Еремина Светлана Николаевна 2 страница

В каком из указанных органов должен быть решен данный спор? Ка­кое решение Вы бы вынесли по данному делу?

37. Техник производственного кооператива «Сервис» Рожков был
уволен за прогул. Считая свое увольнение незаконным, Рожков обратился в суд с заявлением о восстановлении его на работе, об оплате вынужденного прогула и возмещении морального вреда. В своем заявлении он указал, что не мог выйти на работу, так как сначала попал в травмпункт, а затем находился в течение 3 суток качестве подозреваемого в органах следствия. При этом в травмпункт он попал случайно, а после 72 часов задержания был отпущен под подписку о невыезде.

Какое решение Вы бы предложили вынести суду?

38. Разнорабочий Петров, работавший в торговой фирме «АВС»,
был уволен за выход на работу в состоянии алкогольного опьянения.
Считая свое увольнение неправильным, он подал заявление в суд об
изменении формулировки причины увольнения — увольнение по собственному желанию. Петров объяснил, что за 10 дней до увольнения
он подал заявление об увольнении по собственному желанию.

Суд изменил причину формулировки увольнения на «собствен­ное желание», чем удовлетворил иск Петрова. Дайте оценку данной ситуации.

39. Токарь муниципального унитарного предприятия Новиков
был уволен за нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения, что было замечено и зафиксировано за 30 минут до окончания его смены. Считая свое увольнение неправильным, Новиков обратился в суд с иском о восстановлении на работе. В своем исковом заявлении он, в частности, указал, что в этот рабочий день он выполнил свою норму выработки еще за час до окончания смены и не был отстранен руководством от работы.

Какое решение Вы бы предложили вынести суду?

40. За злоупотребления в работе кассира ЗАО «Красный ткач»
Федоровой против нее было возбуждено уголовное дело. В этой связи общее инициативная группа работников ЗАО поставила перед генеральным директором вопрос о ее увольнении. Учитывая мнение коллектива, генеральный директор издал приказ об увольнении Федоровой в связи с утратой доверия к ней.

Через два месяца уголовное дело в отношении Федоровой было прекращено. Федорова обратилась в суд, требуя восстановления ее на прежней работе, оплаты вынужденного прогула, а также возме­щения морального вреда.

Следует ли суду удовлетворить требования Федоровой?

41. Старший мастер государственного унитарного предприятия
«Кожевенная мануфактура» Иванов приказом по предприятию был
уволен по требованию профсоюзного органа. Причиной увольнения послужила заметка в стенной газете о его аморальном поведении в быту.

Возмущенный этим увольнением, Иванов обратился в суд, на­стаивая на его восстановлении на прежней работе и возмещении морального вреда.

Как Вы могли бы решить это дело?

42. Бригадир каменщиков Н. работал в строительном тресте по срочному трудовому договору. По истечении срока договора он подал директору треста заявление об увольнении в связи с истекшем срока трудового договора. Директор не согласился уволить его, ссылаясь на отсутствие квалифицированных каменщиков, однако через три месяца после этого издал приказ об увольнении Н. в связи с истечением срока трудового договора.

Н. обратился в суд, ссылаясь на то, что работает по трудо­вому договору, заключенному на неопределенный срок, ответчик иск не признал и указал, что с Н. был заключен трудовой договор сроком на два года, а по истечении этого срока он был по соглашению сторон продлен, но только на три месяца.

Каков порядок расторжения срочного трудового договора, заклю­ченного на определенный срок? Какое решение, по Вашему мнению, должен вынести суд?

43. Лайкина была принята на работу в ООО «Красота» в качестве мастера-парикмахера 12 января 2012 г. сроком на четыре месяца.
12 мая был издан приказ о ее увольнении в связи с истечением срока трудового договора. 18 мая Лайкина была принята на прежнюю
должность сроком на один год. Через год был также издан приказ о
ее увольнении — по тому же основанию.

Правильно ли было произведено увольнение Лайкиной в обоих случаях?

