Обов’язки працівників щодо додержання вимог нормативно-правових актів з охорони праці

Охорона праці жінок, неповнолітніх, інвалідів

Законодавством України передбачені заходи,які забезпечують охорону праці жінок, неповнолітніх та інвалідів. Забороняється застосування їхньої праці на важких роботах і на роботах із шкідливими умовами праці,на підземних роботах(крім нефізичних робіт або робіт, пов’язаних із санітарним і побутовим обслуговуванням),а також залучення жінок до підіймання і переміщення речей,маса яких перевищує встановлені для них граничні норми:

- підіймання та переміщення вантажів при чергуванні з іншою роботою (до двох разів на годину) – 10 кг.

- підіймання та переміщення вантажів постійно протягом робочої зміни — 7кг.

Вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років забороняється залучати до роботи в нічний час,до надурочних робіт і робіт у вихідні дні, а також направляти у відрядження.

Крім цього, жінки,що мають дітей віком від трьох років до чотирнадцяти років або дітей — інвалідів, не мають залучатися до надурочних робіт або направлятися у відрядження без їх згоди.

Працівник реалізує право на працю шляхом укладання трудового договору (угоди між працівником і роботодавцем).

Особливою формою трудового договору є контракт.

До початку роботи роботодавець зобов’язаний:

- пояснити працівникові його права і обов’язки та поінформувати під розписку про умови праці,наявність на його робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів,які ще не усунуто,можливі наслідки їх впливу та про права працівника на пільги та компенсації за роботу в таких умовах

- ознайомити працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором

- визначити працівникові робоче місце,забезпечити необхідними для роботи засобами

- проінструктувати працівника з питань охорони праці,виробничої санітарії,гігієни праць й протипожежної охорони.

Обов’язки працівника щодо додержання вимог нормативно-правових актів з охорони праці:

- дбати прос особисту безпеку і здоров’я, також про безпеку і здоров’я оточуючих людей в процесі виконування будь-яких робіт чи під час перебування на території підприємства

- знати і виконувати вимоги нормативно-правових актів з охорони праці, правила поводження з машинами, механізмами, устаткуваннями та іншими способами виробництва, користуватися засобами колективного та індивідуального захисту

- проходити у встановленому законодавством порядку попередні та періодичні медичні огляди.

Роботодавець має право відсторонити працівника від роботи у разі:

ñ появи на роботі у нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння.

ñ відмови від ухилення від обов’язкових медичних оглядів, навчання, інструктажу і перевірки знань з охорони праці та протипожежної охорони; в інших випадках, передбачених законодавством.

Дата добавления: 2015-06-26