КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Еремина Светлана Николаевна 1 страница
Соколовой Виктории Сергеевны Очной формы обучения Выпускная квалификационная работа СОТРУДНИКОВ ПОЛИЦИИ ОСОБЕННОСТИ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА МИНОБРНАУКИ РОССИИ Степанова Елена Анатольевна Федоровой Анны Юрьевны Очной формы обучения Группы ЮРсо-ГП3-1 ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК КАК УСЛОВИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА МИНОБРНАУКИ РОССИИ
Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования «ЮЖНЫЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»
юридический факультет кафедра гражданского процессуального и трудового права
Курсовая работа студентки 3 курса
Научный руководитель: доцент, к.ю.н.
Ростов-на-Дону Приложение № 3 Образец оформления титульного листа выпускной квалификационной (дипломной) работы
Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования «ЮЖНЫЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»
юридический факультет кафедра гражданского процессуального и трудового права
студентки 5 курса группы ЮРсо-ГП5-3
Научный руководитель: доцент, к.ю.н.
Ростов-на-Дону
Приложение № 4 Правила оформления подстрочных сносок Подстрочные сноски, как необходимый элемент любой научной работы, располагаются внизу страницы через 1 интервал, шрифтом Times New Roman, кегль 12. Подстрочные сноски состоят из двух частей: номера и текста сноски. В текстовом редакторе Microsoft Word технически подстрочная сноска выполняется следующим образом: 1. В режиме разметки необходимо указать место для вставки номера сноски (непосредственно после окончания цитаты или пересказа чужой мысли). 2. В меню Ссылка выберите команду Сноска. 3. Выберите сноски. 4. Выберите следующий формат в поле Формат номера – « 1,2,3...»; в поле Начать с – «1»; в поле Нумерация – «продолжить». 5. Нажмите кнопку Вставить. В документ будет вставлен номер сноски, а курсор окажется рядом с ним. 6. Введите текст сноски. К сноскам, которые будут вставлены позже, будет автоматически применен нужный формат. Нумерация сносок должна быть сквозная. В сноске указывается ФИО автора, название книги, ее выходные данные и номер страницы, на которой помещена используемая цитата. Например: ____________________________ 1 Еремина С.Н., Степанова Е.А. Трудовое право: курс лекций.- Ростов н/Д: Издательство ЮФУ, 2009. С.143.
Если на одной странице работы приводится несколько заимствований из одного источника, то оформление сноски выглядит следующим образом: ______________________________ 2 Там же. С.145. При повторном упоминании в тексте работы того или иного источника, указывается лишь автор (коллектив авторов), а далее пишется «Указ. соч.» Например: _____________________________ 3 Еремина С.Н., Степанова Е.А. Указ. соч. С.119. Ссылки на научные статьи, статьи из сборников материалов конференций оформляются в следующем порядке: __________________________ 4 Еремина С.Н. Особенности индивидуального договорного регулирования в трудовом праве // Сочетание государственного и договорного регулирования в сфере наемного труда и социального обеспечения: материалы VIII международной научно-практической конференции / под общ. ред. К.Н. Гусова. – М.: Проспект, 2012. С.136. 5 Богданов Е.В. Правовое положение органа юридического лица // Журнал российского права. - 2012. - № 3.- С.111.
Если использованная работа размещена в свободном доступе в сети «Интернет», ссылка на нее должна содержать следующую информацию: 6 Репринцев Д.Д. Самозащита работниками трудовых прав. URL: http://www.lawmix.ru/bux/32340 (дата обращения 28.04.2013).
В любой научной работе используются ссылки на нормативные правовые акты, изученные студентом: 7 Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 14 августа 2002 г. № 58 «Об утверждении рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора с участием посредника» // Бюллетень Минтруда РФ, 2002, № 8.