44. Колесникова работала операционистом в филиале Сбербанка РФ. В связи с ликвидацией данного филиала она была уволена.
Колесникова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула. В своем исковом заявлении она пояснила, что работодатель не предложил ей вакантные должности в других филиалах Сбербанка РФ, соответствующие ее квалификации — ни в данном населенном пункте, ни в соседнем.

Каковы возможные варианты решения данного трудового спора?

45. Директор ликвидированною государственного унитарного
предприятия — ГУП «Опытно-металлургический завод» Власов обратился в суд с иском о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула. В обоснование своих требований Власов пояснил, что завод был не ликвидирован, а преобразован в ОАО «Металлист», т.е., произошла смена собственника ГУП. Поскольку сокращение штата работников не проводилось, то не было и оснований для расторжения трудового договора с ним.

Ответчик, не согласившись с иском, аргументировал свою пози­цию тем, что ликвидация ГУП подтверждается актом государствен­ной регистрации, точно так же, как и возникновение нового юри­дического лица — ОАО, у руководства которого были все основания расторгнуть трудовой договор с Власовым.

Каково Ваше мнение по данному вопросу?

46. Овчинникова работала старшим кладовщиком склада ресторана. При инвентаризации склада были установлены излишки продуктов на 2750 руб. и факт передачи на кухню 50 кг картофеля вместо выписанного риса с целью уменьшения излишков по складу. В связи с этими фактами директор ресторана счел, что Овчинниковой не могут быть доверены какие-либо ценности и предупредил ее о предстоящем увольнении в связи с утратой доверия.

Овчинникова в свое оправдание представила объяснительную запис­ку, из которой следовало, что излишки продуктов на складе были созда­ны искусственно из-за инвентаризации. Передача же картофеля вместо риса произошла по вине рабочих, перепутавших на складе мешки.

Какое решение, по Вашему мнению, может принять директор рес­торана, ознакомившись с объяснением работницы?

47. Учительница общеобразовательной школы Кузнецова была
уволена за грубое нарушение устава общеобразовательного учреждения, а также в связи с использованием на уроках методов физического
и психического насилия (она била учеников л и ней кой порукам, называла их болванами). При увольнении в ее трудовой книжке была сделана ссылка на подп. 1 и 2 п. 4 ст. 56 Закона РФ «Об образовании».

Кузнецова обратилась в суд с требованием изменить причину форму­лировки увольнения на формулировку «по собственному желанию».

Возможна ли запись причины в трудовой книжке со ссылкой не на статью ТК РФ, на федеральный закон «Об образовании»? Вправе ли суд удовлетво­рить требование истицы? Может ли он самостоятельно изменить при­чину формулировки увольнения в данном случае?

48. Водитель грузового автомобиля торговой фирмы «Топаз» Чуваев был лишен права на управление автомобилем за грубое нарушение правил дорожного движения и с ним был прекращен трудовой
договор. Чуваев обратился в суд с иском о восстановлении на работе.
В своем заявлении он указал, что у работодателя была возможность
перевести его на другую работу в качестве автослесаря.

Какое решение должен вынести суд?

49. Вершинин работает горным мастером на шахте в г. Воркуте.
На какие виды дополнительных отпусков Вершинин имеет право?

Какими нормативными правовыми актами регулируется их предостав­ление? Определите суммарную продолжительность его ежегодного оп­лачиваемого отпуска.

50. 11 марта 2013 г. Загревская была принята в ОАО «Новая заря»
на должность бухгалтера. 30 марта она сломала руку и до 1 мая являлась временно нетрудоспособной. 15 сентября Загревская обратилась к работодателю о предоставлении ей ежегодного оплачиваемого отпуска.

Возникло ли у Загревской право на отпуск? Имеет ли она право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день? В каком акте это может быть установлено?

51. 25 апреля 2013 г. Костя Ремизов (16 лет) устроился на работу
курьером в свободное от учебы в школе время. В период школьных
экзаменов 20 мая он обратился к администрации с просьбой предоставить ему часть ежегодного оплачиваемого отпуска (14 дней), а оставшуюся часть перенести на август месяц.

