Зарплата меняется по соглашению сторон

Есть иной более надежный способ оформить изменения в оплате труда. В компаниях с не очень большой численностью есть возможность договориться с каждым работником о планируемых изменениях, а затем отразить достигнутые договоренности в положении об оплате труда.

Изменение определенных сторонами трудового договора условий оплаты работы можно оформить по соглашению его сторон на основании статьи 72 Трудового кодекса.

В данном случае изменения вступают в силу с момента подписания сторонами такого соглашения или со дня, который они оговорят специально. Этот вариант требует подписания соглашения к трудовому договору с каждым работником, которого затронут изменения.

Пример 2 Воспользуемся условиями и результатами решения примера 1. Руководитель ООО «Дельта», зарегистрированного в Санкт-Петербурге, решил изменить положение об оплате труда. Проведя необходимые расчеты, он решил сохранить следующие выплаты работникам: — зарплату за отработанное время по прежним окладам. При этом изменилась одна позиция, а именно увеличены оклады уборщиков производственных помещений до 9100 руб.; — доплату за работу во вредных условиях труда (класс вредности 3.3) в размере 4% тарифной ставки; — доплату за сверхурочную работу в полуторном размере за первые два часа работы и в двойном размере за каждый последующий час переработки; — ежемесячную премию за выполнение плана по реализации продукции в размере 5% оклада, исчисленного пропорционально фактически отработанному времени. Необходимо составить новое положение об оплате труда и приказ о его утверждении. Решение Фрагменты нового положения об оплате труда смотрите выше (образец 1). Образец 2 приказа об утверждении нового положения об оплате труда смотрите ниже. Образец 2 Приказ об утверждении положения об оплате труда  

Тест В связи с сокращением объема продаж руководителем компании было принято решение отменить ряд выплат работникам, предусмотренных положением по оплате труда. Какая выплата не может быть отменена?

Премия за выполнение плана выпуска продукции

Премия к профессиональному празднику

Доплата за содержание ребенка в детском садике

Доплата за работу во вредных условиях труда

Все виды поощрительных, а также социальных выплат могут быть отменены. Но отменить доплату за работу во вредных условиях труда, установленную на основании результатов специальной оценки или аттестации рабочих мест, работодатель не может пока не будет установлено, что условия труда перестали быть вредными.

Дата добавления: 2015-06-04