Виды материальной ответственности работника за вред, причиненный работодателю

Действующее трудовое законодательство предусматривает два вида материальной ответственности — ограниченную и полную материальную ответственность, которая, в свою очередь, может быть индивидуальной либо коллективной (бригадной).

При ограниченной материальной ответственности работник возмещает ущерб в заранее установленных пределах. Как уже упоминалось, согласно ст. 241 Трудового кодекса РФ за ущерб, причиненный имуществу работодателя, работник, по вине которого причинен вред, несет материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба, но в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или федеральными законами.

При полной материальной ответственности возмещению подлежит прямой действительный ущерб без ограничения какими-либо пределами, то есть в полном размере. Полная материальная ответственность может возлагаться на работника лишь в следующих случаях:

1) когда в соответствии с Трудовым кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с руководителем организации, заместителями руководителя, главным бухгалтером.

Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

Коллективная материальная ответственность может быть введена при наличии следующих условий:

а) работы, при которых вводится коллективная материальная
ответственность, выполняются работниками совместно;

б) разграничить ответственность каждого члена коллектива и
заключить с ним договор о полной индивидуальной
материальной ответственности не представляется возможным;

в) работодатель должен создать условия, необходимые для
нормальной работы и обеспечения полной сохранности
вверенных им материальных ценностей;

г) договор о полной коллективной материальной ответственности
заключается в письменной форме между работодателем и
каждым членом бригады (коллектива). По договору о
коллективной (бригадной) материальной ответственности
ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на
которую возлагается полная материальная ответственность за их
недостачу. Для освобождения от материальной ответственности
член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей
вины. При добровольном возмещении ущерба степень вины
каждого члена коллектива (бригады) определяется по
соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и
работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке
степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется
судом.

До принятия решения о возмещении ущерба работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель создает комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника объяснения в письменной форме для установления причины возникновения ущерба и формы вины

является обязательным. Работник и его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном Трудовым кодексом.

При причинении ущерба несколькими работниками размер вреда, подлежащего возмещению, определяется для каждого из них с учетом вида материальной ответственности, степени вины и обстоятельств причинения ущерба.

Если был заключен коллективный договор о полной материальной ответственности, то все работники, с которыми был заключен такой договор, будут отвечать в равных долях, если не возможно установить конкретного причинителя ущерба и степень вины каждого работника. Для определения размера ущерба работодатель должен предоставить:

1) документы, подтверждающие фактическое наличие имущества в исправном состоянии;

2) документы, подтверждающие, что помещение, в котором находилось имущество, находится в исправном состоянии;

3) документ, устанавливающий режим хранения ценностей и режим хранения ключей от данного помещения;

4) документы, подтверждающие утрату, повреждение либо порчу имущества.

Фактическое наличие имущества или других ценностей определяется посредством проведения инвентаризации или ревизии. Инвентаризация может быть как плановая (проводится через определенный период времени), так и внеплановая. В том случае если материально ответственный работник сам обнаружил недостачу или отсутствие вверенных ему ценностей, он имеет право сам потребовать от работодателя проведения инвентаризации.

При определении размера ущерба необходимо выявить, не установлены ли для данного вида продукции (товара) нормы потерь (естественной убыли), то есть такого допустимого нормативными актами уменьшения первоначального веса и объема ценностей в процессе реализации, хранения и транспортировки, которое является результатом естественных свойств.

По результатам инвентаризации составляется акт и протокол, которые подписываются членами комиссии. Помимо инвентаризации одним из распространенных способов выявления ущерба является ревизия. В зависимости от поставленной цели различают следующие виды ревизий: плановые и внеплановые, полные и частичные, ведомственные и вневедомственные, выборочные, повторные, дополнительные. Целью ревизии является анализ финансово-хозяйственной деятельности организации. В случае выявления незаконных хозяйственных операций, необходимо определить субъекта, проводившего хозяйственную операцию, и субъекта, давшего распоряжение, а также устанавливать размер материального ущерба.

Ущерб может быть выявлен и в ходе аудиторской проверки. Основной целью аудиторской деятельности является установление достоверности бухгалтерской (финансовой) отчетности организации и соответствие совершенных им финансово-хозяйственных операций нормативным актам, действующим в РФ.

Аудитор формирует независимое мнение о финансовой отчетности клиента, информирует собственников об объективном состоянии фирмы, оказывает консультационную помощь в налаживании бухгалтерского учета, по анализу хозяйственной деятельности, налогообложению. При рассмотрении споров в суде, по ходатайству сторон суд может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.

Дата добавления: 2015-05-31