Можно ли предоставить Ремизову отпуск? Какова продолжитель­ность его отпуска? Допускается ли разделение отпуска на части?

52. У слесаря авторемонтных мастерских Корнеева 5 сентября
2013 г. родился сын. 10 сентября он подал работодателю заявление
о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с 24 сентября.
Но директор мастерских ему отказал, сославшись на график отпусков и болезнь сменщика.

Законно ли данное решение работодателя?

53. Корниенко находился в ежегодном оплачиваемом отпуске с
21 июля по 17 августа 2013 г. 11 августа его вызвали в суд для участия
в судебном процессе в качестве присяжного заседателя. Судебное
разбирательство проходило с 11 по 22 августа. 24 августа Корниенко
обратился к работодателю с просьбой о продлении отпуска.

54. Гаврилин работает дозиметристом на атомной электростанции.
И связи с угрозой аварии он был отозван из очередного ежегодного
и пуска, а оставшаяся часть отпуска перенесена на другое время.

Соответствуют ли действия работодателя закону?

55. Раевский работает профессором в гуманитарном университете, финансируемом из бюджета субъекта РФ. Продолжительность его
ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 56 календарных дней.
С 2008 г. по 2013 г. он ежегодно являлся членом приемной комиссии
по приему вступительных экзаменов с I по 20 июля. Использовать
указанные 20 дней отпуска в другое время в течение учебного года у
него не было возможности. 18 сентября он написал заявление о замене 80 календарных дней отпуска денежной компенсацией.

Допускается ли замена отпуска денежной компенсацией и в каких случаях?

56. Студентка Васильева (17 лет), работающая в свободное от учебы время, обратилась к работодателю с просьбой заменить отпуск
денежной компенсацией в связи с тем, что она помогает матери со-
держать своих малолетних братьев и сестру. Просьба была удовлетворена, и Васильева получила денежную компенсацию.

Законно ли данное решение работодателя?

57. Хирург Матвеев с 1 сентября 2012 г. работал консультантом в
городской поликлинике. 2 декабря он написал заявление о предоставлении ему ежегодного отпуска с 15 декабря 2012 г., так как с этого дня у него отпуск по основной работе. Заведующая поликлиникой ему отказала, мотивируя тем, что право на отпуск у него еще не возникло. Кроме того, по основному месту работы Матвеев имеет право на отпуск большей продолжительности, чем в поликлинике.

Каковы правила предоставления отпусков лицам, работающим по совместительству? Правомерен ли отказ в предоставлении отпуска?

58. При принятии локального нормативного акта, посвященного
системам оплаты и стимулирования труда, возникли разногласия.
Профсоюзный комитет считал, что необходимо его предварительное согласие на вступление в действие данного нормативного акта.
Начальник юридического отдела утверждал, что достаточно учета
мнения профкома по проекту локального документа.

Дайте оценку утверждениям сторон.

59. Работодателем был подготовлен приказ о введении в действие нового положения об оплате труда, в соответствии с которым у одних работников заработная плата повышалась, а у других снижалась. Профсоюзный комитет не согласился с действиями работодателя и отказался дать заключение по проекту данного юридического документа.

Оцените действия профкома.

Каковы дальнейшие действия работодателя?

Дайте юридическую оценку положения об оплате труда.

60. Рабочие V разряда, сдельщик Найденов и повременщик Озеров, были оставлены на работе после окончания смены на три часа (с 12 ночи до 3 часов утра) для выполнения срочного задания. В результате Найденов выполнил 10-часовую норму выработки на 130%.

Часовая тарифная ставка V разряда для сдельщика 30 руб. 70 коп., а для повременщика — 28 руб. 70 коп.

Подсчитайте дневной заработок Найденова и Озерова.

61. В связи с необходимостью выполнения срочного заказа группа слесарей-сборщиков была привлечена к работе в выходной и не-
рабочий праздничный день.

Дневная тарифная ставка слесарей-сборщиков: повременная — 280 руб., а сдельная — 1320.

Как компенсировать этим рабочим работу в выходной и нерабочий праздничный день? Каков заработок каждого рабочего за эти дни?

