Вопросы и задачи к самостоятельной работе. ФЗ «Об упорядочении оплаты труда работников организаций бюджетной сферы» от 18 марта 1999г

Нормативные акты

Конституция РФ

Конституция РБ

Трудовой кодекс РФ

Налоговый кодекс РФ.

ФЗ «Об упорядочении оплаты труда работников организаций бюджетной сферы» от 18 марта 1999г. с изм. 22.08.2004//СЗ РФ. 1999.№13.Ст.1605.

ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» от 19 июня 2000г., с изм.18.08.2005//СЗ РФ. 2000. №26.Ст.2729.

ФЗ «Об исполнительном производстве» от 21.07.1997, 05.03.2004 //СЗ РФ. 1997. №30. ст.3591; ИС «Кодекс»

Основная литература

1.Трудовое право/Под ред. В.Ф.Гапоненко, Ф.Н.Михайлова. М., 2004. С.210-266.

2.Комментарий к Трудовому кодексу РФ/Под ред. С.А.Панина. М., 2002. 1056с.

Дополнительная литература

Глазырин В. Оплата труда иностранного гражданина// Право и экономика. 1998.№8.

Нуртдинова А. Заработная плата. Государственное и коллективно- договорное регулирование//Право и экономика. 1999. №7. С.75-79.

Тем» 10. Трудовая дисциплина и ответственность

1. Понятие и значение трудовой дисциплины.

2. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.

3. Правовые методы обеспечения трудовой дисциплины.

2. Дисциплинарная ответственность: понятие, ее основные черты и виды.

3. Виды дисциплинарной ответственности работников.

4. Дисциплинарные взыскания, процедура их применения, порядок снятия и обжалования.

5. Общественные и иные меры взысканий при нарушении трудовой дисциплины.

1. Права и обязанности работодателя.

2. Права и обязанности работника.

3. Отличие дисциплинарного проступка от административного проступка и преступления.

Задачи

№1. При утверждении правил внутреннего трудового распорядка на текстильной фабрике работодатель предложил в перечень мер дисциплинарного взыскания включить: постановку на вид, выговор с предупреждением об увольнении, лишение отпуска для лиц, совершивших прогулы; штраф за появление на работе в нетрезвом состоянии; увольнение беременных женщин и матерей, имеющих детей до полутора лет, за систематические нарушения трудовой дисциплины.

Законны ли такие предложения работодателя?

№2.Во время ночной смены на унитарном предприятии возник пожар, который предотвратил один из рабочих. Профком поставил перед администрацией вопрос об объявлении ему благодарности и выплате премии. Однако администрация отказалась от поощрения рабочего, ибо шесть месяцев назад на него было наложено взыскание за нарушение трудовой дисциплины.

Правомочен ли отказ администрации поощрить работника?

№3. Шофер Камов 8 января сделал приписку в путевом листе, о чем непосредственному руководителю стало известно лишь 8 июля того же года. 9 июля от Камова было затребовано письменное объяснение, которое он дать не успел, так как в тот же день заболел. Через 10 дней Камов вышел на работу и представил объяснение, после чего ему за нарушение трудовой дисциплины был объявлен выговор. Камов обжаловал приказ, ссылаясь на то, что с момента совершения проступка прошло более 6 месяцев.

Как должен быть решен спор?

№4. Начальник подразделения обратился к руководителю организации с просьбой уволить за систематическое нарушение трудовой дисциплины наладчика Сидорова, полгода назад получившего выговор за прогул и вновь нарушившего трудовую дисциплину. На беседе у руководителя организации Сидоров утверждал, что ему неизвестно о предыдущем взыскании. Начальник подразделения заявил, что приказ о выговоре Сидорову был вывешен на доске приказов, поэтому он должен об этом знать. При ознакомлении с приказом выяснилось, что Сидоров на нем не расписывался.

Как должен быть решен спор?

№8. Слесарь Долгушин без разрешения начальника цеха вышел на работу во вторую смену взамен неявившегося слесаря Попова. Поскольку Долгушин был в нетрезвом состоянии, к paботе его не допустили. Оба слесаря были подвергнуты дисциплинарному взысканию - выговору, с чем они не согласились, Долгушин на том основании, что вышел на работу за товарища, а Попов объяснил невыход на работу болезнью жены.

Совершили ли работники дисциплинарные проступки?

