Інструктажі з питань охорони праці, їх види, порядок проведення

Навчання і перевірка знань з питань охорони праці працівників під час прийняття на роботу і в процесі роботи посадових осіб та працівників, які виконують роботи підвищеної небезпеки

Принципи організації та види навчання з питань охорони праці

Тема 5. Навчання з питань охорони праці

Підвищення рівня знань працівників з питань охорони праці ґрунтується на принципі безперервності навчання, яке має забезпечуватись у закладах освіти і у процесі трудової діяльності та принципі пріоритетності життя людини відносно результатів виробничої діяльності.

Організація навчання з питань ОП повинна здійснюватись у відповідності з вимогами статті 18 ЗУ «Про охорону праці» та на основі Типового положення про проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці НПАОП 0.00-4.12-05. Згідно з цим Положенням проводиться вивчення основ охорони праці у навчальних закладах і під час професійного навчання працівників на підприємстві; організовується навчання і перевірка знань з питань охорони праці на підприємстві; проводиться спеціальне навчання і перевірка знань з питань охорони праці працівників, зайнятих на роботах з підвищеною небезпекою; навчання і перевірка знань з питань охорони праці посадових осіб під час прийняття на роботу і в процесі роботи, а також при переведенні працівників на іншу роботу на тому ж підприємстві.

Вивчення навчальних дисциплін «Основи охорони праці» та «Охорона праці в галузі» у вищих навчальних закладах проводиться за типовими навчальними програмами та робочими навчальними програмами.

Роботодавець розробляє та затверджує відповідні положення з ОП, щорічні плани-графіки навчання та перевірки знань посадових осіб та інших працівників підприємства.

Встановлено такі форми навчання:

- інструктажі

- технічні матеріали

- курсове навчання

- спеціальне навчання та перевірка знань

- перевірка знань посадових осіб

- підвищення кваліфікації

- навчання студентів і учнів навчальних закладів

Працівники під час прийняття на роботу і в процесі роботи, а також учні, курсанти, слухачі та студенти під час трудового і професійного навчання проходять на підприємстві за рахунок роботодавця інструктажі, навчання та перевірку знань з питань охорони праці, подання першої допомоги потерпілим від нещасних випадків, а також правил поведінки у разі виникнення аварії.

На підприємстві на основі Типового положення, з урахуванням специфіки виробництва та вимог нормативно-правових актів з ОП, розробляється відповідне положення про навчання з питань охорони праці, а також формується план графіків проведення навчання та перевірки знань з питань ОП з якими мають бути ознайомлені працівники.

Організація навчання та перевірки знань з питань ОП працівників, у тому числі під час професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації на підприємстві здійснюють працівники служби кадрів або інші спеціалісти, яким роботодавцем доручена організація цієї роботи.

Перед перевіркою знань на підприємстві для працівників організовують навчання: лекції, семінари та консультації. Перевірка знань працівників здійснюється комісією з перевірки знань з питань охорони праці підприємства, склад якої затверджується наказом керівника. Головою комісії призначається керівник підприємства або його заступник з охорони праці. До складу комісії входять спеціалісти служби охорони праці, представники юридичної, виробничо-технічних служб, профспілки або уповноважена найманими працівниками особа з питань охорони праці, але не менше трьох. Усі члени комісії повинні пройти навчання та перевірку знань з питань охорони праці. Формою перевірки знань є тестування, залік або іспит (усний або письмовий), за екзаменаційними білетами складеними на основі затвердженого переліку питань. Результати перевірки знань оформляються протоколом засідання комісії та видаються посвідчення тим працівникам, хто виконує роботи підвищеної небезпеки. При незадовільних результатах працівники протягом одного місяця повинні пройти повторне навчання і повторну перевірку знань.

Посадові особи та інші працівники, зайняті на робота, зазначених у Переліку робіт з підвищеною небезпекою та Переліку робіт, де є потреба у професійному доборі, проходять щорічне спеціальне навчання і перевірку знань відповідних нормативно-правових актів з ОП, які можуть проводитись як безпосередньо на виробництві, так і на іншому суб’єкті господарської діяльності, який отримав відповідний дозвіл. Навчання посадових осіб згідно з переліком проводиться під час прийняття на роботу і періодично, один раз на три роки, згідно Типовим тематичним планом і програмою навчання з питань охорони праці посадових осіб. Відповідно до Переліку посад таке навчання проводиться у Головному навчально-методичному центрі Держгірпромнагляду, галузевих навчальних центрах, навчальних закладах та установах, які отримали відповідний дозвіл на навчання з питань охорони праці.

