Понятие о трудовом коллективе

Сущность и причины трудового конфликта.

Трудовая адаптация работника в коллективе.

Трудовое поведение. Отношение к труду и удовлетворенность трудом.

Стадии формирования коллектива.

Понятие о трудовом коллективе.

Социальные проблемы управления трудом

План.

Часто употребляемые в социологии термины: «социальные институты» и «организации» требуют некоторого пояснения. Понятие «социальные институты» более обобщающее. В это понятие подпадают организации, предприятия и учреждения, имеющие в своей основе экономическую деятельность.

Понятие организации вполне определенно и является объектом исследования. Основные признаки организации:

-распределение членов организации по ролям и статусам;

-распределение труда и его специализации;

-построение по вертикальному иерархическому принципу с назначением руководителей и подчиненных;

-наличие управляющих принципов и норм;

-целостность системы.

Все, кто работает или создает своим присутствием организацию, являются членами организации (трудового коллектива).

Трудовой коллектив - это совокупность людей, объединенных единой целевой экономической программой, имеющих свои роли и статус, между которыми распределен труд, и они различаются по специальностям, занимают разные ступени на иерархической лестнице управления, объединены едиными законами и правилами, принятыми в обществе.

Понятие "трудовой коллектив" принято относить ко всем работникам предприятия.

Признаки трудового коллектива:

1.Единство целей, воли коллектива.

2.Идейная общность.

3.Сотрудничество и общность.

4.Наличие руководства.

5.Демократизм.(самоуправляющаяся и саморегулирующаяся система)

Функции трудовых коллективов:

Целевая функция связана с обеспечением выпуска заданного объема продукции определенного типа и качества.

Социально-интегративная функция состоит в том, что носителем социального действия организации является микросоциум - трудовой коллектив учреждение.

Управленческо-воспитательная функция призвана обеспечить интеграцию организации с макросоциумом (обществом). Она транслирует систему требований, выработанных макросистемой и ее социальными институтами (законы, правила, нормы), на уровень микросистемы.

Структура трудового коллектива.

Коллектив не представляет собой некий монолит - он состоит из социальных групп - работников, объединенных одними социальными признаками, свойствами, задачами.

Например, по принадлежности к социальным группам персонал подразделяется на руководителей, специалистов, рабочих, учеников, охрану. Все вместе они относятся либо к промышленно-производственному персоналу, либо к непромышленно-производственному, вспомогательному персоналу. Члены коллектива относятся к различным социальным группам по стажу, по полу, по образованию, по совместному проведению досуга. Это социальные группы, составляющие социальную структуру трудового коллектива.

Социальная структура трудового коллектива и ее отдельные характеристики детерминируют эффективность деятельности предприятия. Многочисленные социологические исследования показали жесткую зависимость между благополучной социальной структурой коллектива и высокими успехами в экономической деятельности предприятия.

При изучении социальной структуры трудового коллектива важно выделить виды и уровни объединения коллектива.

Виды объединения могут быть: формальные и неформальные; формальные - на основе законодательных норм и актов,. распоряжений и уставов, например, общественно-массовые и производственные организации; неформальные группы - на основе общности интересов: рыбная ловля, охота, спорт, шахматы, ценностные ориентации и личностные отношения.

Уровень объединения небольших групп определяется уровнем сплоченности его членов, который измеряется социометрическими методами. Уровень сплоченности, интеграции трудового коллектива (предприятия), производственного коллектива цеха или участка с большим числом респондентов измеряется целями и конечными результатами деятельности, поскольку механизмы интеграции здесь предусматривают моменты принуждения и обязательности.

Структура социальных групп анализируется с различных точек зрения, а именно: демографической, национальной, профессионально-квалификационной, функционально-производственной; социально-психологической.

Демографические показатели характеризуют трудовой коллектив по численности мужчин и женщин и по возрастным группам.
(Преобладание лиц старшего возраста характеризуется большим консерватизмом, растет заболеваемость. Преобладание молодежи - это, как правило, повышенная текучесть кадров, рост нарушений трудовой и производственной дисциплины, более высокая восприимчивость к инновациям.)

Характеристика коллектива по национальному составу всегда имела большое значение. С ростом националистических устремлений этот фактор все в большей мере влияет на стабильность и напряженность в производственном коллективе.

Профессионально-квалификационный анализ описывает коллектив по общему образованию, по профессиям, а внутри профессий - по квалификации, общему производственному стажу, стажу работы по данной профессии и работы на данном предприятии (последнее важно для характеристики сроков адаптации).

Функционально-производственная структура трудового коллектива описывает социальные группы по их положению на иерархической лестнице управления и производства: служащие (руководители, специалисты, технические исполнители), рабочие (основные, вспомогательные), ученики, охрана (ВОХР), пожарная охрана.

Социально-психологическая структура трудового коллектива формируется по общности интересов, увлечений, ценностных ориентации, мотиваций, ожиданий.

Изучаются психологические взаимоотношения людей в процессе производства, симпатии, антипатии, уважение, отрицание, нетерпимость - все это объединяется в одном понятии "моральный климат трудового коллектива".

Каждый трудовой коллектив, как социальная группа, имеет формальную и неформальную структуры.

Формальная структура - это отношения подчиненности, оформляемые приказом и закрепляемые в положении о подразделении и в индивидуальных должностных инструкциях.

Неформальная структура - эта внутренняя структура сложившихся взаимоотношений между работниками внутри социальных групп. Таких групп может быть несколько в коллективе. Эти отношения складываются на основе общих целей, ценностных ориентаций, взаимных симпатий и антипатий, совместных увлечений. Наиболее авторитетные члены этих социальных групп, к мнению которых прислушивается большинство, являются неформальными лидерами.

Несовпадение интересов формального и неформального лидеров в небольших производственных коллективах, бригаде, отделе, экипаже приводит к конфликтной ситуации, вынуждая формального лидера согласовывать свои шаги с неформальным лидером.

Дата добавления: 2015-06-25