Анкета для оценки включенности работника в решение социальных вопросов, соответствующих его основным жизненным интересам

Анкета «Как вы чувствуете себя на работе», позволяющая произвести оценку организационной среды по показателям жизненных интересов работника.

Оценочная шкала, определяющая ориентации на организационные ценности типичного работника

В этой методике респонденту предлагается оценить степень значимости для типичного работника восьми основных организационных ценностей, соответствующих организационным компонентам среды жизнедеятельности работника (см. раздел 5.3.5): высокая оплата труда; благоприятные условия труда; интересная работа; повышение своего профессионального уровня, должностного статуса; благоприятные отношения с товарищами по работе; благоприятные отношения с непосредственными руководителями; выполнение полезной для общества работы; высокая оценка своего труда со стороны руководителей.

Эта шкала прошла апробацию на той же выборке, что и шкала для оценки мотивационных характеристик работника. Значение коэффициента альфа Кронбаха для нее составило 0,798, что считается высоким показателем.

В анкете содержится 14 утверждений, направленных на оценку основных характеристик организационной среды: определенность должностных обязанностей, посильность требований руководителя, регулярность оценки со стороны руководителя, преобладание отрицательных оценок в процессе руководства, справедливость оплаты труда, удовлетворенность условиями труда, интерес к работе, удовлетворенность отношениями с товарищами, забота о работнике со стороны администрации, директивность руководителя, конфликтность в подразделении, организация труда, полезность труда работника для учреждения, удовлетворенность взаимоотношениями с руководителем.

Респондентам предлагается определить степень своего согласия или несогласия с каждым из этих параметров, которую можно выразить с помощью 6-ти вариантов ответа, начиная от «совершенно согласен» до «совершенно не согласен».

Анкета прошла апробацию на той же выборке, что и шкала для оценки мотивационных характеристик работника. Значение коэффициента альфа Кронбаха для анкеты составило 0,845, что считается высоким показателем.

В ней содержатся вопросы, которые решает, хочет решать и имеет возможность решать работник. Они представляют собой три блока:

Содержание и организация труда: подбор рабочего задания (для себя и/или для других); разработка предложений, направленных на повышение производственной эффективности; оценка результатов труда работников; распределение заработной платы в коллективе; повышение производительности труда; экономия сырья, материалов, энергии.

Условия труда: организация рабочего места; организация рабочей зоны в помещении; организация здоровых условий труда; организация работы санитарно-бытовых помещений; организация условий для питания; организация производственной гимнастики и других методов снятия утомления; организация регламентированных перерывов.

Общественная деятельность (сверхнормативная активность): участие в работе органов самоуправления в подразделении; участие в обсуждении проблем между работниками и администрацией; определение запросов работников и передача их для решения соответствующим органам управления; помощь новичку при адаптации в коллективе; наставничество; помощь товарищам по работе в решении их жизненных проблем; организация корпоративных мероприятий во внерабочее время; получение информации о покупательском спросе на продукцию учреждения

Анкета прошла апробацию на той же выборке, что и шкала для оценки мотивационных характеристик работника. Значение коэффициента альфа Кронбаха составило: а) «решаю» – 0,936, «хочу решать» - 0,954, в) «могу решать» – 0,691. Эти показатели можно считать достаточно высокими.

Дата добавления: 2015-06-04