Розв’язок. Машиніст екскаватора, який працює за відрядно-прогресивною системою, за місяць (21 зміна по 8 годин) навантажив масу ґрунту обсягом 7500 м­3 (годинна тарифна

10.4.

Машиніст екскаватора, який працює за відрядно-прогресивною системою, за місяць (21 зміна по 8 годин) навантажив масу ґрунту обсягом 7500 м­³ (годинна тарифна ставка – 5,6 грн.). Змінна норма 315 м³.

Визначити його загальний заробіток, якщо на таких роботах перевиконаний понад нормою обсяг у межах 100-110% сплачується за полуторними, а понад 110% – за подвійними розцінками.

1. Загальна заробітна плата визначається за формулою:

2. Заробітна плата за відрядними розцінками:

3. Розцінка за одиницю роботи:

4. Норма виробітку за місяць:

5.

6. Визначаємо перевиконання плану у абсолютному і відносному вираженні:

6.1. – в абсолютному:

6.2. – у відносному:

7. Розрахуємо заробітну плату за відрядно-прогресивними розцінками:

сплачується на полуторними розцінками, тобто: х 1,5;

сплачується за подвійними розцінками, а саме: х 2.

8.

Висновок: загальний заробіток становить

Номінальний фонд робочого часу визначають вирахуванням із кількості календарних днів вихідних і святкових днів: .

Для розрахунку загальної кількості днів неявок на роботу визначають тривалість окремих елементів використовуваного часу.

Тривалість чергових і додаткових відпусток розраховують на основі складеного на підприємстві графіка відпусток, у якому визначено час і тривалість відпустки кожного робітника. Дані графіка відпусток групують за тривалістю відпустки. Середню тривалість основних і додаткових відпусток розраховують за формулою:

,

де: – календарні дні відпустки і-тої групи робітників;

– кількість і-тої групи робітників, що мають відпустку певної тривалості, осіб;

- загальна кількість робітників підприємства, осіб.

Явочний фонд часу у люд.днях розраховують як різницю між номінальним фондом часу і загальною кількістю люд.днів неявок на роботу: .

Втрати часу в зв’язку зі скороченням тривалості робочого дня визначають як сумму недопрацьованих годин робітниками, зайнятими на важких і шкідливих роботах (якщо це передбачається чинним законодавством), підліткам, матерям, котрі годують немовлят, і зменшенням тривалості дня в передсвяткові дні.

Внутрішньозмінні простої не плануються і відображаються тільки в звітних даних.

Середня розрахункова тривалість робочого дня визначається як різниця між прийнятою на підприємстві тривалістю робочого дня і втратами в зв’язку зі скороченням тривалості робочого дня в розрахунку на одного робітника:

Корисний фонд робочого часу одного робітника визначається шляхом множення явочного фонду робочого часу у днях на розрахункову тривалість робочого дня: .

Дата добавления: 2015-06-04