Библиографические ссылки, воспроизведенные из других изданий, приводят с указанием источника заимствования, например: «Цит. по: _____», «Приводится по:_______». В случае использования в работе собранного студентом эмпирического материала, в тексте должна содержаться сноска, в которой указывается в архиве какого органа находится соответствующий материал; номер гражданского дела и т.д.
Приложение № 5. Образец оформления списка использованной литературы Список использованной литературы Нормативные правовые акты: 1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993, с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 г. № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 г. № 7-ФКЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации, 2009, № 4, ст. 445. 2. DIRECTIVE 2008/52/EC OF THE EUROPEAN PARLIAMENT AND OF THE COUNCIL of 21 May 2008 on certain aspects of mediation in civil and commercial matters, 24.5.2008 // Official Journal of the European Union L 136/3. 3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ (в ред. от 05.04.2012 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1 (часть I), ст. 3. 4. Распоряжение Правительства РФ от 20.09.2012 г. № 1735-р «Об утверждении Концепции федеральной целевой программы «Развитие судебной системы России на 2013 - 2020 годы» // Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, № 40, ст. 5474.
Судебная практика: 5. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 (в ред. от 28.09.2010 г.) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Бюллетень Верховного Суда РФ, 2004, № 6.
Специальная литература: 6. Послание Президента Российской Федерации Федеральному Собранию Российской Федерации, 22 декабря 2011 года // Российская газета, № 290, 23.12.2011. 7. Еремина С.Н. Особенности индивидуального договорного регулирования в трудовом праве // Сочетание государственного и договорного регулирования в сфере наемного труда и социального обеспечения: материалы VIII международной научно-практической конференции / под общ. ред. К.Н. Гусова. – М.: Проспект, 2012. 8. Еремина С.Н., Степанова Е.А. Трудовое право: курс лекций.- Ростов н/Д: Издательство ЮФУ, 2009. 9. Загайнова С.К. О комплексном подходе к развитию медиации в России // Закон. – 2012. - № 3.
Приложение № 6 Примерная тематика курсовых и выпускных квалификационных работ Примерная тематика курсовых работ (см. Рабочую программу дисциплины) Примерная тематика дипломных работ по трудовому праву 1. Сфера действия современного трудового права. 2. Индивидуально-договорное регулирование отношений в сфере труда. 3. Локальные нормативные акты как источники трудового права. 4. Защита персональных данных работника в трудовом праве. 5. Институт представительства в современном трудовом праве 6. Роль судебной практики в развитии и совершенствовании трудового законодательства. 7. Трудовой договор и служебный контракт: сравнительный анализ. 8. Срочный трудовой договор. 9. Гарантии и компенсации при прекращении трудового договора по инициативе работодателя. 10. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виной работника. 11. Государственные гарантии оплаты труда в Российской Федерации. 12. Особенности правового регулирования оплаты труда в автономных учреждениях. 13. Правовое регулирование ежегодных оплачиваемых отпусков. 14. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. 15. Специальная дисциплинарная ответственность в трудовом праве. 16. Охрана труда женщин и лиц с семейными обязанностями. 17. Охрана труда работников в возрасте до 18 лет. 18. Материальная ответственность как специфический вид юридической ответственности. 19. Самозащита трудовых прав работниками и ее значение в сфере регулирования трудовой деятельности. 20. Особенности судебного рассмотрения споров, возникающих из трудовых правоотношений. 21. Трудовые споры о восстановлении на работе. 22. Альтернативные процедуры разрешения индивидуальных трудовых споров. 23. Особенности правового регулирования отдельных категорий работников (руководителя организации, сотрудника полиции, спортсменов и тренеров и т.д.). 24. Защита трудовых прав работников органами прокуратуры Российской Федерации. 25. Защита трудовых прав работников органами федеральной инспекции труда.
Задачи для самоконтроля [17].
