Ограничения для сокращения размеров обязательных выплат

Решить вопрос о том, от чего отказаться, можно анкетированием работников, голосованием на общем собрании коллектива или авторитарным решением руководителя

При постатейном сокращении расходов следует иметь в виду минимальные нормативы, установленные трудовым законодательством для разных видов обязательных выплат за труд. Они показаны в табл. 1 ниже.

Наименование показателя	Минимальная величина	Порядок применения	Нормативный акт
Минимальный* размер оплаты труда МРОТ	5965 руб.	Не меньше МРОТ должна быть установленная работнику заработная за полностью отработанный месяц	Ст. 1 Федерального закона от 01.12.2014 № 408-ФЗ
Доплата за работу во вредных условиях труда	4%	От тарифной ставки (оклада)	Ч. 2 ст. 147 ТК РФ
Оплата за сверхурочную работу	1,5 — за первые 2 часа работы; 2 — за последующие	От часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы)	Ч. 1 ст. 152 ТК РФ
Оплата за работу в выходные и праздничные дни	В двойном размере	От дневной или часовой тарифной ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы)	Ст. 153 ТК РФ
Доплата за работу в ночное время	20%	От часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Ночное время — с 22 до 6 часов	Ст. 154 ТК РФ, постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554
Оплата при невыполнении норм труда по вине работодателя (третьих сил)	По вине работодателя — средний заработок; третьих сил — 2/3 тарифной ставки, оклада	Оплачиваются неотработанные часы	Ч. 1 и 2 ст. 155 ТК РФ
Оплата при простое по вине работодателя (третьих сил)	По вине работодателя — 2/3 среднего заработка; третьих сил — 2/3 тарифной ставки, оклада	Оплачиваются неотработанные часы	Ч. 1 и 2 ст. 157 ТК РФ
Надбавка за вахтовый метод работы	75% — в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; 50% — в районах Сибири и Дальнего Востока; 30% — в остальных районах, но не более 100 руб. за сутки	Для работников ФГУ и федеральных госорганов рассчитывается за каждый день пребывания на вахте в процентах от тарифной ставки, оклада (должностного оклада), но не более нормы расходов на выплату суточных, предусмотренных для этих категорий работников за каждый день их нахождения в командировке на территории РФ	Ч. 1 и 2 ст. 302 ТК РФ, п. 1 постановления Правительства РФ от 03.02.2005 № 51; подп «б» п. 1 постановления Правительства РФ от 02.10.2002 № 729
Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях	Размеры районного коэффициента и процентной надбавки установлены Правительством РФ в зависимости от территории	Районный коэффициент и процентная надбавка к зарплате	Ст. 315 ТК РФ
Оплата труда работников, направляемых на работу в представительства РФ за границей	Размер оплаты труда установлен Правительством РФ в зависимости от климатических и иных особых условий		Ст. 340 ТК РФ

* Работодатель не вправе назначать зарплату работнику в размере, меньшем, чем минимальная зарплата, установленная по региону.

Например, Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2015 год от 01.12.2014 № 280/14-С минимальная зарплата установлена в размере 9445 руб. В 2014 году этот показатель был равен 8868 руб. (Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2014 год от 26.12.2013 № 269/13-С).

Расчеты, приведенные в примере, произведены без учета дополнительных факторов, которые в каждой конкретной компании могут так или иначе влиять на величину конечного показателя

Пример 1 В ООО «Дельта», зарегистрированном в Санкт-Петербурге, трудятся 13 человек. Из них трое — административный персонал, 10 человек — рабочие. В компании действует положение об оплате труда, принятое в 2010 году. По итогам 2014 года в соответствии с этим документом работникам компании произведены выплаты, показанные в табл. 2 ниже. Таблица 2 Выплачено работникам по итогам года

Наименование выплаты	Размер	2014 год
Заработная плата, начисляемая за отработанное время	Исходя из оклада по штатному расписанию	4 063 088,49
Доплаты за работу во вредных условиях труда (класс вредности 3.3)	10% тарифной ставки	282 508,85
Доплата за сверхурочную работу	В двойном размере за каждый час переработки	88 444,84
Ежемесячная премия за выполнение плана реализации	20% от оклада за фактически отработанное время	812 617,70
Надбавка за выслугу лет	Один оклад	57 000,00
Материальная помощь к отпуску	Один оклад	367 000,00
Отпускные	По ТК РФ	453 688,93
Всего	6 124 348,81

Также известно, что оклад уборщика производственных помещений в 2014 году составлял 7000 руб. С учетом премии (1400 руб.) и доплаты за работу во вредных условиях труда (700 руб.) общая сумма установленной зарплаты — 9100 руб. В штате числятся два уборщика производственных помещений. Сведения о начисленных им выплатах представлены в табл. 3 ниже.

Таблица 3 Начисленные выплаты двум уборщикам

В связи с повышением стоимости комплектующих зарубежного производства выросла себестоимость выпускаемой продукции. Для сохранения отпускной цены было принято решение изыскать резервы экономии расходов. Одним из них является сокращение «зарплатных» расходов до 5 млн. руб. в год. Как это сделать, изменив положение об оплате труда и соблюдая следующие условия:

— сокращение численности или штата, а также окладов работников не предусматривается;

— руководителю важно иметь в своем распоряжении такой рычаг стимулирования работников, как премия за выполнение плана по реализации;

— внесенные изменения должны соответствовать требованиям трудового законодательства?