Зарплата меняется в связи с изменением организационных и технологических условий труда

Как ознакомить работников с грядущими изменениями

Образец 1 Фрагменты положения об оплате труда

В случае если в компании создан профсоюз, то положение об оплате труда подлежит согласованию с профсоюзным органом.

Работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

При внесении изменений в положение об оплате труда ознакомить работников с новыми условиями нужно обязательно. Иначе обновленный локальный нормативный акт не будет считаться действующим в отношении работников, которые его не видели.

Порядок ознакомления работников с изменениями в оплате труда зависит от обоснования изменений.

Если изменение зарплаты будет увязано с изменением организационных и технологических условий труда (ч. 1 и 2 ст. 74 ТК РФ), работников необходимо уведомить в письменной форме под роспись не позднее чем за два месяца.

Изменение организационных условий труда может быть связано с перераспределением обязанностей между работниками, изменением норм труда, расформированием отдельных подразделений, созданием новых и т. д. Изменение технологических условий — это, например, замена всего или части технологического процесса, внедрение новых способов обработки материалов, нового оборудования, реконструкция производственных мощностей и т. д.

Обратите внимание: снижение объема продаж и ухудшение финансового положения не рассматриваются судами в качестве причин, позволяющих работодателю в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса изменить условия трудового договора. Суды указывают, что подобные обстоятельства не свидетельствуют об изменениях организационных и технологических условий труда (Определение Московского областного суда от 14.09.2010 по делу № 33-17729, Обзор кассационной практики Верховного суда Республики Коми по гражданским делам за май 2009 года).

Дата добавления: 2015-06-04