Нормативно-правові акти з охорони праці (НПАОП): визначення, основні вимоги та ознаки, структура та реєстр

Відповідальність посадових осіб і працівників за порушення законодавства про охорону праці.

Дисциплінарна відповідальність — включає догану або звільнення з роботи. Притягнути до відповідальності має право особа, у прямій підлеглості якої перебуває винний. Притягнути до відповідальності можна не пізніше шести місяців з дня вчинення і одного місяця з дня виявлення проступку. Оскаржити стягнення можна в тримісячний термін.

Адміністративна відповідальність — накладання штрафних санкцій. Притягнути до відповідальності мають особи, у прямій підлеглості яких не перебуває винний, і не пізніше одного місяця з дня порушення. Оскаржити стягнення можна в місячний термін.

Матеріальна відповідальність посадової особи — відшкодування грошових збитків підприємству або органам соціального забезпечення, стягнених із заробітної плати особи в разі нещасного випадку з працівником, якому ці органи відшкодували компенсацію за непрацездатність, котра настала з вини посадової особи.

Цивільна відповідальність підприємства — відшкодування збитків потерпілому внаслідок нещасного випадку.

Кримінальна відповідальність — включає звільнення з посади або штраф, або позбавлення волі терміном до пяти років, або притягнення до виправно-трудових робіт терміном до одного року.

Нормативно-правові акти з охорони праці(НПАОП) – це правила, норми, регламенти, положення, стандарти, інструкції та інші документи, обов’язкові для виконання.

Нормативно-правові акти з охорони праці призначені для уточнення, поглиблення та конкретизації положень законодавчих актів з питань охорони праці, а також регламентації вимог безпеки щодо виробничого середовища, трудового процесу, виробничого устаткування, знарядь праці, засобів захисту працюючих, порядок ведення робіт тощо. Нормативно-правові акти з охорони праці переглядаються в міру впровадження досягнень науки і техніки, що сприяє поліпшенню безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, не менше одного разу на 10 років.

З метою машинної обробки та систематизації обліку нормативно-правовим актам з охорони праці присвоюється відповідний код.

Кодове позначення складається з абревіатури НПАОП і трьох груп цифр:

НПАОП Х.ХХ - Х. ХХ - ХХ

Скорочена назва НПАОП

Вид економічної діяльності

Вид нормативно-правового акта

Номер за порядком(у межах даного виду)

Рік затвердження

Вид економічної діяльності (група, клас) у Коді НПАОП визначається відповідно до державного класифікатора ДК 009-96(код КВЕД), якщо нормативно-правовий акт поширюється на всі або кілька видів економічної діяльності, зазначається код 0.00.

Види НПАОП мають таке цифрове позначення:

Правила — 1; Переліки — 2; Норми — 3; Положення — 4; Інстрункії — 5; Порядки — 6; інші — 7.

НПАОП розробляються під керівництвом і за участі фахівців Держгірпромнагляду різними установами і організаціями(за дорученням).

Попередній термін «Державні нормативні акти про охорону праці» (ДНАОП) змінився на термін НПАОП у зв’язку з новою редакцією ЗУ «Про охорону праці».

НПАОП можуть стосуватись як однієї галузі(галузеві), так і кілька галузей (міжгалузеві).

Акти загальнодержавного користування можуть затверджуватись Кабінетом Міністрів України, Держгірпромнаглядом України, відповідними міністерствами та відомствами за погодженням Держгірпромнагляду.

Для упорядкування цієї роботи ведеться «Державний реєстр нормативних правил, актів про ОП», який діє з 1995 року. Він включає 2000 нормативних актів.

Дата добавления: 2015-06-26