Структура, основні функції і завдання управління охороною праці в організації

Тема 4. Організація охорони праці на підприємстві

Громадський контроль за дотриманням законодавства про охорону праці

Громадський контроль за додержанням законодавства про ОП здійснюють профспілки, їх об’єднання в особі своїх виборних органів і представників.

Професійні спілки здійснюють громадський контроль за додержанням законодавства про ОП, створенням безпечних і нешкідливих умов праці, належних виробничих та санітарно-побутових умов, забезпеченням працівників спецодягом, спецвзуттям, іншими засобами індивідуального та колективного захисту.

У разі загрози життю або здоров’ю працівників професійні спілки мають право вимагати від роботодавця негайного припинення робіт на робочих місцях, виробничих дільницях, у цехах та інших структурних підрозділах або на підприємствах чи виробництвах фізичних осіб, які відповідно до законодавства використовують найману працю, в цілому на період, необхідний для усунення загрози життю або здоров’ю працівників.

Професійні спілки також мають право на проведення незалежної експертизи умов праці, а також об’єктів виробничого призначення, що проектуються, будуються чи експлуатуються на відповідність їх нормативно-правовим актам про охорону праці, брати участь у розслідуванні причин нещасних випадків і професійних захворювань на виробництві та надавати свої висновки про них, вносити роботодавцем, державним органам управління і нагляду подання з питань охорони праці та одержувати від них аргументовану відповідь.

У разі відсутності професійної спілки на підприємстві громадський контроль за додержанням законодавства про охорону праці здійснює уповноважена найманими працівниками особа. Уповноважена найманими працівниками особа з питань охорони праці діє відповідно до Типового положення.

Такі уповноважені особи мають право безперешкодно перевіряти на підприємстві виконання вимог щодо охорони праці і вносити обов’язкові для розгляду роботодавцем пропозиції про усунення виявлених порушень нормативно-правових актів з безпеки і гігієни праці.

Для виконання цих обов’язків роботодавець за свій рахунок організовує навчання, забезпечує необхідними засобами і звільняє уповноважених найманими працівниками осіб з питань ОП від роботи на передбачений колективним договором строк із збереженням за ними середнього заробітку.

В сучасних умовах існує три центри управління охороною праці: державне управління; управління з боку роботодавця (власника підприємства); управління з боку працівників підприємства.

Комплексне управління ОП здатне забезпечити підвищення ефективності у цій галузі.

Система управління охороною праці (СУОП) — це сукупність органів управління підприємством, які на підставі комплексу нормативної документації проводять цілеспрямовану, планомірну діяльність щодо здійснення завдань і функцій управління з метою забезпечення здорових, безпечних і високопродуктивних умов праці, запобігання травматизму та профзахворюванням, а також додержання прав працівників, гарантованих законодавством з питань охорони праці.

Основні функції управління охороною праці:

- прогнозування і планування робіт, їх фінансування

- організація та координація робіт

- облік показників стану умов і безпеки праці

- аналіз та оцінка стану умов і безпеки праці

- контроль за функціонуванням СУОП

- стимулювання діяльності з охорони праці

Основні завдання управління охороною праці:

- навчання працівників з питань охорони праці та пропаганда безпечних методів праці

- забезпечення безпеки технологічних процесів, виробничого устаткування, будівель і споруд, виробничих приміщень

- нормалізація санітарно-гігієнічних умов праці

- забезпечення працівників засобами колективного та індивідуального захисту

- забезпечення оптимальних режимів праці та відпочинку

- організація лікувально-профілактичного та санітарно-побутового обслуговування працівників

- професійний відбір працівників певних професій

- удосконалення нормативної бази підприємства з питань ОП.

Дата добавления: 2015-06-26