№9.Вальцевщик прокатного цеха Матвеев получил распоряжение мастера остаться на работе после смены, так как сменщик Николаев отправлен в больницу. При этом Матвееву объяснили, что он будет освобожден от работы, как только ему найдут замену. Однако Матвеев сразу же ушел домой. Спустя три часа по вызову руководителя на работу вышел вальцовщик Медведев и отработал до конца смены. Отсутствие Матвеева течение трех часов отразилось на производительности станка: за смену было недодано 250 кг кровельного железа. Директор завода объявил Матвееву строгий выговор, принял решение о возмещении ущерба в размере месячного заработка, о переносе отпуска с июля на ноябрь и о лишении его льготной путевки в дом отдыха.

Законны ли действия директора?

№10.Администрация нескольких предприятий, в том числе и АО ввела различные штрафы за нарушение трудовой дисциплины. Так, эа прогул был установлен штраф в 100 руб., за опоздание на работу - 50 руб. и т. д.

Законно ли введение штрафов за нарушение трудовой дисциплины? Куда могут обратиться работники в этом случае? Кто может опротестовать такие действия руководства предприятий, в том числе и АО?

№11.При проведении ревизии было установлено, что бухгалтер расчетной части Синева 17 июня прошлого года по небрежности допустила в одном из документов грубую ошибку. На основании акта ревизии руководитель органиэации через два месяца после обнаружения проступка объявил Синевой выговор,

Правомерно ли наложено взыскание?

№12. Программист АО Серегин отсутствовал на работе более шести месяцев без уважительных причин. Работодатель уволил его за прогул без уважительных причин. Серегин обратился в суд с требованием о восстановлении его на работе, ссылаясь на то, что дисциплинарная ответственность не может быть применена позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

Как будет решен спор? С какого момента должны исчисляться сроки для применения дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнения за прогул? Что следует считать днем увольнения?

Вопросы для самоконтроля студентов

1. Специальная одежда выдается работникам:

1. по требованию работника

2. по соглашению между работником и работодателем

3. только в соответствии с требованиями законодательства об охране труда, если организация является бюджетной

4. в соответствии с условиями коллективного договора и в соответствии с требованиями законодательства об охране труда

2. Стандарты по охране труда разрабатываются и устанавливаются:

1. на федеральном уровне

2. на отраслевом уровне

3. на уровне организации

4. все ответы верны

Нормативные акты

Конституция РФ

Конституция РБ

Трудовой кодекс РФ

О статусе судей в Российской Федерации. Закон РФ от 26 июня 1992 г. с изм. от 21 июня 1995г., от 17 июля 1999г., от 20 июня 2000г.//СЗ РФ. 1995.№26.Ст.2399; 1999. №29.Ст.3690; 2000.№26.Ст.2736.

ФЗ «О государственной гражданской службе» от 27.06.2004

Положение о государственных наградах Российской Федерации, утв. Указом Президента Российской Федерации в ред. от 1 июня 1995г.// СЗ РФ. 1995.№23.ст.2207.

Положение о почетных званиях, утв. Указом Президента РФ «Об установлении почетных званий Российской Федерации описание нагрудного знака к почетным званиям» от 30 декабря 1995г. с доп. от 26 января 1996г.//СЗ РФ. 1996. 32.Ст.64; 35.Ст.458.

Положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации, утв. постановлением Правительства Российской Федерации от 25 августа 1992 г. изм. и доп. от 25 декабря 1993 г., 23 апреля 1996 г.

«Устав о дисциплине работников организаций с особо опасным производством в области использования атомной энергии» от 10 июля 1998г.//РГ от 27 августа 1998г.

Основная литература

1.Трудовое право/Под ред. В.Ф.Гапоненко, Ф.Н.Михайлова. М., 2004. С.267-279.

2.Комментарий к Трудовому кодексу РФ/Под ред. С.А.Панина. М., 2002. 1056с.

Дополнительная литература

Абрамова О.В., Никитинский В.И. Комплексный подход к укреплению трудовой дисциплины. М., 1982.

Туболев Д. Дисциплинарная ответственность//ЭЖ-Юрист: прил. к газ. «Экономика и жизнь». 1998. № 22.

Чиканова Л. Правовое регулирование дисциплины труда//Право и экономика. 1999. №4.

Тема 11. Правовое регулирование охраны труда

1. Понятие охраны труда и ее значение.

2. Содержание института охраны труда по трудовому праву.

3. Нормы и правила по охране труда (межотраслевые, отраслевые), инструкции по охране труда (типовые, отраслевые, локальные).

Дата добавления: 2015-05-31