Хищения

ПРОФСОЮЗЫ, ИХ УЧАСТИЕ В ПРОИЗВОДСТВЕ

НАТУРПРЕМИРОВАНИЕ

УЛУЧШЕНИЯ В ХОЗЯЙСТВЕННОЙ РАБОТЕ

Особенно важное и показательное, осуществляемое отдельными изобретателями, исключительными работниками с приведением имен; опыты, которым местные органы придают значение, и так далее.

Это — учреждение, принадлежащее к числу самых важных по роли в социалистиче­ском строительстве. Привлечение к труду — важнейшая и труднейшая проблема со­циализма.

Обязателен систематический учет практического опыта, собирание и изучение его.

Отчеты обязательны каждые два месяца фактические: сколько выдано натурпремии? Каких продуктов? По какой отрасли работы? (отдельно: лесные работы и все другие виды работ). Сравнение итогов работы, результатов ее, количества продуктов с данны­ми о размерах выданного натурального премирования?

Случаи превращения натурпремии в резерв заработной платы? Особо каждый слу­чай отметить.

Выдачи натурпремии особо успешным предприятиям? и отдельным рабочим? Точ­ное описание каждого случая.

Расчет: нет ли такого местного продукта, который мог бы быть получен (и для това­рообмена с заграницей и для особо ценного употребления в России) путем увеличения натурпремирования в таком-то размере? Этот расчет очень важен, ибо при правильном и повсеместном его произведении мы найдем много ценных продуктов, которыми су­меем снабдить заграницу с выгодой, с барышом, даже при условии вывоза известного количества натурпремии из той же заграницы.

Местные Губпрофсоветы и уездные органы профсоюзов обязаны немедленно назна­чить докладчиков и их заместителей, которые и сами и при помощи местного статисти­ка обязаны изготовить раз в два месяца доклад по этому вопросу.

286__________________________ В. И. ЛЕНИН

По отношению к производпропаганде нужны точные факты числа лекций, митингов, демонстраций с именами устроителей и т. п.

Но еще несравненно важнее, чем производпропаганда, данные о действительном участии фабкомов и профсоюзов вообще в производстве. Формы этого участия? Опи­сание каждого типичного случая. Практические итоги. Сравнение заведений, где по­ставлено хорошо или сносно участие профсоюза в производстве, с заведениями, где та­ковое не поставлено.

Вопрос о трудовой дисциплине особо важен. Обязательны отчеты о количестве про­гулов. Сравнение предприятий с низкой и высокой труддисциплиной.

Приемы повышения труддисциплины.

Товарищеские дисциплинарные суды. Сколько и когда введены? Сколько дел в ме­сяц разбирают? Итоги?

Наряду с учреждениями, видящими распространенность этого зла и борющимися с ним, есть и такие, которые отвечают, что «во вверенном ведомстве, или учреждении, или предприятии хищений нет», «все обстоит благополучно».

Обязательны точные отчеты каждые два месяца. Сколько учреждений, заведений и проч. представляют сведения? Сколько нет?

Краткая сводка этих сведений.

Меры борьбы с хищениями.

Привлекаются ли к ответственности управляющие? Правления? Фабкомы? (за не­достаточность борьбы с хищениями).

Производятся ли обыски? Применяются ли иные меры контроля и какие?

Сказывается ли на уменьшении хищений новый закон о товарообмене и предостав­лении рабочим для этой цели части их продукта? Точные данные об этом.

Местные, т. е. находящиеся в данной местности, склады, как принадлежащие госу­дарству, так и принадлежащие органам местной власти. Краткие итоги

________________ НАКАЗ ОТ СТО МЕСТНЫМ СОВЕТСКИМ УЧРЕЖДЕНИЯМ______________ 287

отчетов о складах, с указанием времени представления каждого отчета.

Сведения местных властей о складах общегосударственных. Приемы их охраны. Хищения. Число служащих на складах и т. д.

Дата добавления: 2015-06-04