62. Токарю V разряда Афанасьеву была поручена обточка вала.
Работа тарифицируется по VI разряду, норма времени на обточку вала составляет 16 часов. Сдельная часовая ставка VI разряда — 60 руб., а повременная — 70 руб. Проработав полтора рабочих дня, Афанасьев обнаружил в обработанном вале трещину, из-за которой вся работа была признана браком. Остальные 4 часа Афанасьев работал повременно.

Как будет оплачена Афанасьеву работа за два дня?

63. Инженеру Гурову с 15 июня предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней. За 12 календарных месяцев,
предшествующих месяцу ухода в отпуск, т.е. с 1 июня прошлого года
по 1 июня текущего года, Гурову выплатили за проработанные десять
с половиной месяцев 200 470 руб., за один месяц работы в комиссии
по трудовым спорам — 100% его среднего заработка и за две недели
болезни — пособие по временной нетрудоспособности — в размере
5520 руб. Кроме этого, Гуров получил премии за выполнение плановых заданий по прибыли в сумме 13 600 руб. и за успешную работу по повышению квалификации мастеров — 5000 руб.

Каков размер среднего заработка Гурова для оплаты отпуска?

64. Главный специалист Министерства сельского хозяйства РФ
Воронов был направлен в командировку в г. Краснодар сроком на
5 рабочих дней. После возвращения из командировки он предоставил авиабилеты в оба конца и попросил возместить разницу в стоимости билетов, так как при оформлении командировки ему авансом выплатили стоимость проезда в купейном вагоне поезда. Кроме того, он не предъявил документов по найму жилого помещения, объяснив, что жил у родственников.

Какие расходы подлежат возмещению в связи со служебной коман­дировкой и в каком размере? Должен ли производиться перерасчет в данном случае?

65. Долгов, постоянно проживающий в Перми, заключил трудовой
договор о работе в филиале ОАО «Лукойл», расположенном в Уфе.
В трудовом договоре содержался пункт о возмещении расходов по
его переезду и провозу имущества. Работодатель отказался оплатить
железнодорожные билеты жены и дочери, мотивируя тем, что в трудовом договоре Долгова нет обязательства по их оплате.

Какие расходы подлежат возмещению и в каком размере?

66. Директор одною из предприятий Волгоградской области Серебров был выдвинут кандидатом в депутаты Государственной Думы
Федерального Собрания РФ. 20 июня 2012 г. он был зарегистрирован
избирательной комиссией в качестве кандидата в депутаты.

Какие гарантии и компенсации установлены законодательством для зарегистрированных кандидатов в депутаты ГД РФ?

67. Абрамовский, начальник кредитного отдела коммерческого
банка, стал свидетелем дорожно-транспортного происшествия, в котором пострадали три человека, а виновник аварии скрылся. 28 августа 2013 г. его вызвали в прокуратуру для дачи показаний. Однако председатель банка не разрешил ему уйти с работы в связи с необходимостью оформления крупного кредита клиентам банка.

Установлены ли и в каком законе гарантии и компенсации свиде­телям, потерпевшим и другим лицам, вызываемым в прокуратуру или в суд для дачи показаний и проведения других следственный дейст­вий?

68. Васильева является членом комиссии по трудовым спорам ОАО
в качестве представителя работников. 8 сентября 2013 г. она участвовала в рассмотрении спора по жалобе ткачихи Брянцевой о незаконном привлечении к сверхурочным работам. Заседание длилось два часа. 10 сентября работодатель объявил Васильевой выговор за отсутствие на рабочем месте, так как это создавало угрозу для остановки конвейера.

Законны ли действия работодателя?

69. Колпаков является студентом заочной формы обучения Тверского филиала Тимирязевской сельскохозяйственной академии.

I сентября 2013 г. он написал заявление на имя руководителя организации, где он работает о предоставлении ему одного свободного от работы дня в неделю в связи с подготовкой дипломного проекта.