1. Слесарь Р. принят в цех № 2 ОАО «Машиностроительный Какой вид общественных отношений возник между Р. и заводом? Распространяются ли на него нормы трудового права? 2. Группа строительных рабочих заключила с государственным Правомерно ли их требование? В каких правоотношениях с ГУП состояли рабочие? 3. При заключении трудового договора о работе М. в Определите, соответствует ли это принципам трудового права, в каких статьях ТК РФ они выражены, нашли ли они отражение и в каком Постановлении Пленума Верховного Суда РФ. 4. На стенде перед входом в организацию по обслуживанию железнодорожного транспорта повешено объявление о приглашении на работу мужчин, имеющих справку о состоянии здоровья и соглашающихся пройти профессиональный отбор. Определите свою позицию и поясните, соответствуют ли эти требования принципу свободы труда и запрещению дискриминации, раскройте их содержание. 5. За период времени более 8 месяцев учителям образовательной организации не выплачена заработная плата. Директор пояснил, что это связано с отсутствием средств, выделенных из местного бюджета не в полном объеме и истраченных на ремонт школы. Какие принципы, в том числе лежащие в основе трудовых прав работников на оплату труда, нарушены в данном случае? 6. При рассмотрении в суде искового заявления В. к акционерному обществу о восстановлении на работе выяснилось, что в коллективном договоре данной организации были закреплены два условия, не предусмотренные в действующем законодательстве о труде, но не ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством. Первое касалось согласования с профсоюзным комитетом увольнения работников - членов профсоюза по инициативе работодателя по всем основаниям ч. I ст. 81 ТК РФ. Второе условие касалось перечня оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя. В коллективном договоре было предусмотрено положение, по которому при нарушении работником трудовых обязанностей, в том числе за прогул (поди, «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), работодатель имел право объявить ему выговор, а при неоднократном нарушении трудовых обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) - расторгнуть трудовой договор по согласованию с профсоюзным комитетом (с учетом первого условия). В. же был уволен за прогул и без согласования с профсоюзным комитетом. В суде возник вопрос о применимости указанных условий коллективного договора для определения (решения) правомерности увольнения В. Какое решение примет суд? 7. Геологическая экспедиция пригласила из числа местных жителей троих рабочих на полевой период. Осенью по окончании полевых работ рабочие потребовали, чтобы им выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск и за сверхурочные работы. Руководитель экспедиции отказал рабочим, поскольку между рабочими, каждым из них и экспедицией не возникло трудового правоотношения, так как трудовой договор не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, а работали они по договору подряда, а за эту работу не предоставляется отпуск или его компенсация, а также не производится оплата за сверхурочную работу. Должны ли быть удовлетворены требования рабочих? Какие правоотношениях возникли между экспедицией и каждым из рабочих?
8. Индивидуальный предприниматель В. заключил соглашения: с Б. о выполнении им обязанностей охранника членов семьи В., а с Р. о выполнении обязанностей вахтера. В какие правоотношения с индивидуальным предпринимателем В. вступили Б. и Р.? 9. Гражданин Б. заключил договор с гражданином В. о его работе в качестве домашнего секретаря на период подготовки и издания книги Б. В какое правоотношение вступили Б. и В.? 10. Организация в объявлении о конкурсе указала в числе требований для участия в конкурсе: представление характеристики с последнего места работы, справки о состоянии здоровья и достижении Соответствуют ли закону данные требования? 11. В коммерческой организации при заключении трудового договора Соответствует ли это требование трудовому законодательству? 12. Представители работников и руководитель филиала организации подготовили проект коллективного договора на следующий календарный год. Однако при обсуждении проекта на общем собрании работников филиала возник вопрос о правомерности его заключении, так как филиал был образован три месяца назад и срок действия коллективного договора организации не истек. Можно ли заключать коллективные договоры в филиалах, представительствах, иных обособленных структурных подразделениях организаций? Кто является сторонами коллективного договора в подобной ситуации? На какой срок можно заключать коллективный договор? 