуть трудовой договор с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3-х лет?	1. ликвидация организации, 2. сокращение штата, 3. прогул без уважительных причин, 4. разглашение охраняемой законом тайны.
	В каком случае работодатель в соответствии с действующим законодательством не обязан предлагать возможность перевода на имеющиеся у вакантные рабочие места работнику, уволенному в связи с:	1. ликвидацией организации, 2. восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего данную работу, по решению суда или государственной инспекции труда, 3. сокращением штата или численности работников, 4. прекращением допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска.
	Кто из перечисленных работников при равной квалификации имеет по закону преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов?	1. изобретатели, 2. беременные женщины, 3. женщины, имеющие ребенка в возрасте до трех лет, 4. семейные, имеющие двух и более иждивенцев.
	Каковы юридические последствия задержки выдачи работодателем трудовой книжки работника?	1. никаких последствий не наступает, 2. выплата работнику среднедневного заработка за каждый день задержки, 3. административная ответственность работодателя, 4. дисциплинарная ответственность виновного работника.
	Какие нормативные правовые акты регулируют дисциплину труда работников?	1. Типовые правила внутреннего трудового распорядка, 2. ФЗ о государственной гражданской службе, 3. Кодекс об административных правонарушениях РФ, 4. Положения (уставы) о дисциплине труда.
	Объектом дисциплинарного проступка является:	1. трудовой распорядок в организации, 2. производственный процесс, 3. надлежащая организация труда, 4. трудовой распорядок и производственный процесс.
	Каковы особенности применения дисциплинарных взысканий? Укажите лишнее.	1. за один дисциплинарный проступок не может быть применено два и более дисциплинарных взыскания, 2. применяются, если при отсутствии у работника уважительных причин для нарушения работником трудовых обязанностей, 3. имеют ограниченный сорок действия и не заносятся в трудовую книжку работника, 4. не могут быть сняты досрочно.
	Какие требования должны выполняться работодателем при применении дисциплинарных взысканий? Укажите лишнее.	1. соблюдение сроков, установленных для применения дисциплинарных взысканий, 2. предварительное истребование от работника объяснительной записки, 3. объявление работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня издания приказа о применении дисциплинарного взыскания, 4. доведение до сведения коллектива факта применения дисциплинарного взыскания.
	В каких случаях является дисциплинарным взысканием увольнение за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п.7 части 1 ст.81 ТК РФ)?	1. всегда, 2. никогда, 3. когда против виновного работника не возбуждено уголовное дело, 4. когда действия, послужившие основанием для увольнения, совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
	Что такое прогул?	1. отсутствие на работе в течение рабочего дня и более, 2. отсутствие работника на рабочем месте в течение рабочего дня (смены), 3. отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); 4. отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
	Когда дисциплинарное взыскание утрачивает силу?	1. после наложения на работника нового взыскания, 2. по истечении года со дня применения, 3. по истечении года со дня применения, если работник не подвергнут новому взысканию, 4.по истечении двух лет.
	Заносятся ли дисциплинарные взыскания в трудовую книжку работника?	1. заносятся, 2. не заносятся, 3. заносятся все, кроме замечания, 4. заносятся только взыскания, связанные с увольнением работника.
	В каких случаях работодатель обязан возместить заработок, не полученный работником в связи с лишением его возможности трудиться? Укажите лишнее.	1. в случае незаконного увольнения работника, 2. незаконного перевода работника на другую работу, 3. незаконного отстранения от работы, 4. незаконного установления испытательного срока.
	Возмещение работодателем морального вреда, причиненного работнику осуществляется: (Укажите лишнее).	1. при условии, что вред причинен неправомерными действиями или бездействием работодателя, 2. что работодатель действовал в условиях производственной необходимости, 3. размер возмещения определяется соглашением сторон трудового договора, 4. в случае спора размер возмещения определяет суд.
	Какие основные виды материальной ответственности предусмотрены трудовым законодательством?	1. ограниченная и полная, 2. основная и дополнительная, 3. повышенная и пониженная, 4. натуральная и денежная.
	Каков размер удержания из заработной платы работника при взыскании ущерба? Укажите лишнее.	1. не более 20 процентов при каждой выплате заработной платы, 2. не более 50 процентов при взыскании по нескольким исполнительным документам, 3. не более 70 процентов при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, здоровью другого лица, 4. не более 80 процентов при возмещении вреда, причиненного преступлением.
	В течение какого срока руководители выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций могут быть уволены по п.2, 3, 5 части 1 статьи 81 ТК РФ помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа?	1. всего срока их полномочий, 2. одного года после окончания срока их полномочий, 3. двух лет после окончания срока их полномочий, 4. пяти лет после окончания срока их полномочий.
	Какие трудовые споры рассматриваются непосредственно в судах? Укажите лишнее.	1. об отказе в приеме на работу, 2. лиц, работающих по трудовому договору у работодателя– физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, 3. лиц, работающих по срочному трудовому договору, 4. лиц, которые считают, что они подверглись дискриминации.
	Сроки исполнения решения суда о восстановлении работника на работе?	1. один месяц, 2. 10 дней, 3. н емедленно, 4. три месяца.
	Примирительная комиссия создается (Укажите лишнее):	1. из представителей сторон коллективного трудового спора на равноправной основе, 2. рассматривает трудовой спор в срок до пяти рабочих дней, 3. решения в ней принимаются по соглашению сторон, 4. решение является окончательным.
	Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника осуществляется, если	1. примирительная комиссия не была образована, 2. стороны приняли решение обратиться к посреднику, 3. государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров признал необходимым рассмотреть спор с участием посредника, того требует представительный орган работников.
	Незаконной является забастовка, объявленная (Укажите лишнее)	1. в периоды введения военного или чрезвычайного положения, 2. в организациях, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения, на станциях скорой и неотложной медицинской помощи; 3. в период проведения выборов в Государственную Думу РФ. без учета сроков, процедур и требований, предусмотренных ТК РФ.
	Какие работники могут быть с их согласия отозваны из отпуска?	1. работники-инвалиды, 2. работники, занятые на работах с вредными условиями труда, 3. работники- пенсионеры, 4. беременные женщины.
	Каким правовым актом устанавливается МРОТ на территории РФ?	1. федеральным законом, 2. указом Президента РФ, 3. генеральным соглашением, 4. Трудовым кодексом РФ.
	На каких работах может применяться труд несовершеннолетних лиц	1. на подземных работах, 2. на работах с вредными и опасными условиями труда, 3. на работах, которые не могут причинить им физического или нравственного вреда, 4.на работах с материальной ответственностью.