Подлежит ли данная просьба удовлетворению? Имеет ли Кол­паков право на оплату свободного от работы дня? Какие гарантии и льготы установлены законодательством для студентов заочной фор­мы обучения?

70. 2 апреля 2013 г. при выполнении трудовых обязанностей электросварщик строительной организации Кривцов нарушил правила техники безопасности и получил ожог лица. После четырех месяцев временной нетрудоспособности его направили на медико-социальную экспертизу. 15 сентября ему установили 2 группу инвалидности и рекомендовали перейти на более легкую работу. 16 сентября 2013 г. он написал заявление с просьбой о переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением. В тот же день был издан приказ о его переводе. 20 октября, получив заработную плату по новому месту работы, он обнаружил, что она на 30% меньше прежней и обратился в комиссию по трудовым спорам.

Какое решение примет КТС?

71. Доцент кафедры истории древнего мира Санкт-Петербургского госуниверситета в период ежегодного оплачиваемого отпуска был направлен на повышение квалификации па археологические раскопки в Египет сроком на 2 недели с 14 по 28 июля 2013 г.

На какие гарантии и компенсации он имеет право? Имеет ли он право на продление отпуска или перенесение части отпуска на другой срок?

72. При принятии правил внутреннего трудового распорядка в организации в перечень мер дисциплинарного взыскания работодателем были включены: постановка на вид, лишение отпуска для лиц;
совершивших прогулы; штраф за опоздание на работу; увольнение
беременных женщин и матерей, имеющих детей до полутора лет, за
систематические нарушения трудовой дисциплины.

Законны ли указанные положения данных правил внутреннего тру­дового распорядка?

73. В соответствии с графиком повар столовой Миронова должна была в мае пройти медосмотр. Несмотря на неоднократные напоминания, медосмотра она не прошла, за что приказом от 15 июня на нее было наложено дисциплинарное взыскание.

Какое решение примет КТС, куда Миронова обратилась с заявле­нием об отмене дисциплинарного взыскания?

74. Шофер Кузнецов 11 января 2013 г. сделал приписку в путевом листе, о чем непосредственному руководителю стало известно лишь 8 июля того же года. 9 июля 2013 г. от Кузнецова было затребовано письменное объяснение, которое он дать не успел, так как в тот же день заболел. Через 10 дней Кузнецов вышел на работу и представил объяснение, после чего ему за нарушение трудовой дисциплины был объявлен выговор. Кузнецов обжаловал приказ, ссылаясь на то, что с момента совершения проступка прошло более 6 месяцев.

Как должен быть решен спор?

75. Приказом от 9 марта на старшего учебного мастера кафедры физического воспитания и спорта Жеглова был наложен выговор за уход с
работы без разрешения 15 февраля на три часа и 16 февраля на один час,
а также за отказ выполнить устное распоряжение заведующего кафедрой
о поездке в воскресный день во Внуково для подготовки лыжной трассы на время соревнований. Приказ до сведения Жеглова был доведен
24 апреля. При этом никаких объяснений от него затребовано не было.
При рассмотрении спора в комиссии по трудовым спорам выяснилось,
что 15 и 16 февраля Жеглов находился на больничном листе.

Правомерно ли был наложен выговор на Жеглова?

76. Электромонтер Орлов, проживающий в общежитии, самовольно занял освободившуюся комнату. За это директор завода объявил ему выговор. Через два месяца Орлов пришел на дежурство в нетрезвом состоянии и в связи с этим был уволен с работы по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание). В поданном заявлении в суд Орлов, признавая факт появления на работе в нетрезвом виде, требовал восстановления на работе, оспаривая правомерность его увольнения
поп. 5ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Каким должно быть решение суда? Вправе ли суд изменить основание увольнения?

77. При проведении ревизии было установлено, что бухгалтер
Синева 17 июня прошлого года по небрежности допустила в одном
из документов грубую ошибку. На основании акта ревизии руководитель организации через два месяца после обнаружения проступка объявил Синевой выговор.

Правомерно ли наложено взыскание?

