Комментарий. 1.Конституция гарантирует право на труд как наиболее достойный способ са­ моутверждения человека (ст

1.Конституция гарантирует право на труд как наиболее достойный способ са­
моутверждения человека (ст. 41). Гарантиями конституционного права на отдых
являются установление для работающих по найму рабочей недели, не превышаю­
щей 40 часов, а также сокращенной продолжительности работы в ночное время,
предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков, дней еженедельного отдыха.

2.Данное общественно опасное деяние посягает на трудовые права человека.
Объективная сторона преступления заключается:

1) в необоснованном отказе в приеме на работу женщины по мотивам ее бе­
ременности;

2) увольнении ее с работы по тем же мотивам;

3) заведомо незаконном увольнении лица с работы;

4) ином умышленном нарушении законодательства о труде, повлекшем при­
чинение существенного вреда правам и законным интересам граждан.

Уголовная ответственность за необоснованные отказ в приеме на работу или увольнение беременной женщины является одной из форм правовой защиты ма­теринства и детства, предусмотренных Конституцией. Отказ в приеме на работу или увольнение с работы следует считать необоснованным, когда женщину не принимают на работу или увольняют именно в связи с ее беременностью. Совер­шая отказ в приеме на работу или увольнение с работы, виновный знает, что де­лает это в отношении женщины, находящейся в состоянии беременности.

Под незаконным увольнением следует понимать увольнение лица по основа­ниям, не предусмотренным Трудовым кодексом, либо без каких-либо оснований

РАЗДЕЛ VII. Глава 23 ____________________________________________ Статья 200

вообще. Увольнение с работы работника по мотивам его отказа вступить в интим­ные отношения с руководителем квалифицируется по совокупности статьи 170 и статьи 199. Незаконное увольнение с работы по мотивам ложно понятых интере­сов службы или предприятия не образует состава данного преступления.

Иным существенным нарушением законодательства о труде является умыш­ленное нарушение должностным лицом трудовых прав граждан, например, умыш­ленная невыплата заработной платы при наличии такой возможности, наруше­ние запрета о применении труда лиц моложе 18 лет на тяжелых работах и на ра­ботах с вредными и опасными условиями труда и др. Иное умышленное наруше­ние законодательства о труде наказуемо лишь при наличии последствий — су­щественного вреда правам и законным интересам гражданина.

3. Статья 199 не применяется, если совершенное должностным лицом наруше­
ние законодательства о труде выражается в нарушении правил охраны труда и
подпадает под специальную норму (ст. 306).

Нарушение трудовых прав гражданина, выразившееся в уклонении должност­ного лица от выполнения решения суда о восстановлении его на работе, влечет ответственность по статье 423.

4. Субъективная сторона преступления характеризуется умышленной виной, ко­
торая может проявляться в виде прямого умысла в отношении незаконных дей­
ствий, нарушающих законодательство о труде (отказ в приеме на работу, увольне­
ние), и прямого или косвенного умысла в отношении существенного вреда правам
и законным интересам гражданина при ином нарушении законодательства.

При отказе в приеме на работу или при увольнении с работы беременной женщины для констатации преступления необходимо установить специальный мотив — состояние беременности.

5. Субъект преступления — должностное лицо, обладающее правом приема и
увольнения с работы, выполняющее организационно-распорядительные функции
в государственных органах и учреждениях, коммерческой организации независи­
мо от формы собственности, а также в некоммерческих организациях.

Статья 200. Принуждение к забастовке либо к отказу от участия в ней

Принуждение к участию в забастовке либо к отказу от участия в законной забас­товке, совершенное с применением насилия или с угрозой его применения,—

наказывается штрафом, или лишением права занимать определенные должнос­ти или заниматься определенной деятельностью, или арестом на срок до шести ме­сяцев, или ограничением свободы на срок до трех лет.

Дата добавления: 2015-06-25