Сутність методу розрахунку продуктивності праці за факторами

.

Розв’язок

Кзм =

· Коефіцієнт використання змінного режиму: ,

де: Р – режим роботи підприємства.

У випадку, коли у найбільш заповнену зміну використовуються не всі робочі місця, то розраховується коефіцієнт використання робочих місць у найбільш заповнену зміну:

,

де: - кількість робочих у найбільш заповнену зміну;

Р.М. – кількість робочих місць.

При розрахунку за календарний період коефіцієнт використання робочих місць розраховується як відношення фактично відпрацьованих люд.-дн. у найбільш заповнену зміну до добутку кількості робочих місць на число робочих днів за період.

У нашому прикладі: , тобто робочі місця у найбільш заповнену зміну використовувались

· Інтегральний показник використання робочих місць:

У нашому прикладі: =. Таким чином, робочі місця на підприємстві у червні використовувались на %

Загальна зміна чисельності працівників на підприємстві визначається в абсолютному та відносному вираженні:

1. Абсолютна зміна: А = – _.,

де і – фактична і запланована середньооблікова кількість робітників (працівників).

2. Відносна зміна з урахуванням процента виконання плану випуску продукції: ,

де: Q_{пл .} та Q₁ – запланований і фактичний випуск продукції.

3. Динаміка чисельності:

.

Рух робочих кадрів визначається за допомогою абсолютних і відносних показників:

І. Абсолютні показники:

- Оборот з прийому () включає зовнішній оборот з прийому (сума прийнятих) та внутрішній оборот (перехід з однієї категорії працівників в іншу).

- Оборот зі звільнення () включає зовнішній оборот зі звільнення та внутрішній: перехід з однієї категорії в інші.

- Плинність кадрів (П), тобто чисельність звільнених за власним бажанням та за порушення трудової дисципліни, а також у результаті невідповідності кваліфікації.

П. Відносні показники:

· Коефіцієнт обороту з прийому: .

Показує, скільки відсотків складають прийняті на роботу у даному періоді відносно середньооблікової кількості зайнятих на виробництві.

· Коефіцієнт обороту зі звільнення: .

Показує, скільки відсотків складають звільнені з роботи у даному періоді відносно середньооблікової кількості зайнятих на виробництві.

· Коефіцієнт плинності: .

Показує скільки відсотків складають звільнені за власним бажанням та за порушення трудової дисципліни у даному періоді відносно середньооблікової кількості зайнятих на виробництві.

· Загального обороту: .

Показує скільки відсотків складають прийняті й звільнені робітники за даний період відносно середньооблікової кількості зайнятих на виробництві.

Узагальнюючим показником рівня кваліфікації робітників є середній тарифний розряд робітників (). Він визначається по професіях робітників у розрізі цехів і по підприємству в цілому, у більшості випадків за формулою, що рекомендується:

,

де: — розряд робітника; — чисельність робітників визначеного розряду.

1. За базу розрахунку береться показник продуктивності праці в базисно­му періоді: ,

де: - випуск продукції у фактично діючих цінах за базовий період, тис. грн.;

- чисельність працівників у базовому періоді, осіб.

Визначається так звана «вихідна чисельність» працівників як відно­шення планового обсягу випуску продукції () до базисної про­дуктивності праці (виробітку), тобто це буде чисельність працівників на початок року:

або .

Де: - коефіцієнт зростання обсягу виробництва в плановому році порівняно з базисним.

4. З урахуванням сумарної економії за всіма факторами () визна­чається відносний приріст продуктивності праці за формулою:

.

Звідси неважко визначити і планову продуктивність праці, і плано­ву кількість працівників.

Дата добавления: 2015-06-04