13. До начала коллективных переговоров по поводу заключения Кто прав в данной ситуации: заместитель министра или председатель ЦК профсоюза? Какое решение должно быть принято? 14. По завершении коллективных переговоров между представителями работодателя (ОАО) и профсоюзным комитетом данного акционерного общества, представляющим интересы работников, проект коллективного договора (с учетом замечаний, поступивших из структурных подразделений), был вынесен на рассмотрение конференции трудового коллектива. В ходе обсуждения проекта по предложению одного из работников большинством голосов было принято решение направить проект коллективного договора на согласование в отраслевой территориальный профсоюзный орган и лишь В каком порядке подписывается и вступает в действие коллективный договор? Подлежит ли он согласованиям, регистрации и кто их осуществляет? 15. При проверке выполнения обязательств по коллективному договору в организации установлено, что отдел главного механика не Кто и в каком порядке осуществляет контроль за выполнением условий коллективного договора? Вправе ли профсоюзный комитет сам решать вопросы об ответственности представителей работодателя за нарушение условий коллективного договора? 16. Руководство и комитет профсоюза Ремонтно-строительно- Кто должен подписать коллективный договор? Допускается ли заключение коллективного договора в учебном заведении и в его структурных подразделениях? 17. При обсуждении проекта коллективного договора в строительной организации между представителями работодателя и комитетом профсоюза возник спор. Профсоюзный орган настаивал на включении в договор положения о предоставлении льгот и преимуществ не только работникам с большим стажем, но и липам, успешно совмещающим работу с обучением. Представители работодателя возражали против включения в договор указанного положения о поощрении лиц, совмещающих работу с обучением, поскольку эти вопросы, но ее мнению, должны решаться в каждом конкретном случае индивидуально. В каком порядке будут решаться возникшие разногласия? Не противоречит ли предложение комитета профсоюза трудовому законодательству? 18. При обсуждении проекта коллективного договора на общем В каком порядке разрешаются разногласия, возникшие при заключении коллективного договора? В каком порядке вносятся изменения и дополнения в коллективный договор? 19. Начальник отдела кадров организации при заключении трудового договора о работе инженера цеха и мастера хозяйственною паспорт; трудовую книжку; копию документа о высшем или среднем профессиональном образовании; характеристику с последнего места работы; справку с места жительства. Соответствуют ли требования начальника отдела кадров действующему трудовому законодательству? 20. С Н. был заключен трудовой договор о его работе в Правильно ли поступил руководитель данной организации? В каком порядке устанавливается испытание, каковы сроки испытания? Может ли Н. обратиться в суд? 21. С Казаковым был заключен трудовой договор и установлен Правомерны ли действия руководителя? Каков порядок расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания? Вправе ли работник по своей инициативе уволиться в период испытательного срока? 22. Техник организации К. отказался от подписания срочного трудового договора с той же организацией, которая была преобразована в Открытое акционерное общество. В связи с этим он был уволен приказом генерального директора по п. 6 ст. 77 ТК РФ. Считая свое увольнение неправомерным, К. обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Ответчик не согласился с иском, ссылаясь на то, что после регистрации устава общества было утверждено Положение о найме и увольнении работников общества. На этом основании генеральный директор издал приказ о заключении со всеми работниками срочных трудовых договоров. В результате преобразования государственной организации произошли изменения условий груда, поэтому, как считал ответчик, были основания прекратить трудовой договор с К. по п. 6 ст. 77 ТК РФ. Правильно ли поступил генеральный директор Открытого акционерного общества? Какое решение вынесет суд? 23. Директор организации отказал в заключении трудового договора подростку 15-летнего возраста, обосновывая свой отказ тем, что Правомерен ли отказ директора? Куда он может быть обжалован? В каких случаях трудовой договор может быть заключен с подростками моложе 16 лет? 24. Пенсионер по старости Волков решил устроиться на работу. В связи с этим он обратился к руководителю организации с просьбой принять его на постоянную работу. Руководитель согласился принять его на один год, учитывая его пенсионный возраст. В каких случаях может быть заключен срочный трудовой договор? Имел ли право руководитель заключить с Волковым срочный трудовой договор? 