Інструктажі з питань охорони праці, надання першої медичної допомоги потерпілим від нещасних випадків, а також правил поведінки та дій при виникненні аварійних ситуацій, пожеж і стихійних лих повинні проходити всі працівники підприємства під час прийняття на роботу, та періодично відповідно до Типового положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці.

За характером і часом проведення інструктажі з питань охорони праці поділяють на вступний, первинний, повторний, позаплановий і цільовий.

Вступний інструктаж проводиться з усіма працівниками, які приймають на постійну або тимчасову роботу, незалежно від їх освіти, стажу роботи та посади; з працівниками інших організацій, які прибули на підприємство і беруть безпосередню участь у виробничому процесі або виконують інші роботи для підприємства; з учнями та студентами, які прибули на підприємство для проходження трудового або професійного навчання; з екскурсантами у разі екскурсії на підприємство.

Вступний інструктаж проводиться спеціалістом служби охорони праці або іншим фахівцем, на якого наказом накладено ці обов’язки в кабінеті охорони праці або спеціально обладнаному приміщенні. Програма та тривалість інструктажу затверджуються керівником підприємства і повинна містити інформацію, яку власник зобов’язаний, відповідно до вимог кодексу законів про працю, повідомити працівнику при прийнятті на роботу. Запис про проведення вступного інструктажу робиться в журналі реєстрації вступного інструктажу, а також у наказі про прийняття на роботу.

Первинний інструктаж проводиться до початку

роботи безпосередньо на робочому місці з працівником новоприйнятим (постійно чи тимчасово); який переводиться з одного структурного підрозділу до іншого; який виконуватиме нову для нього роботу; відрядженим працівником іншого підприємства, який бере безпосередню участь у виробничому процесі на підприємстві. Проводиться з учнями, курсантами; слухачами та студентами до початку трудового або професійного навчання; перед виконанням кожного навчального завдання, пов’язаного з використанням різних механізмів, інструментів тощо. Він може проводитися як індивідуально, так і з групою осіб однієї професії за діючими інструкціями з охорони праці.

Повторний інструктаж проводиться на робочому місці індивідуально або з групою працівників, які виконують однотипні роботи, за обсягом і змістом переліку питань первинного інструктажу у визначені терміни, але не рідше 1 раз на 3 місяці на роботах з підвищеною небезпекою, для решти робіт 1 раз на 6 місяців.

Позаплановий інструктаж проводиться з працівниками на робочому місці або в кабінеті охорони праці при введенні в дію нових і переглянутих нормативно-правових актів з охорони праці чи внесенні змін та доповнень до них; при зміні технологічного процесу, заміні або модернізації устаткування, сировини, матеріалів, що впливають на стан охорони праці; при порушеннях працівниками вимог нормативно-правових актів з охорони праці, що призвели до травм, аварій, пожеж тощо; при перерві в роботі виконавця робіт більше, ніж на 30 календарних днів для робіт з підвищеною небезпекою, а для решти робіт – понад 60 днів.

Позаплановий інструктаж може проводитися індивідуально з окремим працівником або з групою працівників одного фаху за обсягом і змістом, які визначаються залежно від причин і обставин, що спричинили потребу його проведення.

Цільовий інструктаж проводиться з працівниками при ліквідації аварії або стихійного лиха; при проведенні робіт, на які відповідно до законодавства, оформлюються наряд-допуск, наказ або розпорядження.

Цільовий інструктаж проводиться індивідуально з окремим працівником або з групою працівників за обсягом і змістом в залежності від виду робіт, що виконуватимуться.

Первинний, повторний, позаплановий і цільовий інструктажі проводить безпосередній керівник робіт (керівник структурного підрозділу) або фізична особа, яка використовує найману працю.

Після їх завершення особа, яка проводила інструктаж, проводить опитування та перевірку навичок і визначає можливість допуску тих, хто інструктується, до робіт. Після того у журналі реєстрації інструктажів з питань охорони праці на робочому місці проводяться відповідні записи. Сторінки журналу реєстрації інструктажів повинні бути пронумеровані, прошнуровані і скріплені печаткою. Після навчання і проходження первинного інструктажу працівнику видається один примірник інструкції. Також такий примірник може бути вивішений безпосередньо на робочому місці.

Роботодавець може затвердити перелік професій та посад працівників, які звільняються від повторного інструктажу і участь яких у виробничому процесі не пов’язана з безпосереднім обслуговуванням машин, механізмів, застосовуванням приладів та інструментів, збереженням або переробкою матеріалів тощо

Дата добавления: 2015-06-26