78. Программист Ларионов обратился к руководителю организации с заявлением о предоставлении ему отгула за работу в выходной день в ближайший понедельник, а за сдачу донорской крови — во вторник. Ссылаясь на производственные условия, руководитель ему в этом отказал. Однако в понедельник и во вторник Ларионов на работу не вышел, за что и был уволен по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ, т.е. за прогул без уважительных причин. Ларионов обратился в суд с заявлением о восстановлении на работе.

Обоснованны ли его требования?

79. В период летних каникул ученики старших классов Грищенко, Данильченко и Ванин устроились на овощную базу. В воскресные дни в связи с нехваткой продавцов к работе по розничной продаже овощей привлекались Данильченко, Грищенко и Ванин. Со всеми были заключены договоры о полной индивидуальной материальной ответственности. При этом торговля осуществлялась следующим образом: Грищенко взвешивал товар, Ванин подсчитывал и объявлял стоимость покупки, а Данильченко вел денежные расчеты с покупателями.

В первый день работы образовался излишек денежных средств на сумму 800 руб., а во второй день работы была выявлена недоста­ча на сумму 1 500 руб.

В каком объеме и в каком порядке (индивидуально или солидар­но) будут нести материальную ответственность Данильченко, Грищен­ко, Ванин?

80. По окончании рабочего дня кассир обменного пункта валюты Золотухина сдала упакованные мешки с деньгами инкассаторам банка. Материальные ценности сдавались без пересчета.

В банке при вскрытии мешков и пересчете денег была обнаружена недостача на сумму около 500 долларов США, однако сопроводительные документы были заполнены верно и совпадали с показаниями компьютера. Объяснить недостачу Золотухина не могла и утверждала, что при упаковке денег она сверялась с показаниями компьютера, с рабочего места не уходила. Так как обменный пункт был оборудован видеокамерой, Золотухина просила проверить пленку с записью ее рабочего дня.

Администрация банка провела экспертизу инкассаторского мешка. Получив заключение экспертизы, что внешних повреждений не было, кассира Золотухину перевели без ее согласия на другую работу (не связанную с обслуживанием материальных ценностей и нижеоплачиваемую) и предъявили иск в суд о взыскании денежных средств.

В ходе судебного процесса выяснилось, что с Золотухиной не был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

Какое решение должен принять суд? Какую роль играет договор о полной материальной ответственности работника?

[1] На курсовой проект (работу) выделяется не менее одной зачетной единицы трудоемкости (36 часов)

[2] Только для заочной формы обучения

[3] При наличии экзамена по дисциплине

[4] На курсовой проект (работу) выделяется не менее одной зачетной единицы трудоемкости (36 часов)

[5] Только для заочной формы обучения

[6] При наличии экзамена по дисциплине

[7] На курсовой проект (работу) выделяется не менее одной зачетной единицы трудоемкости (36 часов)

[8] Только для заочной формы обучения

[9] При наличии экзамена по дисциплине

[10] На курсовой проект (работу) выделяется не менее одной зачетной единицы трудоемкости (36 часов)

[11] Только для заочной формы обучения

[12] При наличии экзамена по дисциплине

1 Данный раздел УМКД подготовлен к.ю.н., доц. Степановой Е.А. При подготовке раздела использованы материалы УМК «Трудовое право» (составители С.Н. Еремина, Е.А. Степанова) // http://sfedu.ru/pls/rsu/umr.umr_show?p_per_id=2826

[13] Современное трудовое право (Опыт трудового компаративизма). Книга первая / В.М. Лебедев, Е.Р. Воронкова, В.Г. Мельникова. – М.: Статут, 2007. С. 174.

[14] Используемые в данном УМКД примеры правовых ситуаций подготовлены к.ю.н., доц. Сулеймановой Г.В.

[15] http://ru.wikipedia.org/wiki/Эссе

[16] При подготовке данного раздела использован следующий ресурс: С.Н. Еремина, Е.А. Степанова. Способы защиты трудовых прав: Учебно-методическое пособие. - Ростов-на-Дону, 2008.

[17] Подготовлены к.ю.н., доц. Сулеймановой Г.В.

Дата добавления: 2015-05-31