25. В распоряжении организации, объединяющей несколько парикмахерских, находилось пять точек. В парикмахерскую № 1 была Светланова от перевода отказалась, поскольку парикмахерская № 3 находится далеко от ее местожительства. Она обратилась в суд с просьбой восстановить ее на работе в прежней парикмахерской. Подлежит ли удовлетворению исковое заявление Светлановой? 26. Ж., согласно трудовому договору, работал слесарем 5 разряда в механическом цехе завода, в связи с производственными причинами он был переведен в инструментальный цех на два месяца, где ему поручили работу слесаря 3 разряда. Ж. от перевода отказался, мотивируя свой отказ тем, что предложенная ему в инструментальном цехе работа менее квалифицированная, чем та, которую он выполнял в механическом цехе, и не приступил к работе, в связи с чем руководитель завод уволила его за прогул без уважительных причин. Имел ли право руководитель завода перевести Ж. из одного цеха в другой? Вправе ли Ж. не приступать к новой работе? 27. В связи с начавшимся простоем в организации наладчик К. был переведен к другому работодателю (организацию) в той По истечении одного месяца Киселев обратился к руководителю организации по месту своей работы (где он работал до перевода) с просьбой вернуть его на прежнее место работы. Ему отказали в удовлетворении его просьбы, ссылаясь на то, что Закон не устанавливает срок перевода на другую работу в связи с простоем. Киселев обратился в суд с заявлением о восстановлении его на прежнюю работу. Какое решение вынесет суд? 28. В связи с увеличившимся объемом работы в терапевтическом Правильно ли поступил руководитель больницы? 31. В связи с длительным учебным отпуском старшего инженера М. исполнение его обязанностей было возложено на старшего механика С. сроком на три месяца. С. обратился в суд, считая, что имеет место перевод без его согласия. Какое решение, по Вашему мнению, вынесет суд?
32. Митин был принят на работу слесаря-инструментальщика в Как будет оплачиваться труд Митина за время перевода вследствие простоя? Каков срок перевода? 33. Мастер инструментального цеха ОАО «Моторостроитель» Кирюшкин подал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с переходом на другую работу. Заместитель генерального директора по кадрам заявил Кирюшкину, что он уволит его по указанному в заявлении основанию лишь при условии, что Кирюшкин найдет себе замену. Кирюшкин с таким решением не согласился, но пока продолжал работать. Через месяц после подачи заявления был издан приказ по ОАО об увольнении Кирюшкина по собственном желанию согласно поданному заявлению. Кирюшкину была выдана трудовая книжка и с ним был произведен расчет. Кирюшкин обратился в суд с иском о восстановлении его на прежней работе и об оплате вынужденного прогула, мотивируя это, в частности, тем, что в связи с задержкой увольнения он утратил возможность устроиться на работу к другому работодателю и поэтому он хотел остаться на своей прежней работе. Правомерно ли издание приказа об увольнении Кирюшкина по собственному желанию? Каков порядок увольнения работника по этому основанию? 34. Технолог муниципального унитарного предприятия Карпов Каков порядок увольнения работников по сокращению штатов? Кто из работников и при каких условиях имеет в этом случае преимущественное право на оставление на работе? Какое решение должен вынести суд? 35. Начальник цеха ОАО «Вымпел» Морозов сообщил своим друзьям о том, что в скором времени ОАО организует выпуск новейшего, Тем не менее, это стало известно руководству ОАО и генеральный директор издал приказ об увольнении Морозова за разглашение коммерческой тайны. Правомерно ли увольнение Морозова? 36. Лаборант физического факультета Демиденко был уволен в связи с некачественным и несвоевременным проведением опытов. При
Дата добавления: 2015-05-31; Просмотров: 982; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |